基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成算法及SAAS平台制造技术

本发明专利技术公开了基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成SAAS平台，包括社保政策模板、人事服务、员工中心、参保名册、结算账套，针对国家社保政策调整，快速响应国家社保政策的变化，加快人力资源行业和社保政策相关整合操作，打通人力资源行业、外包客户、客户员工和社保；加快推进人力资源行业数字化，推进人力资源行业的办事效率，促进企业发展核心竞争力,对于国家社保政策调整，基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成算法及SAAS平台将社保政策数据结构化，运用社保结构化来应对国家社保政策变化，同时将社保申报做到线上管理维护，方便客户和客户员工实时查询；利于人力资源行业维护自己的参保名册；简化了企业业务流程，加快企业核心业务的发展。

【技术实现步骤摘要】
基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成算法及SAAS平台
本专利技术属于人力资源申报缴纳生成算法
，具体涉及基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成算法及SAAS平台。
技术介绍
据不完全调查显示，由于社保政策调整，现有的社保申报方案社保政策更新不及时，造成管理平台社保数据出现差异，现有的社保申报和缴纳不能完全融合和管理。由于社保政策调整，会造成程序更新和升级的烦恼。涉及的平台维护，降低员工办事效率，我们要做的就是让SAAS平台自动适应社保政策的变化，根据算法自动计算出由于社保政策变化所要产生的费用变化差异，彻底解决人力资源行业由于社保政策变化带来的运维成本消耗。另外，基于社保上千个社保缴纳政策都能通过瑞人云参保名册实现，面向不同城市、不同社保政策进行统一社保申报的技术。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成算法及SAAS平台，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成SAAS平台，包括社保政策模板、人事服务、员工中心、参保名册、结算账套。基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成算法，第一步：社保政策模板；社保政策包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗补充、大病医疗等险种。险种的计算规则都有三个：包括基数计算、月固定值、年固定值。其中基数计算又分为单基数和双基数，单基数代表公司和个人所缴纳的基数一致，双基数代表公司和个人缴纳的基数不一致；险种缴纳比例也分为公司缴纳比例和个人缴纳比例，险种具有开启和关闭功能。险种的增减员规则设置：增减员规则包括当月增当月、当月增下月，当月减当月、当月减下月。险种的计算精度设置规则：其中常见的有见角进元，见分舍弃，四舍五入，保留小数1位四舍五入，保留小数1位直接舍弃等。险种的补缴设置规则：代表当前险种是否支持补缴。险种补差政策设置规则，当前社保政策发生了变化进行设置。第二步：员工中心；管理所有客户员工，设置员工身份信息，如真实姓名、身份证号。第三步：人事服务；人力资源公司给外包客户提供的社保代理服务，人事服务包括了所有社保代理的外包客户员工，在人事服务中可以设置员工的社保政策类型和补缴月数，添加员工成功后，员工进入参保名册中。第四步：参保名册；参保名册分为待增员/变更名册、待减员名册、已申报名册、停保名册、增员/变更审核、减员审核。人事服务添加员工后，员工根据社保政策模板的设置管理员工申报险种，进入待增员/变更名册；在待增员/变更名册中点击提交，进入增员/变更审核，社保局审核通过进入已申报名册，审核失败退回待增员/变更名册并删除本次申报记录。如果客户员工需要停保，则在已申报名册中减员，进入减员审核，减员审核成功进入停保名册。第五步：结算账套；结算账套，人力资源公司关于给外包客户购买社保费用的账单；外包客户可以在自己的账号中看见当月员工购买社保的相信情况和汇总信息。与现有技术相比，本专利技术的有益效果是：针对国家社保政策调整，基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成算法及SAAS平台可以快速响应国家社保政策的变化，加快人力资源行业和社保政策相关整合操作，打通人力资源行业、外包客户、客户员工和社保；加快推进人力资源行业数字化，推进人力资源行业的办事效率，促进企业发展核心竞争力,对于国家社保政策调整，基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成算法及SAAS平台将社保政策数据结构化，运用社保结构化来应对国家社保政策变化，同时将社保申报做到线上管理维护，方便客户和客户员工实时查询；利于人力资源行业维护自己的参保名册；简化了企业业务流程，加快企业核心业务的发展。