一种劳动信息管理方法和劳动信息联盟链系统技术方案

本发明专利技术公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明专利技术公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

A labor information management method and labor Information Alliance chain system

【技术实现步骤摘要】
一种劳动信息管理方法和劳动信息联盟链系统
本专利技术涉及区块链
，特别涉及一种劳动信息管理方法和劳动信息联盟链系统。
技术介绍
劳动者与用人单位签订合同后，进入用人单位或者用工单位提供劳务，届时，劳动者的考勤记录和绩效考核记录均保存在用人单位。其中，劳动考勤部分内容，往往是作为加班工资发放的重要依据，但除了一些类似于操作工等特殊岗位对加班时间记录有刚性需求外，劳动者的加班在很多情况下并没有获得相应的报酬。特别是绩效考核部分，由于每个用人单位的绩效考核条款存在巨大差别，由此导致的劳动者在绩效工资占比、绩效考核标准、绩效考核流程、绩效考核结果确认和公示方面均处于极其不利的位置。特别是对于那些并没有完全良好绩效考核制度的岗位来说，绩效考核往往带有用人单位很大的主观性，且很多时候并没有落实绩效考核制度规定的程序，往往为了应付监管部门的检查或者做到表面上的合规，通过事后补办手续、代签等多种方式补齐资料，丧失了绩效考核的基本意义，也使得劳动者的权益很容易受到损害。劳动者与用人单位签订合同后，进入用人单位或者用工单位提供劳务，届时，劳动者的考勤记录和绩效考核记录均保存在用人单位。其中，劳动考勤部分内容，往往是作为加班工资发放的重要依据，但除了一些类似于操作工等特殊岗位对加班时间记录有刚性需求外，劳动者的加班在很多情况下并没有获得相应的报酬。特别是绩效考核部分，由于每个用人单位的绩效考核条款存在巨大差别，由此导致的劳动者在绩效工资占比、绩效考核标准、绩效考核流程、绩效考核结果确认和公示方面均处于极其不利的位置。特别是对于那些并没有完全良好绩效考核制度的岗位来说，绩效考核往往带有用人单位很大的主观性，且很多时候并没有落实绩效考核制度规定的程序，往往为了应付监管部门的检查或者做到表面上的合规，通过事后补办手续、代签等多种方式补齐资料，丧失了绩效考核的基本意义，也使得劳动者的权益很容易受到损害。在实现本专利技术过程中，专利技术人发现现有技术中至少存在如下问题：1)用人单位既拥有劳动信息，又拥有管理权力，同时具有举证责任，在劳动纠纷处理过程中不能做到纠纷双方权力对等。第三方机构或法院在收集证据过程中，对用人单位提供的证据的真实性进行确认时往往困难很大，特别是考勤记录的真实性问题，用人单位可以通过修改底层数据库的方式对记录进行修改，进而提交修改数据，但鉴定此行为需要专门的信息技术专家才能完成，而仲裁司法机构往往由于成本巨大而难以提供类似服务，而且用人单位也可借信息安全等原因拒绝配合，给司法鉴定过程造成困难，此过程很容易消耗太多的时间和人力成本，由此导致了过多的社会司法资源浪费。2)纠纷解决过程中，证据存疑时，司法鉴定过程耗时耗力，容易造成资源浪费。第三方机构或法院在收集证据过程中，对用人单位提供的证据的真实性进行确认时往往困难很大，特别是考勤记录的真实性问题，用人单位可以通过修改底层数据库的方式对记录进行修改，进而提交修改数据，但鉴定此行为需要专门的信息技术专家才能完成，而仲裁司法机构往往由于成本巨大而难以提供类似服务，而且用人单位也可借信息安全等原因拒绝配合，给司法鉴定过程造成困难，此过程很容易消耗太多的时间和人力成本，由此导致了过多的社会司法资源浪费。
技术实现思路
本专利技术实施例提供了一种劳动信息管理方法和劳动信息联盟链系统，以保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。本申请公开了一种劳动信息管理方法，包括：第三方机构通过区块链技术与用人单位和劳动者构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。较佳的，所述基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理包括以下至少一项：在所述劳动信息联盟链系统中生成劳动合同信息区块；在所述劳动信息联盟链系统中生成劳务信息区块；从所述劳动信息联盟链系统中获取劳动合同信息和劳务信息。较佳的，在所述劳动信息联盟链系统中生成劳动合同信息区块包括：所述第三方机构中的根据用人单位的确认请求，对用人单位和劳动者双方签署的经用人单位和劳动者双方私钥签名的劳动合同进行确认签名；所述第三方机构根据所述劳动合同生成新的劳动合同信息区块，将所述劳动合同信息区块链接到主链，并全网同步账本。较佳的，在所述劳动信息联盟链系统中生成劳务信息区块包括：所述第三方机构根据用人单位的确认请求，对经用人单位和劳动者双方私钥签名的劳务信息进行确认签名；所述劳务信息包括以下至少一项：劳动者的考勤记录、绩效考核记录、薪酬发放记录；所述第三方机构根据所述劳务信息生成新的劳务信息区块，将所述劳务信息区块链接到主链，并全网同步账本。较佳的，从所述劳动信息联盟链系统中获取劳动合同信息和劳务信息包括：当发生劳动纠纷时，所述第三方机构从所述劳动信息联盟链系统中下载相关的劳动合同信息和劳务信息作为证据使用。本申请还公开了一种第三方机构服务器，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述程序时实现以下步骤：通过区块链技术与用人单位和劳动者构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，将本第三方机构服务器与至少一个其他第三方机构服务器作为记账节点互为热备份，负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。较佳的，所述处理器具体用于执行以下至少一项：在所述劳动信息联盟链系统中生成劳动合同信息区块；在所述劳动信息联盟链系统中生成劳务信息区块；从所述劳动信息联盟链系统中获取劳动合同信息和劳务信息。较佳的，所述处理器具体用于：根据用人单位的确认请求，对用人单位和劳动者双方签署的经用人单位和劳动者双方私钥签名的劳动合同进行确认签名；根据所述劳动合同生成新的劳动合同信息区块，将所述劳动合同信息区块链接到主链，并全网同步账本。较佳的，所述处理器具体用于：根据用人单位的确认请求，对经用人单位和劳动者双方私钥签名的劳务信息进行确认签名；所述劳务信息包括以下至少一项：劳动者的考勤记录、绩效考核记录、薪酬发放记录；根据所述劳务信息生成新的劳务信息区块，将所述劳务信息区块链接到主链，并全网同步账本。较佳的，所述处理器具体用于：当发生劳动纠纷时，从所述劳动信息联盟链系统中下载相关的劳动合同信息和劳务信息作为证据使用。本申请还公开了一种劳动信息管理方法，包括：用人单位通过区块链技术与第三方机构和劳动者构成劳本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种劳动信息管理方法，其特征在于，包括：/n第三方机构通过区块链技术与用人单位和劳动者构成劳动信息联盟链系统；/n在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；/n基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。/n

