基于互联网的个人简历数据库的处理方法技术

一种基于互联网的个人简历数据库的处理方法，包括以下步骤：提供企业的职位信息和个人简历数据库；扫描每一职位信息，生成满足各职位信息的判定条件；根据该判定条件检索该个人简历数据库，将检索到的个人简历与对应的职位信息建立关联，生成企业职位对应的个人简历子库。发布职位信息的企业只需要在该个人简历子库中进行搜索，而不是整个个人简历数据库，这样不仅加快了搜索速度，更提高了搜索结果的质量。当企业查看搜索结果时，企业只需关注个人简历中最具有特色的信息，而排除了不需要关心或者已经包含在搜索条件中的信息。企业只需关注求职者特定信息，从而快速判断该求职者是否是企业所需的人才。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及数据库管理
，特别涉及一种。
技术介绍
随着社会的发展，越来越多的求职者开始通过互联网上所提供的各种招聘服务来寻找自 己的工作。而企业也开始越来越多的使用互联网来寻找适合企业发展的人才。然而，目前互 联网所提供的招聘服务，都会遇到网上的个人简历信息众多，花费大量时间、人力，却仍旧 找不到合适的人选。这其中有企业的原因，但更重要的是，个人简历与企业发布的职位信息 缺少关联处理，从而导致企业常常需要花费大量的时间和人力才能在众多的个人简历信息中 找到合适的人才。此外，当企业针对挑选出的人才发出面试邀请时，由于该人才的个人工作状况可能已经 发生了变化或者对面试的企业不感兴趣，不会参加面试。而该企业在不了解该情况的条件下 盲目通过电话等方式发出面试邀请，造成不必要的时间和精力的浪费。
技术实现思路
本专利技术的主要目的在于，提供一种，以方便企 业在在众多的个人简历信息中快速找到适合人才，并节省人力资源的成本。 为达上述目的，本专利技术采用如下技术方案-一种，包括以下步骤提供企业的职位信息和个人简历数据库；扫描每一职位信息，生成满足各职位信息的判定条件；根据该判定条件检索该个人简历数据库，将检索到的个人简历与对应的职位信息建立关联，生成企业职位对应的个人简历子库。其中，.当个人简历被修改时，重新将该个人简历与各职位信息的判定条件进行匹配，以 重新建立其与对应职位的关联。其中，当职位信息被修改时，重新扫描该职位信息，生成新的满足该职位信息的判定条 件；并根据该判定条件检索该个人简历数据库，将检索到的个人简历与对应的职位信息建立关联，生成该职位对应的个人简历子库。其中，所述个人简历子库中设有预约字段，当针对该个人简历发出面试预约时，修改该 字段。其中，所作述个人简历子库中的个人简历设有同意预约字段，当个人简历对应的求职者 同意面试时，修改该字段。其中，所述预约字段及同意预约字段为一链接到该职位的链接信息。 其中，所述预约字段及同意预约字段为一段文字。其中，所述个人简历及职位信息中均设有评价字段，该个人简历的评价字段由经过面试 之后的企业填写，该职位信息中的评价字段由经过面试之后的求职者填写。 其中，所述该职位对应的个人简历子库只有满足该职位条件个人简历。 其中，扫描每一职位信息的时间为发布该职位信息时或者定时扫描。本专利技术可以简化企业招聘人才的过程，避免了盲目发出面试邀请，方便企业在在众多的 个人简历信息中快速找到适合的人才，节省了人力资源成本。 以下结合附图及实施例进行一步说明本专利技术。具体实施例方式一种，包括以下步骤-提供企业的职位信息和个人简历数据库；其中，该职位信息由企业在需要招聘人才发布的，个人简历数据库由求职者在求职时提供的个人简历组成; 典型的职位信息如下<table>table see original document page 4</column></row><table>典型的个人简历如下<table>table see original document page 4</column></row><table>扫描每一职位信息，生成满足各职位信息的判定条件；事实上，职位信息就是搜索人才 的标准，如性别、年龄、学历、工作年限等。除了在职位信息中所包含的条件外，还可以增 加隐含条件，例如该企业所在行业等。根据该判定条件检索该个人简历数据库，将检索到的个人简历与对应的职位信息建立关 联，生成企业职位对应的个人简历子库。