附图说明图1为本专利技术的基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成算法及SAAS平台的主要流程图；图2为本专利技术的基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成算法及SAAS平台的社保名册内部操作流程图；具体实施方式下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。实施例1请参阅图1至图2，本专利技术提供一种技术方案：基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成SAAS平台，包括社保政策模板、人事服务、员工中心、参保名册、结算账套。基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成算法，第一步：社保政策模板；社保政策包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗补充、大病医疗等险种。险种的计算规则都有三个：包括基数计算、月固定值、年固定值。其中基数计算又分为单基数和双基数，单基数代表公司和个人所缴纳的基数一致，双基数代表公司和个人缴纳的基数不一致；险种缴纳比例也分为公司缴纳比例和个人缴纳比例，险种具有开启和关闭功能。险种的增减员规则设置：增减员规则包括当月增当月、当月增下月，当月减当月、当月减下月。险种的计算精度设置规则：其中常见的有见角进元，见分舍弃，四舍五入，保留小数1位四舍五入，保留小数1位直接舍弃等。险种的补缴设置规则：代表当前险种是否支持补缴。险种补差政策设置规则，当前社保政策发生了变化进行设置。第二步：员工中心；管理所有客户员工，设置员工身份信息，如真实姓名、身份证号。第三步：人事服务；人力资源公司给外包客户提供的社保代理服务，人事服务包括了所有社保代理的外包客户员工，在人事服务中可以设置员工的社保政策类型和补缴月数，添加员工成功后，员工进入参保名册中。第四步：参保名册；参保名册分为待增员/变更名册、待减员名册、已申报名册、停保名册、增员/变更审核、减员审核。人事服务添加员工后，员工根据社保政策模板的设置管理员工申报险种，进入待增员/变更名册；在待增员/变更名册中点击提交，进入增员/变更审核，社保局审核通过进入已申报名册，审核失败退回待增员/变更名册并删除本次申报记录。如果客户员工需要停保，则在已申报名册中减员，进入减员审核，减员审核成功进入停保名册。第五步：结算账套；结算账套，人力资源公司关于给外包客户购买社保费用的账单；外包客户可以在自己的账号中看见当月员工购买社保的相信情况和汇总信息。尽管已经示出和描述了本专利技术的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本专利技术的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本专利技术的范围由所附权利要求及其等同物限定。本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成SAAS平台，其特征在于：包括社保政策模板、人事服务、员工中心、参保名册、结算账套。/n

【技术特征摘要】
1.基于全国社保申报的人力资源申报缴纳生成SAAS平台，其特征在于：包括社保政策模板、人事服务、员工中心、参保名册、结算账套。


2.根据权利要求1所述的基于社保申报的人力资源申报缴纳生成算法，其特征在于：
第一步：社保政策模板；
社保政策包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗补充、大病医疗等险种。
险种的计算规则都有三个：包括基数计算、月固定值、年固定值。其中基数计算又分为单基数和双基数，单基数代表公司和个人所缴纳的基数一致，双基数代表公司和个人缴纳的基数不一致；险种缴纳比例也分为公司缴纳比例和个人缴纳比例，险种具有开启和关闭功能。
险种的增减员规则设置：增减员规则包括当月增当月、当月增下月，当月减当月、当月减下月。
险种的计算精度设置规则：其中常见的有见角进元，见分舍弃，四舍五入，保留小数1位四舍五入，保留小数1位直接舍弃等。
险种的补缴设置规则：代表当前险种是否支持补缴。险种补差政策设置规则，当前社保政策发...

【专利技术属性】
技术研发人员：龚晓鸥，余涛，陈波，
申请(专利权)人：四川省瑞人网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：四川;51