一种绩效考核系统、设备及介质技术方案

本发明专利技术提供了计算机领域的一种绩效考核系统、设备及介质，包括：初始化模块，用于在服务器创建预算判断规则、事前绩效评估指标、目标考核表、数据库；考核数据获取模块，用于获取绩效考核数据、历史考核结果存储于数据库；第一考核结果生成模块，用于对绩效考核数据进行筛选后，利用事前绩效评估指标对绩效考核数据进行考核生成第一考核结果；第二考核结果生成模块，用于利用目标考核表对绩效考核数据进行考核生成第二考核结果；权重计算单元，用于基于历史考核结果生成各指标的权重；第三考核结果生成模块，用于基于第一考核结果、第二考核结果、权重生成第三考核结果。本发明专利技术的优点在于：极大的提升了绩效考核的效率、安全性以及客观性。

【技术实现步骤摘要】
一种绩效考核系统、设备及介质
本专利技术涉及计算机领域，特别指一种绩效考核系统、设备及介质。
技术介绍
公立医院长期以来生存和发展的主要资金来源是自身的医疗业务收入以及政府财政部门的财政拨款资金，为了对这些资金进行科学的配置，确保预算项目能够保质保量完成，需要对预算项目的绩效进行考核。而针对预算项目的绩效考核，传统上采用线下人工填表的方式进行，考核效率低下，未采用统一的绩效考核指标，存在考核人员的一些主观影响，而考核的数据存在被私下修改的风险。因此，如何提供一种绩效考核系统、设备及介质，实现提升绩效考核的效率、安全性以及客观性，成为一个亟待解决的问题。
技术实现思路
本专利技术要解决的技术问题，在于提供一种绩效考核系统、设备及介质，实现提升绩效考核的效率、安全性以及客观性。第一方面，本专利技术提供了一种绩效考核系统，包括如下模块：初始化模块，用于在服务器创建一预算判断规则、一事前绩效评估指标、一目标考核表以及一数据库；考核数据获取模块，用于服务器通过预算终端周期性获取绩效考核数据以及历史考核结果后，存储于所述数据库中；第一考核结果生成模块，用于服务器利用所述预算判断规则对存储的绩效考核数据进行筛选后，利用所述事前绩效评估指标对绩效考核数据进行考核生成第一考核结果；第二考核结果生成模块，用于服务器利用所述目标考核表对绩效考核数据进行考核生成第二考核结果；权重计算单元，用于服务器基于所述历史考核结果、第一考核结果以及第二考核结果，生成所述事前绩效评估指标以及目标考核表中各指标的权重；第三考核结果生成模块，用于服务器基于所述第一考核结果、第二考核结果以及权重生成第三考核结果，将所述第三考核结果利用国密算法加密后存储于数据库中，并发送给医疗终端。进一步地，所述初始化模块中，所述预算判断规则具体为：判断绩效考核数据是否涉及至少二个部门、且涉及金额超过设定金额的预算，若是，则绩效考核数据是项目预算；若不是，则绩效考核数据不是项目预算；所述事前绩效评估指标包括定性因素以及定量因素；所述定性因素包括立项必要性、投入经济性、绩效目标合理性、实施方案可行性以及筹资合规性；所述定量因素包括同类项目的预算执行进度与收入的匹配度、人力物力的节约度以及群众的满意度；所述目标考核表包括一级指标、二级指标、三级指标、年度指标值、累计执行情况、目标完成情况、偏差原因分析以及完成目标可能性。进一步地，所述考核数据获取模块具体包括：请求发送单元，用于服务器周期性的向预算终端发送数据获取请求；数据加密传输单元，用于预算终端接收到所述数据获取请求后，将考核数据以及历史考核结果利用同态加密法进行加密后，周期性的通过HTTP协议发送给服务器；数据存储单元，用于服务器利用同态加密法解密接收的所述考核数据以及历史考核结果后，结构化的存储于所述数据库中。进一步地，所述第一考核结果生成模块具体为：服务器读取存储于数据库中的所述绩效考核数据，利用所述预算判断规则判断绩效考核数据是否是项目预算，若是，则利用所述事前绩效评估指标对绩效考核数据进行考核生成第一考核结果；若否，则结束流程。进一步地，所述权重计算单元具体为：服务器基于所述历史考核结果、第一考核结果以及第二考核结果，判断所述事前绩效评估指标以及目标考核表中各指标的浮动比例，若浮动比例为±10％，则权重为1，若浮动比例为±20％，则权重为0.9，若浮动比例为±30％，则权重为0.8，以此类推。进一步地，所述第三考核结果生成模块具体为：服务器基于所述权重对第一考核结果以及第二考核结果进行加权计算生成第三考核结果，将所述第三考核结果利用国密算法加密后结构化存储于数据库中，并通过无线通信模块发送给医疗终端。进一步地，所述无线通信模块为2G通信模块、3G通信模块、4G通信模块、5G通信模块、NB-IOT通信模块、LORA通信模块、WIFI通信模块、蓝牙通信模块或者ZigBee通信模块。进一步地，所述预算终端以及医疗终端均为手机、平板电脑、笔记本或者台式电脑。第二方面，本专利技术提供了一种绩效考核设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现第一方面所述的系统。第三方面，本专利技术提供了一种绩效考核介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现第一方面所述的系统。本专利技术实施例中提供的一个或多个技术方案，至少具有如下技术效果或优点：通过服务器创建预算判断规则、事前绩效评估指标以及目标考核表，获取绩效考核数据以及历史考核结果，进而进行在线绩效考核，利用服务器强大的算力，相对于传统上采用线下人工填表的方式，极大的提升了绩效考核的效率；通过同态加密法对考核数据以及历史考核结果进行加密，利用国密算法加密第三考核结果并存储于数据库中，即对数据的传输以及存储进行两次加密，且采用不同的加密算法，极大的提升了绩效考核的安全性；而通过统一的事前绩效评估指标以及目标考核表进行绩效考核，极大的提升了绩效考核的客观性。上述说明仅是本专利技术技术方案的概述，为了能够更清楚了解本专利技术的技术手段，而可依照说明书的内容予以实施，并且为了让本专利技术的上述和其它目的、特征和优点能够更明显易懂，以下特举本专利技术的具体实施方式。附图说明下面参照附图结合实施例对本专利技术作进一步的说明。图1是本专利技术一种绩效考核系统的结构示意图。图2是本专利技术一种绩效考核系统的流程图。图3是本专利技术一种绩效考核设备的结构示意图。图4是本专利技术一种绩效考核介质的结构示意图。具体实施方式本申请实施例通过提供一种绩效考核系统、设备及介质，实现提升绩效考核的效率、安全性以及客观性。本申请实施例中的技术方案，总体思路如下：通过服务器创建预算判断规则、事前绩效评估指标以及目标考核表，获取绩效考核数据以及历史考核结果，进而进行在线绩效考核，以提升绩效考核的效率；通过对数据的传输以及存储进行两次加密，以提升绩效考核的安全性；通过统一的事前绩效评估指标以及目标考核表进行绩效考核，以提升绩效考核的客观性。实施例一本实施例提供一种支出预算管理系统，如图1至图2所示，包括如下模块：初始化模块，用于在服务器创建一预算判断规则、一事前绩效评估指标、一目标考核表以及一数据库；通过统一的事前绩效评估指标以及目标考核表进行绩效考核，极大的提升了绩效考核的客观性；考核数据获取模块，用于服务器通过预算终端周期性获取绩效考核数据以及历史考核结果后，存储于所述数据库中；通过服务器创建预算判断规则、事前绩效评估指标以及目标考核表，获取绩效考核数据以及历史考核结果，进而进行在线绩效考核，利用服务器强大的算力，相对于传统上采用线下人工填表的方式，极大的提升了绩效考核的效率；第一考核结果生成模块，用于服务器利用所述预算判断规则对存储的绩效考核数据进行筛选后，利用所述事本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种绩效考核系统，其特征在于：包括如下模块：/n初始化模块，用于在服务器创建一预算判断规则、一事前绩效评估指标、一目标考核表以及一数据库；/n考核数据获取模块，用于服务器通过预算终端周期性获取绩效考核数据以及历史考核结果后，存储于所述数据库中；/n第一考核结果生成模块，用于服务器利用所述预算判断规则对存储的绩效考核数据进行筛选后，利用所述事前绩效评估指标对绩效考核数据进行考核生成第一考核结果；/n第二考核结果生成模块，用于服务器利用所述目标考核表对绩效考核数据进行考核生成第二考核结果；/n权重计算单元，用于服务器基于所述历史考核结果、第一考核结果以及第二考核结果，生成所述事前绩效评估指标以及目标考核表中各指标的权重；/n第三考核结果生成模块，用于服务器基于所述第一考核结果、第二考核结果以及权重生成第三考核结果，将所述第三考核结果利用国密算法加密后存储于数据库中，并发送给医疗终端。/n

