用于促进人的成长的方法、用于实施该方法的计算机程序以及个性评价图技术

本发明专利技术所涉及的用于促进人的成长的方法通过基于给定的判定基准对由适应性检查得到的提问信息数据进行处理，从而将被检者的性格的位置映射到个性评价图(1)上，根据来自被检者的与经验相关的回答结果来评价个性评价图(1)上的4个各象限中的被检者的到达等级，基于其输出成长的因果图解、成长的因果进度图、热图。

A method for promoting human growth, a computer program for implementing the method, and a personality assessment chart

【技术实现步骤摘要】
【国外来华专利技术】用于促进人的成长的方法、用于实施该方法的计算机程序以及个性评价图
本专利技术涉及如下那样的方法：考虑人的个性特别是考虑该人所具有的经验来进行评价并给出基于今后更多经验的成长的方针来促进成长。另外，本专利技术涉及用于实施这样的方法的计算机程序以及在这样的方法中使用的个性评价图。
技术介绍
企业中人材的录用、企业内的人事评价、人事选拔以及工作单位配属分配等一般基于被评价选拔的对象者所具有的能力和实际业绩来进行。另外，在工作单位或教育现场，为了掌握人的能力和性格还进行适应性检查等，该检查结果例如在人材的录用、配置、配属、调动、按能力编组等方面被有效利用。与此关联，以往提出了高效地评价并挑选人的各种方法。例如在专利文献1以及专利文献2中公开了通过使用适应性检查来判断求职者的适应性从而高效地进行企业等中的招聘辅助(录用活动)的系统。另外，在专利文献3中公开了一种人材管理系统，该人材管理系统能示出对利用者的目标职业进行设定时的基准并准确地设定目标职业，并且能取得与短缺技能相应的适当的培养方法。进而，在专利文献4中还公开了选定人材并分配与每个人的技能等级相应的工作从而来进行合适人材合适工作的人事配置的人材匹配系统。现有技术文献专利文献专利文献1：JP特开2001-297160号专利文献2：JP特开2001-338106号专利文献3：JP特开2009-237635号专利文献4：JP特开2009-237636号
技术实现思路
专利技术要解决的课题但是，包括前述的专利文献1至专利文献4在内，在评价人的特性的现有的评价辅助系统等中，仅能通过适应性检查等来掌握该时间点处的个性。另外，企业等中的人事评价也只是考虑了商业的成果和实际业绩。本专利技术的专利技术者们通过到此为止实施的大量的适应性检查的询问事项及其回答结果、实际的面谈等而发现，人对社会的适应性(个性)是根据该人的经验而变化的，动态地有不断的变化。即，认为在个性大幅变化中有要因，在该要因中，该人的经验(到此为止的经验/今后的经验)占据很大要素。然而，在现有的评价辅助系统等中，关于该人经过怎样的经验而成长起来，而且从当前起会往哪个方向去(会如何成长)，或者今后经过怎样的经验就会接近自己所期望的理想的目标等，并没有给出有效的启示。本专利技术着眼于上述的问题而完成，其目的在于，提供用于促进人的成长的方法、用于实施该方法的系统及计算机程序、以及个性评价图，在被检者的个性的评价中加入经验，能将被检者经过怎样的经验以及成长、今后能怎样成长明显化，对于今后经过怎样的经验就会接近自己所期望的理想的目标来说，能使针对这一点的有效的方向性可视化。用于解决课题的手段为了达成上述目的，本专利技术提供用于使用个性评价图来促进人的成长的方法，其中，该个性评价图通过以下方式来构成，即，在由用于表示人的性格的主动性以及被动性的强弱的坐标轴、和用于表示人的性格的自我主张性以及协作性的强弱的坐标轴划分成4个象限的坐标面上，基于由这些坐标轴规定的人的性格的强弱将表征人的类型的多个个性特性分开定位，并且将表征为了进行这些个性特性间的转移而需要的经验的多个经验因子与所述多个个性特性建立关联，所述促进人的成长的方法的特征在于，包括如下步骤：映射步骤，通过基于给定的判定基准对从被检者所接受的适应性检查得到的回答结果进行处理，来将该被检者的性格的位置映射到所述个性评价图上；等级评价步骤，根据从被检者得到的与经验相关的回答结果来评价所述4个各象限中的被检者的到达等级；和基于通过所述映射步骤得到的映射数据和通过所述等级评价步骤得到的等级数据来输出成长的因果图解的步骤，其中，该成长的因果图解将被检者从过去到现在为止的所述到达等级的变化的历史记录与该变化的原因以及结果一起按所述4个象限来表示。