本实用新型专利技术公开了基于人力资源的多角度绩效展示装置，具体涉及展示装置技术领域，包括固定脚轮和底板，所述底板底端的的四个拐角处均设置有固定脚轮，所述底板的顶端设置有伺服电机。本实用新型专利技术通过设置有套筒、第一固定螺栓、套杆、第二固定螺栓、连接块、第一固定孔、第二固定孔、铰接块和螺母，在使用时，可能会因为一些原因需要调整展示板的倾斜角度，展示板需要调节角度时，把第一固定螺栓和第二固定螺栓从第二固定孔和第一固定孔的内部拧出，展示板设置在放置框的内部，把放置框通过铰接块调节到合适的位置，调节之后，再把第一固定螺栓和第二固定螺栓拧入合适的第二固定孔与第一固定孔的内部，对放置框进行固定。对放置框进行固定。对放置框进行固定。
【技术实现步骤摘要】
基于人力资源的多角度绩效展示装置
[0001]本技术涉及展示装置
，具体为基于人力资源的多角度绩效展示装置。
技术介绍
[0002]企业的发展离不开员工的努力，为了促进人力资源工作的积极性，提高行业内的竞争力，以促进职工向上发展和努力，大多数公司会采用人力资源绩效展示装置，目前的人力资源绩效展示装置还存在一些问题。
[0003]在实现本技术的过程中，专利技术人发现现有技术中至少存在如下问题没有得到解决：
[0004](1)传统的人力资源的绩效展示装置不能有效的调节展示板的方向，实用性不高；
[0005](2)传统的人力资源的绩效展示装置不能调节展示板的角度，展示效果较差；
[0006](3)传统的人力资源的绩效展示装置对展示板没有进行夹持固定，展示板子调节角度时容易滑落。
技术实现思路
[0007]本技术的目的在于提供人力资源的绩效展示装置，以解决上述
技术介绍
中提出不能多角度展示绩效的问题。
[0008]为实现上述目的，本技术提供如下技术方案：基于人力资源的多角度绩效展示装置，包括固定脚轮和底板，所述底板底端的四个拐角处均设置有固定脚轮，所述底板的顶端设置有伺服电机，底板的顶端设置有横板，所述横板的顶端设置有调节结构，所述调节结构的顶端设置有放置框，所述放置框的内部设置有展示板，所述展示板的四周设置有夹持结构，所述底板的顶端设置有转动机构；
[0009]所述转动机构包括伺服电机，所述伺服电机设置在底板的顶端，所述伺服电机的输出端设置有转轴，所述转轴的一侧固定连接有第一连接杆，所述转轴的另一侧固定连接有第二连接杆。
[0010]优选的，所述第一连接杆和第二连接杆处在同一水平面。
[0011]优选的，所述调节结构由套筒、第一固定螺栓、套杆、第二固定螺栓、连接块、第一固定孔、第二固定孔、铰接块和螺母组成，所述套筒固定连接在横板顶端的一侧，所述调节结构的内部套接有套杆，所述套杆的内部均匀设置有第二固定孔，所述第二固定孔的内部设置有第一固定螺栓，所述第一固定螺栓一端的外部设置有螺母，所述套杆内部的顶端设置有第二固定螺栓，所述连接块固定连接在放置框一侧的两端，所述连接块内部的一端设置有第一固定孔，所述第一固定孔的内部设置有第二固定螺栓，所述铰接块活动铰接在放置框一侧的底端。
[0012]优选的，所述第二固定螺栓贯穿套杆镶嵌在第一固定孔的内部，所述第一固定孔呈等间距分布。
[0013]优选的，所述夹持结构由限位板、拉杆、通槽和限位弹簧组成，所述限位板设置在展示板的四周，所述限位板一侧的中心位置处固定连接有拉杆，所述限位板一侧的顶端与底端均固定连接有限位弹簧，所述通槽设置在放置框四周的内部。
[0014]优选的，所述限位弹簧关于限位板的中心线对称分布。
[0015]与现有技术相比，本技术的有益效果是：该人力资源的绩效展示装置不仅实现了多角度展示绩效，实现了调节展示板倾斜角度，而且实现了对展示板进行夹持；
[0016](1)通过设置有伺服电机、转轴、第一连接杆、和第二连接杆，由于工作人员的位置不同，绩效需要对不同方向绩效展示，当展示板内部的绩效需要展示时，启动伺服电机，伺服电机的输出端带动转轴使转轴顶端的横板转动，横板转动时，会带动横板顶端的放置框转动，同时放置框内部的展示板会跟随放置框转动，转轴两侧的第一连接杆和第二连接杆对横板及横板顶端的零件支撑；
[0017](2)通过设置有套筒、第一固定螺栓、套杆、第二固定螺栓、连接块、第一固定孔、第二固定孔、铰接块和螺母，在使用时，可能会因为一些原因需要调整展示板的倾斜角度，展示板需要调节角度时，把第一固定螺栓和第二固定螺栓从第二固定孔和第一固定孔的内部拧出，展示板设置在放置框的内部，把放置框通过铰接块调节到合适的位置，调节之后，再把第一固定螺栓和第二固定螺栓拧入合适的第二固定孔与第一固定孔的内部，对放置框进行固定；
