一种基于工资总额预算管控的处理系统技术方案

本实用新型专利技术公开了一种基于工资总额预算管控的处理系统，它包括规则配置模块、数据填报模块、数据处理转换模块、业务数据处理模块、业务数据实时调整模块，所述业务数据处理模块上设置有两个数据传输端口，一个数据传输端口依次联接规则配置模块、数据处理转换模块，另一数据传输端口联接业务数据实时调整模块，所述数据处理转换模块分别连接业务数据实时调整模块、数据填报模块。本新型解决了数据一致性不好验证、转换规则是否有效不好验证、汇总数是否正确不好验证的问题，降低错误率，极大提升了工作效率。

【技术实现步骤摘要】
一种基于工资总额预算管控的处理系统
本技术涉及自动化领域，尤其涉及一种基于工资总额预算管控的处理系统。
技术介绍
智慧人力资源系统能将人员的信息、薪酬等数据进行展现及应用，且能较好的对单位工资总额进行管控，SAP系统也能较好的存储人员信息，薪酬等，高效稳定。而由于系统数据的信息的孤立性及使用的时效性问题，传输的工资总额控制与智慧人力资源系统存在如下问题：(1)数据一致性验证，由于数据处理不同的系统之中，造成各系统的数据不一致，而一致性验证，需要大量的人力物力；(2)有效性验证，难以有效的验证数据是否按既定规则做了转换，转换后的数据是否符合实际情况需求；(3)正确性验证,难以有效的验证不同系统的数据转换后是否正确；(4)出错排查，难以快速的进行错误定位，找到数据出错的环节及原因；(5)数据反馈实时性难以保证，由于不同系统的数据无法进行直接关联，造成数据控制无法及时有效形成控制。
技术实现思路
本技术的目的在于针对现有技术的不足而提供一种基于工资总额预算管控的处理系统。为达到上述目的，本技术通过以下技术方案来实现。一种基于工资总额预算管控的处理系统，它包括规则配置模块、数据填报模块、数据处理转换模块、业务数据处理模块、业务数据实时调整模块，所述业务数据处理模块上设置有两个数据传输端口，一个数据传输端口依次联接规则配置模块、数据处理转换模块，另一数据传输端口联接业务数据实时调整模块，所述数据处理转换模块分别连接业务数据实时调整模块、数据填报模块。进一步的，所述规则配置模块为编程器。进一步的，所述数据填报模块为笔记本电脑或者平板电脑。进一步的，所述数据处理转换模块为云服务器。进一步的，所述业务数据处理模块为中央处理器。进一步的，所述业务数据实时调整模块为计算机主机。与现有技术相比，本专利技术具有以下技术效果：1、本技术在智慧人力资源系统的各单位、部门的薪酬预算填报完成以后，根据各单元、部门实际工资总额控制的原则，经过规则转换到业务数据处理模块中，作为工资总额控制的基本控制线，在业务数据处理模块中进行业务核算时，根据配置的需要控制的薪酬，业务数据处理模块自动查询对比存在的费用限制额度进行控制，对于超出部分不能进行工资审批发放，对未超出部分，自动生成报表，方便对比分析；2、本技术在智慧人力资源系统数据填报的过程中，相关人员按单位或部门对相关的薪酬数据进行填报，可根据本单位或部门的实际情况，对年度预算在各月度间进行调整，经过相关领导的审核批准后，把智慧人力资源系统中的数据根据既定的规则转换传输到业务数据处理模块中，作为业务数据处理模块中工资总额控制的基数的方法；利用多个信息系统间数据共享、通用和转换，按照设定的规则使各系统有共同的数据，解决了数据一致性不好验证、转换规则是否有效不好验证、汇总数是否正确不好验证的问题，降低错误率，极大提升了工作效率。附图说明图1为本技术的结构示意图；图中：1、规则配置模块；2、数据填报模块；3、数据处理转换模块；4、业务数据处理模块；5、业务数据实时调整模块；41、数据传输端口。具体实施方式下面结合实施例对本技术做进一步说明，但不局限于说明书上的内容。如图所示：一种基于工资总额预算管控的处理系统，包括规则配置模块1、数据填报模块2、数据处理转换模块3、业务数据处理模块4、业务数据实时调整模块5，业务数据处理模块4上设置有两个数据传输端口41，其中一个数据传输端口41依次联接规则配置模块1、数据处理转换模块3，数据处理转换模块3连接业务数据实时调整模块5，另一数据传输端口41联接业务数据实时调整模块5，数据填报模块2联接数据处理转换模块3；规则配置模块1为编程器，制定控制规则，建立单位主数据、工资相关数据、预算数据、上年度实发数据、控制机制；数据填报模块2为笔记本电脑或者平板电脑，数据填报模块2执行单位主数据、工资相关数据、预算数据、上年度实发数据的接收和修正；数据处理转换模块3为云服务器，数据处理转换模块3把工资费用数据根据控制规则自动转换生成工资基础数据,再输至业务数据处理模块4自动建立工资总额基础数据库，分析实际工资数据和预算数据；数据处理转换模块3内置数据转换传输规则配置接口、在配置接口中对传输规则进行配置，通过数据转换处理，把预算系统相关费用下达到业务数据处理模块4对业务数据的分析控制，数据处理转换模块3内置数据转换传输规则库、数据库。