在上述的结构中，使用个性评价图，根据通过适应性检查得到的提问信息数据，将被检者的性格的位置映射到个性评价图上，由此取得二维的信息数据，其中，该个性评价图通过以下方式来构成，即，在具有由表示人的各种性格的强弱的坐标轴规定的象限的坐标面上，将表征人的类型的多个个性特性分开定位，并且将表征为了进行这些个性特性间的转移而需要的经验的多个经验因子与多个个性特性建立关联。另外，由于根据被检者的经验信息进一步取得与4个各象限中的被检者的到达等级相关的三维的等级数据(信息数据)，因此能使被检者经过怎样的经验以及成长、今后能怎样成长明显化。另外，根据上述结构，基于二维的映射数据和三维的等级数据来输出成长的因果图解，其中，该成长的因果图解将被检者从过去到现在为止的4个各象限的到达等级的变化的历史记录与该变化的原因以及结果一起按4个象限来表示。因此，通过将这样的输出结果提示给被检者，对于今后经过怎样的经验就会接近自己所期望的理想的目标来说，能使针对这一点的有效的方向性可视化，从而能促进人的成长。在该情况下，优选基于成长的因果图解进一步输出：以图表形态表示4个各象限的到达等级的成长的因果进度图；和将到达等级的强弱在个性评价图上相区别地视觉化的热图。由此，能有效且高效地促进被检者的成长。另外，在本专利技术中，还提供用于使计算机执行所述方法的程序、以及在执行所述方法的基础上利用的个性评价图。专利技术效果根据本专利技术，在被检者的个性的评价中加入经验，能将被检者经过怎样的经验以及成长、今后能怎样成长明显化，对于今后经过怎样的经验就会接近自己所期望的理想的目标来说，能使针对这一点的有效的方向性可视化。附图说明图1是表示本专利技术所涉及的个性评价图的图。图2是表示区分成由个性特性规定的多个特性区域的基准表格的一例的图。图3是表示适应性职业种类图的一例的图。图4是表示在等级评价步骤中进行的与被检者面谈的报告书即成长的因果事件列表的一例的图。图5是表示成长的因果图解的一例的图。图6是表示成长的因果进度图的一例的图。图7是表示热图的一例的图。图8是用于实施本专利技术的方法的系统的概略图。图9是概略示出本专利技术的方法的作业的流程的流程图。图10是表示重叠在图1所示的个性评价图上的要素图的一例的图。图11是基于本专利技术的成长的因果理论的因果联系图。图12是由用于将成长等级数值化的视角和坐标面构成的三维图。图13是基于图12的三维图生成而得到的成长线图。图14是表示成长的因果图解的其他示例(到成人期为止)的图。图15是表示图14所示的成长的因果图解的后续的图。具体实施方式本专利技术的专利技术者者等对大量的适应性检查的数据进行整理以及分析，并且通过面对在社会中有实际业绩的特定人的面谈(主要是与该人的经验相关的面谈)来分析他们经过了怎样的成长，从而明确了与此有关系的因子结构是怎样的存在。基于该分析结果将此视觉化，得到图1所示的个性评价图1，通过有效利用该个性评价图1，能提示对期望的人的成长有用的方针信息。如图1所示那样，该个性评价图1具有由用于表示人的性格的主动性(proactive)以及被动性(reactive)的强弱的第1坐标轴(纵轴)2、和用于表示人的性格的自我主张性(自尊(objective))以及协作性(他尊(collaborative))的强弱的第2坐标轴(横轴)4分成4个象限I、II、III、IV的坐标面6。即，作为个性，主动性越强则越成为第1坐标轴的正侧，被动性越强则越成为第1坐标轴的负侧。另外，作为个性，协作性越强则本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种用于促进人的成长的方法，使用个性评价图来促进人的成长，其中，该个性评价图通过以下方式来构成，即，在由用于表示人的性格的主动性以及被动性的强弱的坐标轴、和用于表示人的性格的自我主张性以及协作性的强弱的坐标轴分成4个象限的坐标面上，基于由这些坐标轴规定的人的性格的强弱将表征人的类型的多个个性特性分开定位，并且将表征为了进行这些个性特性间的转移而需要的经验的多个经验因子与所述多个个性特性建立关联，所述用于促进人的成长的方法的特征在于，包括如下步骤：映射步骤，通过基于给定的判定基准对从被检者所接受的适应性检查得到的回答结果进行处理，来将该被检者的性格的位置映射到所述个性评价图上；等级评价步骤，根据从被检者得到的与经验相关的回答结果来评价所述4个各象限中的被检者的到达等级；和基于通过所述映射步骤得到的映射数据、和通过所述等级评价步骤得到的等级数据来输出成长的因果图解的步骤，其中，该成长的因果图解将被检者从过去到现在为止的所述到达等级的变化的历史记录与该变化的原因以及结果一起按所述4个象限来表示。

