一种基于区块链的求职功能团队职业信用档案方法和系统技术方案

本发明专利技术提供了一种基于区块链的求职功能团队职业信用档案方法和系统，所述方法包括：接收用户发送的创建团队的请求指令，根据所述请求指令为该用户创建团队；接收所述用户发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令，将所述求职者添加至所述团队中；保存并更新团队历史档案，当所述求职者离开团队后将所述求职者在团队期间的团队历史档案储存并上传互联网上，用户继续邀请求职者加入所述团队的邀请指令，并更新团队的历史档案；企业根据求职者的简历信息并根据互联网上对求职者以往的团队历史档案进行查看核实，考虑是否录用该求职者，通过本发明专利技术提供的基于区块链的求职功能团队职业信用档案方法和系统能够实现以团队模式进行招聘求职工作。

【技术实现步骤摘要】
一种基于区块链的求职功能团队职业信用档案方法和系统
本专利技术专利涉及一种通过区块链技术为网上组建团队求职和企业搭建团队招聘建立团队职业信用档案的方法与系统，主要运用于互联网领域和移动互联网领域。
技术介绍
在招聘网站中，求职者在网站创建求职功能团队、企业以团队形式招聘团队成员，求职功能团队应聘到企业，求职团队从企业离职，这些团队、团队创建人、团队管理人、团队成员、团队业绩等的历史的真实信用记录，在目前的现实社会中还没有有效保真的记录保存方法。作为想加入团队的求职者、作为招聘企业，了解一个经过保真的团队职业历史经历，是非常需要的参考依据。现在进入民营私营企业，很多个人求职者的工作档案并不保存在所在企业，个人评定职称晋级在个人档案中查找不到个人工作业绩技术资格记录。现在有部分求职者，因企业查不到个人完整的工作档案，个人简历就按企业的招聘要求任意填写，有可能为企业带来不确定的损失。通过区块链的分布式技术，建立不可更改的个人职业信用历史档案和求职者功能团队、招聘企业团队的职业信用历史档案，为个人职业资格、个人求职、求职团队可靠性、企业团队可靠性提供参考依据。
技术实现思路
在
技术实现思路
部分中引入了一系列简化形式的概念，这将在具体实施方式部分中进一步详细说明。本专利技术的
技术实现思路
部分并不意味着要试图限定出所要求保护的技术方案的关键特征和必要技术特征，更不意味着试图确定所要求保护的技术方案的保护范围。为至少部分地解决上述问题，一种基于区块链的求职功能团队职业信用档案方法：优选的，所述方法包括：接收用户发送的创建团队的请求指令，根据所述请求指令为该用户配置团队；接收用户发送的创建团队的请求指令，根据所述请求指令为该用户创建团队；接收所述用户发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令，将所述求职者添加至所述团队中；保存并更新团队历史档案，当所述求职者离开团队后将所述求职者在团队期间的团队历史档案储存并上传互联网上，用户继续邀请求职者加入所述团队的邀请指令，并更新团队的历史档案；企业根据求职者的简历信息并根据互联网上对求职者以往的团队历史档案进行查看核实，考虑是否录用该求职者。优选的，所述接收所述用户发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令，包括：预先获取求职者的特征信息并发送给用户，接收用户根据所述特征信息发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令。优选的，所述根据所述求职者添加至所述团队之后，保存并更新团队历史档案之前，还包括：统计求职者在团队期间的职业信用，所述求职者在团队期间的职业信用携带有求职者的职业信用条件；根据所述求职者的职业信用条件对其求职者在团队期间的职业信用进行评级；将评级后的结果以及求职者在团队期间的职业信用展示在团队中。优选的，所述团队历史档案包括，求职者在团队期间的职业信用、求职者在团队期间的职业信用等级、团队成员、团队业绩以及团队等级一类或多类。优选的，所述针对所述求职者的职业信用条件对其求职者在团队期间的职业信用进行评级步骤如下：步骤A1，通过以下公式构建所述求职者的职业信用条件数据：其中，X代表求职者的职业信用条件总数据，x1代表条件职业技能，x2代表条件职业道德，x3代表条件诚信度，m代表做模型筛选收集的求职者的职业信用条件数据的数量；步骤A2，将其所述的求职者的评级等级划分为A,B,C,D四个类别，A代表求职者在团队期间的职业信用等级为优秀，B代表求职者在团队期间的职业信用等级为良好，C代表求职者在团队期间的职业信用等级为及格，D代表求职者在团队期间的职业信用等级为很差；步骤A3，将所述团队进行评级，将等级预先划分为3个等级，a代表团队优秀等级，b代表团队良好等级，c代表团队一般等级；步骤A4，根据以下公式求出每一个求职者在团队期间的职业信用等级：其中，Q代表求职者在团队期间的职业信用等级，X代表求职者的职业信用条件总数据,w1,b1,w2,b2代表预训练好的参数值，e代表无理数，其值是2.71828...；步骤A5，计算出每一个求职者在团队期间职业信用等级，然后根据团队中求职者在团队期间的职业信用等级在团队中的占比对在所述团队进行评级。所述根据求职者在团队期间的职业信用等级在团队中的占比对其团队进行评级，通过计算出团队中求职者在团队期间的职业信用等级，团队中求职者在团队期间职业信用等级A在团队中占总比例90％，此团队的评选为a等级，团队中求职者在团队期间职业信用等级A在团队中占总比例80％，此团队的评选为b等级，团队中求职者在团队期间职业信用等级A在团队中占总比例60％，团队的评选为c等级。团队创建模块，接收用户发送的创建团队的请求指令，根据所述请求指令为该用户创建团队，并将该模块加入到区块链中；邀请求职者加入模块，接收所述用户发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令，并将所述邀请指令转发至该指令指定的求职者，接收到指定的所述求职者的同意信息后，将所述同意信息所对应的求职者添加至所述团队中，并将该模块加入到区块链中；保存并更新团队历史档案模块，用于当所述求职者离开团队后将所述求职者在团队期间的历史档案储存并上传互联网上，用户继续邀请求职者加入所述团队的邀请指令，并更新团队的历史档案，并将该模块加入区块链中；企业筛选模块；根据求职者的简历信息并根据互联网上对求职者以往的团队历史记录进行查看核实，考虑是否录用该求职者，并将该模块加入区块链中。优选的，所述邀请求职者加入模块，包括：特征信息邀请模块，用于预先获取求职者的特征信息并发送给用户，接收用户根据所述特征信息发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令。优选的，所述系统还包括：统计模块，用于统计求职者在团队期间的职业信用，所述求职者在团队期间的职业信用携带有求职者的职业信用条件；根据所述求职者的职业信用条件对其求职者在团队期间的职业信用进行评级；将评级后的结果以及求职者在团队期间的职业信用展示在团队中。优选的，所述团队历史档案包括：求职者在团队期间的职业信用、求职者在团队期间的职业信用等级、团队成员、团队业绩以及团队等级一类或多类。优选的，所述针对所述求职者的职业信用条件对其求职者在团队期间的职业信用进行评级步骤如下：步骤A1，通过以下公式构建所述求职者的职业信用条件数据：其中，X代表求职者的职业信用条件总数据，x1代表条件职业技能，x2代表条件职业道德，x3代表条件诚信度，m代表做模型筛选收集的求职者的职业信用条件数据的数量；步骤A2，将其所述的求职者的评级等级划分为A,B,C,D四个类别，A代表求职者在团队期间的职业信用等级为优秀，B代表求职者在团队期间的职业信用等级为良好，C代表求职者在团队期间的职业信用等级为及格，D代表求职者在团队期间的职业信用等级为很差；步骤A3，将所述团队进行评级，将等级预先划分为3个等级，a代表团队优秀等级，b代表团队良好等级，c代表团队一般等级；步骤A4，根据以下公式求出每一个求职者在团队期间本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于区块链的求职功能团队职业信用档案方法，其特征在于，包括：/n接收用户发送的创建团队的请求指令，根据所述请求指令为该用户创建团队；/n接收所述用户发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令，并将所述邀请指令转发至该指令指定的求职者，接收到指定的所述求职者的同意信息后，将所述同意信息所对应的求职者添加至所述团队中；/n保存并更新团队历史档案，当所述求职者离开团队后将所述求职者在团队期间的历史档案储存并上传互联网上，用户继续邀请求职者加入所述团队的邀请指令，并更新团队的历史档案；/n企业根据求职者的简历信息并根据互联网上对求职者以往的团队历史档案进行查看核实，考虑是否录用该求职者。/n