【技术特征摘要】
1.一种绩效考核系统，其特征在于：包括如下模块：
初始化模块，用于在服务器创建一预算判断规则、一事前绩效评估指标、一目标考核表以及一数据库；
考核数据获取模块，用于服务器通过预算终端周期性获取绩效考核数据以及历史考核结果后，存储于所述数据库中；
第一考核结果生成模块，用于服务器利用所述预算判断规则对存储的绩效考核数据进行筛选后，利用所述事前绩效评估指标对绩效考核数据进行考核生成第一考核结果；
第二考核结果生成模块，用于服务器利用所述目标考核表对绩效考核数据进行考核生成第二考核结果；
权重计算单元，用于服务器基于所述历史考核结果、第一考核结果以及第二考核结果，生成所述事前绩效评估指标以及目标考核表中各指标的权重；
第三考核结果生成模块，用于服务器基于所述第一考核结果、第二考核结果以及权重生成第三考核结果，将所述第三考核结果利用国密算法加密后存储于数据库中，并发送给医疗终端。


2.如权利要求1所述的一种绩效考核系统，其特征在于：所述初始化模块中，所述预算判断规则具体为：判断绩效考核数据是否涉及至少二个部门、且涉及金额超过设定金额的预算，若是，则绩效考核数据是项目预算；若不是，则绩效考核数据不是项目预算；
所述事前绩效评估指标包括定性因素以及定量因素；所述定性因素包括立项必要性、投入经济性、绩效目标合理性、实施方案可行性以及筹资合规性；所述定量因素包括同类项目的预算执行进度与收入的匹配度、人力物力的节约度以及群众的满意度；
所述目标考核表包括一级指标、二级指标、三级指标、年度指标值、累计执行情况、目标完成情况、偏差原因分析以及完成目标可能性。


3.如权利要求1所述的一种绩效考核系统，其特征在于：所述考核数据获取模块具体包括：
请求发送单元，用于服务器周期性的向预算终端发送数据获取请求；
数据加密传输单元，用于预算终端接收到所述数据获取请求后，将考核数据以及历史考核结果利用同态加密法进行加密后，周期性的通过HTTP协议发送给服务器；

【专利技术属性】
技术研发人员：黄家昌，杨晓婷，陈杜添，
申请(专利权)人：福建亿能达信息技术股份有限公司，
类型：发明
国别省市：福建;35