【技术特征摘要】
【国外来华专利技术】2017.10.17 JP 2017-2009161.一种用于促进人的成长的方法，使用个性评价图来促进人的成长，其中，该个性评价图通过以下方式来构成，即，在由用于表示人的性格的主动性以及被动性的强弱的坐标轴、和用于表示人的性格的自我主张性以及协作性的强弱的坐标轴分成4个象限的坐标面上，基于由这些坐标轴规定的人的性格的强弱将表征人的类型的多个个性特性分开定位，并且将表征为了进行这些个性特性间的转移而需要的经验的多个经验因子与所述多个个性特性建立关联，所述用于促进人的成长的方法的特征在于，包括如下步骤：映射步骤，通过基于给定的判定基准对从被检者所接受的适应性检查得到的回答结果进行处理，来将该被检者的性格的位置映射到所述个性评价图上；等级评价步骤，根据从被检者得到的与经验相关的回答结果来评价所述4个各象限中的被检者的到达等级；和基于通过所述映射步骤得到的映射数据、和通过所述等级评价步骤得到的等级数据来输出成长的因果图解的步骤，其中，该成长的因果图解将被检者从过去到现在为止的所述到达等级的变化的历史记录与该变化的原因以及结果一起按所述4个象限来表示。2.根据权利要求1所述的用于促进人的成长的方法，其特征在于，所述用于促进人的成长的方法还包括如下步骤：基于所述成长的因果图解来输出以图表形态表示所述4个各象限的所述到达等级的成长的因果进度图。3.根据权利要求2所述的用于促进人的成长的方法，其特征在于，在所述映射步骤中，基于区分成由所述多个个性特性规定的多个特性区域的基准表格来映射被检者的性格的位置，在所述成长的因果进度图中包含表示被检者的性格在所述基准表格的所述特性区域内所占据的占有度的进度图。4.根据权利要求1～3中任一项所述的用于促进人的成长的方法，其特征在于，所述用于促进人的成长的方法还包括如下步骤：输出将所述到达等级的强弱在所述个性评价图上相区别地视觉化的热图。5.根据权利要求4所述的用于促进人的成长的方法，其特征在于，向被检者提示与所述个性特性和所述经验因子相对应地将适应性职业种类定位在所述个性评价图上而成的适应性职业种类图，通过将所述热图和所述适应性职业种类图重合，从而能掌握适合于被检者的职业种类。6.根据权利要求1～5中任一项所述的用于促进人的成长的方法，其特征在于，所述等级评价步骤至少基于所述映射数据和所述经验因子来评价所述到达等级。7.根据权利要求1～6中任一项所述的用于促进人的成长的方法，其特征在于，对所述各象限分配用于进行所述到达等级间的转移的基准。8.根据权利要求1～5中任一项所述的用于促进人的成长的方法，其特征在于，所述等级评价步骤基于用于将记忆的重现性以及意义化作为数值来进行具体化的意义化视角、用于将对人或环境的言行的质以及量的即时的传播性作为数值来进行具体化的沟通视角、和用于将面向接下来的经验的革新的连续性以及其程度作为数值来进行具体化的因果视...

【专利技术属性】
技术研发人员：志村日出男，吉田聪，立部恩香，西岛花乃子，
申请(专利权)人：易猎英有限公司，
类型：发明
国别省市：日本,JP