【技术特征摘要】
1.一种基于区块链的求职功能团队职业信用档案方法，其特征在于，包括：
接收用户发送的创建团队的请求指令，根据所述请求指令为该用户创建团队；
接收所述用户发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令，并将所述邀请指令转发至该指令指定的求职者，接收到指定的所述求职者的同意信息后，将所述同意信息所对应的求职者添加至所述团队中；
保存并更新团队历史档案，当所述求职者离开团队后将所述求职者在团队期间的历史档案储存并上传互联网上，用户继续邀请求职者加入所述团队的邀请指令，并更新团队的历史档案；
企业根据求职者的简历信息并根据互联网上对求职者以往的团队历史档案进行查看核实，考虑是否录用该求职者。


2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述接收所述用户发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令，包括：
预先获取求职者的特征信息并发送给用户，接收用户根据所述特征信息发送的邀请求职者加入所述团队的邀请指令。


3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述求职者添加至所述团队之后，保存并更新团队历史档案之前，还包括：
统计求职者在团队期间的职业信用，所述求职者在团队期间的职业信用携带有求职者的职业信用条件；根据所述求职者的职业信用条件对其求职者在团队期间的职业信用进行评级；
将评级后的结果以及求职者在团队期间的职业信用展示在团队中。


4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述团队历史档案包括，求职者在团队期间的职业信用、求职者在团队期间的职业信用等级、团队成员、团队业绩以及团队等级一类或多类。


5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述针对所述求职者的职业信用条件对其求职者在团队期间的职业信用进行评级步骤如下：
步骤A1，通过以下公式构建所述求职者的职业信用条件数据：



其中，X代表求职者的职业信用条件总数据，x1代表条件职业技能，x2代表条件职业道德，x3代表条件诚信度，m代表做模型筛选收集的求职者的职业信用条件数据的数量；
步骤A2，将其所述的求职者的评级等级划分为A,B,C,D四个类别，A代表求职者在团队期间的职业信用等级为优秀，B代表求职者在团队期间的职业信用等级为良好，C代表求职者在团队期间的职业信用等级为及格，D代表求职者在团队期间的职业信用等级为很差；
步骤A3，将所述团队进行评级，将等级预先划分为3个等级，a代表团队优秀等级，b代表团队良好等级，c代表团队一般等级；
步骤A4，根据以下公式求出每一个求职者在团队期间的职业信用等级：



其中，Q代表求职者在团队期间的职业信用等级，X代表求职者的职业信用条件总数据,w1,b1,w2,b2代表预训练好的参数值，e代表无理数，其值是2.71828...；
步骤A5，计算出每一个求职者在团队期间职业信用等级，然后根据团队中求职者在团队期间的职业信用等级在团队中的占比对在所述团队进行评级。


6.一种基于区块链的求职功...

【专利技术属性】
技术研发人员：杜继俊，
申请(专利权)人：北京亮马手信息咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11