一种人力资源管理用绩效记录装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术提供一种人力资源管理用绩效记录装置，包括L型支架，卡板的一侧均匀固定安装有与齿轮啮合的条形齿，且卡板与L型支架之间固定安装有复位弹簧，安装槽的内腔下表面开设有容纳槽，且安装槽的内侧固定安装有导向固定杆，导向固定杆的外侧套接有连接块，连接块的一侧转动连接有打卡器机体，且连接块的另一侧固定安装有与容纳槽对应的齿条。本实用新型专利技术提供一种人力资源管理用绩效记录装置，通过扳动卡板，使卡板一侧的条形齿脱离齿轮的齿牙间隙，同时转动齿轮，带动通过齿条连接的连接块升降，从而改变打卡器机体的倾斜角度，解决了现有打卡器安装的角度固定，无法根据实际的情况调节到适合的角度，不方便人脸识别的问题。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理用绩效记录装置
本技术涉及人力资源管理用具
，尤其涉及一种人力资源管理用绩效记录装置。
技术介绍
企业对员工的管理主要通过绩效记录等形式，约束员工的工作业绩、工作能力、工作效率和工作态度，而对绩效进行记录时，就需人力资源部使用绩效考核设备来进行记录。打卡器是绩效考核记录设备的一种，打卡器除了指纹识别外，还具有人脸识别的功能。现有打卡器安装的角度固定，无法根据实际的情况调节到适合的角度，不方便人脸识别；而且打卡器的位置一旦被固定，难以进行高度上的调整，导致需要较高的安装精度，安装不便。因此，有必要提供一种人力资源管理用绩效记录装置解决上述技术问题。
技术实现思路
本技术提供一种人力资源管理用绩效记录装置，解决了现有打卡器安装的角度固定，无法根据实际的情况调节到适合的角度，不方便人脸识别；而且打卡器的位置一旦被固定，难以进行高度上的调整，导致需要较高的安装精度，安装不便的问题。为解决上述技术问题，本技术提供的一种人力资源管理用绩效记录装置，包括L型支架，所述L型支架的一侧分别设置有卡板和缺口，所述缺口的内侧转动连接有齿轮，所述卡板的一侧均匀固定安装有与齿轮啮合的条形齿，且所述卡板与L型支架之间固定安装有复位弹簧，所述L型支架的另一侧开设有安装槽，所述安装槽的内腔下表面开设有容纳槽，且所述安装槽的内侧固定安装有导向固定杆，所述导向固定杆的外侧套接有连接块，所述连接块的一侧转动连接有打卡器机体，且所述连接块的另一侧固定安装有与容纳槽对应的齿条，所述齿条与齿轮啮合。优选的，所述卡板与L型支架之间通过连接轴转动连接，所述齿轮的齿牙间距为0.15mm。优选的，所述L型支架的一侧对称固定安装有活动块，两个所述活动块的外侧共同设置有固定板，所述固定板的一侧开设有与活动块匹配的活动槽，且所述活动槽的内侧设置有贯穿活动块的丝杠。优选的，所述丝杠与固定板之间通过轴承连接，且所述丝杠与活动块之间通过螺纹连接。优选的，所述丝杠的一端贯穿固定板固定连接有操作旋钮，所述操作旋钮位于固定板的下方。优选的，所述固定板的上、下表面均对称固定安装有安装块，每个所述安装块的前表面均开设有安装孔。与相关技术相比较，本技术提供的一种人力资源管理用绩效记录装置具有如下有益效果：本技术提供一种人力资源管理用绩效记录装置，通过扳动卡板，使卡板一侧的条形齿脱离齿轮的齿牙间隙，同时转动齿轮，带动通过齿条连接的连接块升降，从而改变打卡器机体的倾斜角度，解决了现有打卡器安装的角度固定，无法根据实际的情况调节到适合的角度，不方便人脸识别的问题。本技术提供一种人力资源管理用绩效记录装置，通过转动操作旋钮，带动丝杠转动，实现外侧的两个活动块带动L型支架升降，从而改变打开器机体的高度，解决了打卡器的位置一旦被固定，难以进行高度上的调整，导致需要较高的安装精度，安装不便的问题。附图说明图1为本技术提供的一种人力资源管理用绩效记录装置的一种较佳实施例的结构示意图；图2为图1所示的A部局部放大图；图3为图1所示的固定板右视图。图中标号：1、L型支架，2、操作旋钮，3、安装块，4、活动块，5、丝杠，6、固定板，7、安装槽，8、连接块，9、容纳槽，10、打卡器机体，11、卡板，12、缺口，13、复位弹簧，14、齿条，15、导向固定杆，16、齿轮，17、条形齿，18、安装孔，19、活动槽。具体实施方式下面结合附图和实施方式对本技术作进一步说明。请结合参阅图1、图2和图3，其中，图1为本技术提供的一种人力资源管理用绩效记录装置的一种较佳实施例的结构示意图；图2为图1所示的A部局部放大图；图3为图1所示的固定板右视图。