发布职位信息的企业只需要在该个人简历子库中进 行搜索，而不是整个个人简历数据库，这样不仅加快了搜索速度，更提高了搜索结果的质量。 当企业查看搜索结果时，企业只需关注个人简历中最具有特色的信息，而排除了不需要关心 或者已经包含在搜索条件中的信息，如性别、年龄等信息，因为在搜索时都已经将这些条件 限制过了，搜索的结果肯定会满足这些条件。企业只需关注求职者的工作年限、最高学历、 何时能够上岗、求职者的关键词、薪资等信息。通过这些有效信息，快速判断该求职者是否 是企业所需的人才。其中，扫描每一职位信息的时间可以是在企业发布该职位信息时，也可以是设定定时器， 当满足定时条件时扫描。其中，当个人简历被修改时，重新将该个人简历与各职位信息的判定条件进行匹配，以 重新建立其与对应职位的关联。其中，当职位信息被修改时，重新扫描该职位信息，生成新的满足该职位信息的判定条 件；并根据该判定条件检索该个人简历数据库，将检索到的个人简历与对应的职位信息建立 关联，生成该职位对应的个人简历子库。上述职位信息及个人简历的修改过操作，均可采用现有的多线程技术，从而能够在保证 在正常的操作情况下，能够建立职位信息与个人简历的正确关联。其中，所述个人简历子库中可设有预约字段，当企业在该才简历子库中挑选人才，并对 挑选出的人才发出面试邀请(预约)时，修改该预约字段。该人才可根据预约字段信息以及 对该企业评判，决定是否参加面试。其中该预约字段可以是一链接到该职位的链接信息，也 可以是包括有具体面试内容的信息的一段文字。例如面试的企业、时间、地点等。其中，所述个人简历子库中还可设有同意预约字段，当求职者收到预约后，他可以根据 自己的状况加以判断，确定是否要接受企业对自己的预约请求。当该人才决定参加面试时， 修改该同意预约字段。其中该同意预约字段同样可以企业发出面试邀请产生的同意链接，求 职者点击该同意链接后，该企业将收到同意预约的消息，该同意预约字段也可以是包括有面 试信息的一段文字。例如，要求修改面试时间、地点等。该企业在阅读该信息后，安排双方 会面。<table>table see original document page 5</column></row><table>其中，所述个人简历及职位信息中均可设有评价字段，个人简历的评价字段由经过面试 之后的企业填写，如企业对求职者个人简历的真实性以及求职者本人等进行的评价，甚至也 可对求职者同意预约但是在面试的时候爽约的情况进行评价。职位信息中的评价字段由经过 面试之后的求职者填写，如对该职位信息的真实性以及企业本身的评价等。这些评价信息都 围绕着招聘展开，当另一企业需要招聘此求职者时，可以进行查看，通过评价信息可以使企 业获得更多的借鉴，由此也能够对此求职者留下一个大致的印象。同理，新的求职者也可参 考该职位信息中的评价字段。评价字段的设置不但可以加快企业招聘到需要的人才，也可以 使求职者对职位信息有更多的参考，减少求职的盲目性。带有评价字段的职位信息如下-<table>table see original document page 6</column></row><table>带有评价字段、预约字段、同意预约字段的个人简历如下-<table>table see original document page 6</column></row><table>其中，所述该职位对应的个人简历子库可以设置为只有满足该职位条件个本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种基于互联网的个人简历数据库的处理方法，其特征在于包括以下步骤：提供企业的职位信息和个人简历数据库；扫描每一职位信息，生成满足各职位信息的判定条件；根据该判定条件检索该个人简历数据库，将检索到的个人简历与对应的职位信息建立关联，生成企业职位对应的个人简历子库。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：杨峻岭，
申请(专利权)人：上海易米信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：31[中国|上海]