[0018](3)通过设置有限位板、拉杆、通槽和限位弹簧，当展示板需要放入放置框的内部时，拉动拉杆使拉杆一侧限位板对限位弹簧进行挤压，限位板对限位弹簧进行挤压时，限位板之间的直径会变大，直径变大之后，把展示板放入限位板之间，松开拉杆，弹簧回弹限位板对展示板夹持，放置框的一端设置有挡片，防止限位板没有对展示板夹持时，展示板会掉落，限位板由于限位弹簧有弹性可以夹持不同大小的展示板。
附图说明
[0019]图1为本技术的正视剖面结构示意图；
[0020]图2为本技术的俯视结构示意图；
[0021]图3为本技术的调节结构局部侧视结构示意图；
[0022]图4为本技术的图2中A处放大结构示意图。
[0023]图中：1、固定脚轮；2、底板；3、伺服电机；4、转轴；5、第一连接杆； 6、横板；7、调节结构；701、套筒；702、第一固定螺栓；703、套杆；704、第二固定螺栓；705、连接块；706、第一固定孔；707、第二固定孔；708、铰接块；709、螺母；8、夹持结构；801、限位板；802、拉杆；803、通槽；804、限位弹簧；9、放置框；10、第二连接杆；11、展示板。
具体实施方式
[0024]下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。
[0025]实施例1：请参阅图1
‑
图4，基于人力资源的多角度绩效展示装置，包括固定脚轮1
和底板2，底板2底端的四个拐角处均设置有固定脚轮1，底板 2的顶端设置有伺服电机3，底板2的顶端设置有横板6，横板6的顶端设置有调节结构7，调节结构7的顶端设置有放置框9，放置框9的内部设置有展示板11，展示板11的四周设置有夹持结构8，底板2的顶端设置有转动机构；
[0026]请参阅图1
‑
图4，基于人力资源的多角度绩效展示装置还包括转动机构，转动机构包括伺服电机3，伺服电机3设置在底板2的顶端，该伺服电机3的型号为80AEA07530，伺服电机3的输出端设置有转轴4，转轴4的一侧固定连接有第一连接杆5，转轴4的另一侧固定连接有第二连接杆10；
[0027]第一连接杆5和第二连接杆10处在同一水平面；
[0028]具体地，如1所示，由于工作人员的位置不同，绩效需要对不同方向绩效展示，当展示板11内部的绩效需要展示时，启动伺服电机3，伺服电机3 的输出端带动转轴4使转轴4顶端的横板6转动，横板6转动时，会带动横板6顶端的放置框9转动，同时放置框9内部的展示板11会跟随放置框9转动，转轴4两侧的第一连接杆5和第二连接杆10对横板6及横板6顶端的零件支撑。
[0029]实施例2：调节结构7由套筒701、第一固定螺栓702、套杆703、第二本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.基于人力资源的多角度绩效展示装置，包括固定脚轮(1)和底板(2)，其特征在于：所述底板(2)底端的四个拐角处均设置有固定脚轮(1)，所述底板(2)的顶端设置有伺服电机(3)，底板(2)的顶端设置有横板(6)，所述横板(6)的顶端设置有调节结构(7)，所述调节结构(7)的顶端设置有放置框(9)，所述放置框(9)的内部设置有展示板(11)，所述展示板(11)的四周设置有夹持结构(8)，所述底板(2)的顶端设置有转动机构；所述转动机构包括伺服电机(3)，所述伺服电机(3)设置在底板(2)的顶端，所述伺服电机(3)的输出端设置有转轴(4)，所述转轴(4)的一侧固定连接有第一连接杆(5)，所述转轴(4)的另一侧固定连接有第二连接杆(10)。2.根据权利要求1所述的基于人力资源的多角度绩效展示装置，其特征在于：所述第一连接杆(5)和第二连接杆(10)处在同一水平面。3.根据权利要求1所述的基于人力资源的多角度绩效展示装置，其特征在于：所述调节结构(7)由套筒(701)、第一固定螺栓(702)、套杆(703)、第二固定螺栓(704)、连接块(705)、第一固定孔(706)、第二固定孔(707)、铰接块(708)和螺母(709)组成，所述套筒(701)固定连接在横板(6)顶端的一侧，所述调节结构(7)的内部套接有套杆(703)，所述套杆(703)的内...
【专利技术属性】
技术研发人员：李金玉，施巧玲，郑雪玉，
申请(专利权)人：李金玉，
类型：新型
国别省市：
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