业务数据处理模块4依据工资总额基础数据库分析、验证业务待分析数据的合理性和正确性；业务数据处理模块4为中央处理器，业务数据处理模块4根据业务待分析数据内容从工资总额基础数据库中匹配与之对应的数据，自动或手动查询对比存在的薪酬数据限制额度，在控制机制的辅助配合下进行数据正确性验证和业务数据分析，自动生成多份分析报表；且所述中央处理器还协调规则配置模块1、数据填报模块2、数据处理转换模块3、业务数据实时调整模块5之间的工作。业务数据实时调整模块5为计算机主机，内置报警器并连接显示器，解决业务数据处理模块4中的处理数据与业务发生冲突情况。业务数据实时调整模块5监控薪酬数据发放情况与工资总额预算数据的比对结果，判定、控制业务数据处理模块4对于超出工资总额预算基本控制线的费用部分不能进行工资审批发放，并在显示界面发出警示同时报警器开始报警，对于未超出预算费用基本控制线部分，判定、控制业务数据处理模块4自动生成对比分析报表，所述业务数据实时调整模块5中还设定工资总额控制的基本控制线。规则配置模块1自动检测单位主数据、工资相关数据、预算数据、上年度实发数据中的各数据内容，并对薪酬数据中的各数据内容依照单位、工资相关数据、预算数据、上年度实发、控制机制进行抓取预处理，并把所抓取预处理的信息发给业务数据处理模块4进行重点分析验证。本技术的工作原理：1)、在工资总额或各类工资项的选择与确定，选择需要的控制内容，根据所选择的控制内容编制具体工资项目、应发工资总额、上年度发放总额及制定控制机制，并把工资项目、应发工资总额、上年度发放总额、控制机制输入规则配置模块1中；2)、在进行数据库的编制时，通过数据填报模块2把单位主数据、工资相关数据、预算、上年度实发数据输入数据处理转换模块3中，数据处理转换模块3把数据根据控制规则自动转换生成工资总额管控基础数据,再输至业务数据处理模块4，由业务数据处理模块4内置的智慧人力资源系统自动建立工资总额基础数据库；3)、在进行数据的录入、分析、验证，通过数据填报模块5把主数据、工资相关数据、预算、上年度实发数据等数据输入数据处理转换模块3中，数据处理转换模块3在触发规则配置模块1的配合下把主数据、工资相关数据、预算、上年度实发数据根据控制规则自动转换生成业务的待分析数据，并将业务的待分析数据把输送给业务数据处理模块4；4)、在业务数据处理模块4中的智慧人力资源系统对业务的本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于工资总额预算管控的处理系统，其特征在于：它包括规则配置模块(1)、数据填报模块(2)、数据处理转换模块(3)、业务数据处理模块(4)、业务数据实时调整模块(5)，所述业务数据处理模块(4)上设置有两个数据传输端口(41)，一个数据传输端口(41)依次联接规则配置模块(1)、数据处理转换模块(3)，另一数据传输端口(41)联接业务数据实时调整模块(5)，所述数据处理转换模块(3)分别连接业务数据实时调整模块(5)、数据填报模块(2)。/n

【技术特征摘要】
1.一种基于工资总额预算管控的处理系统，其特征在于：它包括规则配置模块(1)、数据填报模块(2)、数据处理转换模块(3)、业务数据处理模块(4)、业务数据实时调整模块(5)，所述业务数据处理模块(4)上设置有两个数据传输端口(41)，一个数据传输端口(41)依次联接规则配置模块(1)、数据处理转换模块(3)，另一数据传输端口(41)联接业务数据实时调整模块(5)，所述数据处理转换模块(3)分别连接业务数据实时调整模块(5)、数据填报模块(2)。


2.根据权利要求1所述的一种基于工资总额预算管控的处理系统，其特征在于：所述规则配置模块(1...

【专利技术属性】
技术研发人员：李杰，熊相红，皮坤，许斌，于进明，晏舒，邱永华，
申请(专利权)人：云南昆钢电子信息科技有限公司，
类型：新型
国别省市：云南;53