【技术特征摘要】
1.一种劳动信息管理方法，其特征在于，包括：
第三方机构通过区块链技术与用人单位和劳动者构成劳动信息联盟链系统；
在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；
基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。


2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理包括以下至少一项：
在所述劳动信息联盟链系统中生成劳动合同信息区块；
在所述劳动信息联盟链系统中生成劳务信息区块；
从所述劳动信息联盟链系统中获取劳动合同信息和劳务信息。


3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，在所述劳动信息联盟链系统中生成劳动合同信息区块包括：
所述第三方机构根据用人单位的确认请求，对用人单位和劳动者双方签署的经用人单位和劳动者双方私钥签名的劳动合同进行确认签名；
所述第三方机构根据所述劳动合同生成新的劳动合同信息区块，将所述劳动合同信息区块链接到主链，并全网同步账本。


4.如权利要求2所述的方法，其特征在于，在所述劳动信息联盟链系统中生成劳务信息区块包括：
所述第三方机构根据用人单位的确认请求，对经用人单位和劳动者双方私钥签名的劳务信息进行确认签名；所述劳务信息包括以下至少一项：劳动者的考勤记录、绩效考核记录、薪酬发放记录；
所述第三方机构根据所述劳务信息生成新的劳务信息区块，将所述劳务信息区块链接到主链，并全网同步账本。


5.如权利要求2所述的方法，其特征在于，从所述劳动信息联盟链系统中获取劳动合同信息和劳务信息包括：
当发生劳动纠纷时，所述第三方机构从所述劳动信息联盟链系统中下载相关的劳动合同信息和劳务信息作为证据使用。


6.一种第三方机构服务器，其特征在于，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述程序时实现以下步骤：
通过区块链技术与用人单位和劳动者构成劳动信息联盟链系统；
在所述劳动信息联盟链系统中，将本第三方机构服务器与至少一个其他第三方机构服务器作为记账节点互为热备份，负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；
基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。


7.如权利要求6所述的第三方机构服务器，其特征在于，所述处理器具体用于执行以下至少一项：
在所述劳动信息联盟链系统中生成劳动合同信息区块；
在所述劳动信息联盟链系统中生成劳务信息区块；
从所述劳动信息联盟链系统中获取劳动合同信息和劳务信息。


8.如权利要求7所述的第三方机构服务器，其特征在于，所述处理器具体用于：
根据用人单位的确认请求，对用人单位和劳动者双方签署的经用人单位和劳动者双方私钥签名的劳动合同进行确认签名；
根据所述劳动合同生成新的劳动合同信息区块，将所述劳动合同信息区块链接到主链，并全网同步账本。


9.如权利要求7所述的第三方机构服务器，其特征在于，所述处理器具体用于：
根据用人单位的确认请求，对经用人单位和劳动者双方私钥签名的劳务信息进行确认签名；所述劳务信息包括以下至少一项：劳动者的考勤记录、绩效考核记录、薪酬发放记录；
根据所述劳务信息生成新的劳务信息区块，将所述劳务信息区块链接到主链，并全网同步账本。


10.如权利要求7所述的第三方机构服务器，其特征在于，所述处理器具体用于：
当发生劳动纠纷时，从所述劳动信息联盟链系统中下载相关的劳动合同信息和劳务信息作为证据使用。


11.一种劳动信息管理方法，其特征在于，包括：
用人单位通过区块链技术与第三方机构和劳动者构成劳动信息联盟链系统；
在所述劳动信息联盟链系统中，m个用人单位作为追随者负责写入数据，所述追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；至...

【专利技术属性】
技术研发人员：聂二保，
申请(专利权)人：京东数字科技控股有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11