一种人力资源管理用绩效记录装置，包括L型支架1，L型支架1的一侧分别设置有卡板11和缺口12，缺口12的内侧转动连接有齿轮16，卡板11的一侧均匀固定安装有与齿轮16啮合的条形齿17，且卡板11与L型支架1之间固定安装有复位弹簧13，L型支架1的另一侧开设有安装槽7，安装槽7的内腔下表面开设有容纳槽9，且安装槽7的内侧固定安装有导向固定杆15，导向固定杆15的外侧套接有连接块8，连接块8的一侧转动连接有打卡器机体10，且连接块8的另一侧固定安装有与容纳槽9对应的齿条14，齿条14与齿轮16啮合。进一步地，卡板11与L型支架1之间通过连接轴转动连接，齿轮16的齿牙间距为0.15mm。进一步地，L型支架1的一侧对称固定安装有活动块4，两个活动块4的外侧共同设置有固定板6，固定板6的一侧开设有与活动块4匹配的活动槽19，且活动槽19的内侧设置有贯穿活动块4的丝杠5。进一步地，丝杠5与固定板6之间通过轴承连接，且丝杠5与活动块4之间通过螺纹连接。进一步地，丝杠5的一端贯穿固定板6固定连接有操作旋钮2，操作旋钮2位于固定板6的下方。进一步地，固定板6的上、下表面均对称固定安装有安装块3，每个安装块3的前表面均开设有安装孔18。本技术提供的一种人力资源管理用绩效记录装置的工作原理如下：使用时，采用固定螺栓，通过安装孔18将安装块3固定在墙体上，之后根据需求调整打卡器机体10的高度，旋动操作旋钮2，带动丝杠5转动，使得外侧的活动块4带动与其连接的L型支架1升降，从而改变打卡器机体10的高度；需要改变打卡器机体10的倾斜角度时，首先向下扳动卡板11，使复位弹簧13压缩，卡板11一侧的条形齿17脱离齿轮16的齿牙间隙，然后保持卡板11的位置不变，转动齿轮16，带动与其啮合的齿条14升降，此时与齿条14连接的连接块8沿着导向固定杆15的外侧滑动，从而改变打卡器机体10的倾斜角度。与相关技术相比较，本技术提供的一种人力资源管理用绩效记录装置具有如下有益效果：本技术提供一种人力资源管理用绩效记录装置，通过扳动卡板11，使卡板11一侧的条形齿17脱离齿轮16的齿牙间隙，同时转动齿轮16，带动通过齿条14连接的连接块8升降，从而改变打卡器机体10的倾斜角度，解决了现有打卡器安装的角度固定，无法根据实际的情况调节到适合的角度，不方便人脸识别的问题。本技术提供一种人力资源管理用绩效记录装置，通过转动操作旋钮2，带动丝杠5转动，实现外侧的两个活动块4带动L型支架1升降，从而改变打卡器机体10的高度，解决了打卡器的位置一旦被固定，难以进行高度上的调整，导致需要较高的安装精度，安装不便的问题。以上所述仅为本技术的实施例，并非因此限制本技术的专利范围，凡是利用本技术说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其它相关的
，均同理包括在本技术的专利保护范围内。本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力资源管理用绩效记录装置，包括L型支架(1)，其特征在于：所述L型支架(1)的一侧分别设置有卡板(11)和缺口(12)，所述缺口(12)的内侧转动连接有齿轮(16)，所述卡板(11)的一侧均匀固定安装有与齿轮(16)啮合的条形齿(17)，且所述卡板(11)与L型支架(1)之间固定安装有复位弹簧(13)，所述L型支架(1)的另一侧开设有安装槽(7)，所述安装槽(7)的内腔下表面开设有容纳槽(9)，且所述安装槽(7)的内侧固定安装有导向固定杆(15)，所述导向固定杆(15)的外侧套接有连接块(8)，所述连接块(8)的一侧转动连接有打卡器机体(10)，且所述连接块(8)的另一侧固定安装有与容纳槽(9)对应的齿条(14)，所述齿条(14)与齿轮(16)啮合。/n

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理用绩效记录装置，包括L型支架(1)，其特征在于：所述L型支架(1)的一侧分别设置有卡板(11)和缺口(12)，所述缺口(12)的内侧转动连接有齿轮(16)，所述卡板(11)的一侧均匀固定安装有与齿轮(16)啮合的条形齿(17)，且所述卡板(11)与L型支架(1)之间固定安装有复位弹簧(13)，所述L型支架(1)的另一侧开设有安装槽(7)，所述安装槽(7)的内腔下表面开设有容纳槽(9)，且所述安装槽(7)的内侧固定安装有导向固定杆(15)，所述导向固定杆(15)的外侧套接有连接块(8)，所述连接块(8)的一侧转动连接有打卡器机体(10)，且所述连接块(8)的另一侧固定安装有与容纳槽(9)对应的齿条(14)，所述齿条(14)与齿轮(16)啮合。


2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述卡板(11)与L型支架(1)之间通过连接轴转动连接，所述齿轮(16)的齿牙间距为0.15mm。

【专利技术属性】
技术研发人员：闫超，陈洪冉，李斌，
申请(专利权)人：闫超，
类型：新型
国别省市：山东;37