一种招聘信息的处理方法及装置制造方法及图纸

本申请实施例公开了一种招聘信息的处理方法及装置，其中，所述方法包括：接收招聘方通过第一终端发送的招聘需求和招聘流程；根据所述招聘需求和招聘流程生成第一智能合约；接收第一用户发送的第一求职信息，所述第一求职信息用于所述第一用户向所述招聘方推荐所述第一用户，或者，所述第一求职信息用于所述第一用户向所述招聘方推荐第二用户；验证所述第一求职信息的合法性；若所述第一求职信息满足合法性，则判断所述第一求职信息是否满足所述第一智能合约；若满足，则向所述招聘方发送所述第一求职信息。本申请实施例能够有效提高招聘效率，进一步保障招聘的安全性。

A Processing Method and Device for Recruitment Information

【技术实现步骤摘要】
一种招聘信息的处理方法及装置
本申请涉及计算机
，尤其涉及一种招聘信息的处理方法及装置。
技术介绍
招聘即招聘方根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。随着经济全球化的快速发展，人才流动现象越来越普遍，企业或单位越来越重视人员招聘的效率、人才招聘的质量和人才招聘的成本，为了满足业务的发展，企业或单位通常通过现场招聘或第三方机构招聘两种方式进行人才招聘。现场招聘是常用的一种招聘渠道，在招聘会上，招聘方和求职者可以直接进行接洽和交流，随着社会的进步和发展，现场招聘受限于时间和地理因素，效率低下，很多人才不太愿意到招聘会上应聘了；第三方机构即人才交流公司或中介机构，招聘方和第三方机构签订协议后，由第三方机构完成网上招聘，对于第三方机构和应聘者来说网上信息繁杂，难辨真假，需要经过人工的手动查找、筛选、浏览详细信息，从中挑选出匹配的对象，从而进行进一步的沟通，但是通过人工查找信息耗费时间、效率低下。综上所述，现有技术中的招聘方式效率低下，难以保障招聘信息的真实性。
技术实现思路
本申请实施例提供了一种招聘信息的处理方法及装置，能够有效提高招聘效率，进一步保障招聘的安全性。第一方面，本申请实施例提供了一种招聘信息的处理方法，该方法包括以下步骤：区块链节点设备接收招聘方通过第一终端发送的招聘需求和招聘流程；区块链节点设备根据招聘需求和招聘流程生成第一智能合约；区块链节点设备接收第一用户发送的第一求职信息，所述第一求职信息用于第一用户向招聘方推荐第一用户，或者，所述第一求职信息用于第一用户向招聘方推荐第二用户；区块链节点设备验证第一求职信息的合法性；若第一求职信息满足合法性，则区块链节点设备判断第一求职信息是否满足第一智能合约；若满足，则区块链节点设备向第一终端发送第一求职信息。本申请实施例中通过第一终端发送的招聘需求和招聘流程生成第一智能合约，并基于第一智能合约进行招聘，可有效保障招聘的安全性，提高招聘效率。通过对第一求职信息合法性的验证，有效保障了求职信息的真实性。此外，第一求职信息能用于第一用户向招聘方推荐第一用户，也能用于第一用户向招聘方推荐第二用户，因此，所有用户均可成为招聘顾问，向区块链节点设备推荐合适的求职者，进一步提高了招聘效率。可选的，所述第一用户为合法的已注册用户，第一用户的注册信息中包含第一用户的第二简历信息，第二简历信息包括公开信息和非公开信息，所述公开信息能够被第一用户以外的其他合法的已注册用户查阅，所述非公开信息不能够被第一用户以外的其他合法的已注册用户查阅。可选的，第一求职信息需求具体包括：第一简历信息、求职时限、职位类型和需求类型。所述需求类型为个人求职需求或推荐求职需求，若第一求职信息用于第一用户向招聘方推荐第一用户，则所述需求类型为个人求职需求，且第一简历信息对应的求职人为第一用户，若第一求职信息用于第一用户向招聘方推荐第二用户，则所述需求类型为推荐求职需求，且第一简历信息对应的求职人为第二用户。可选的，若所述第一求职信息的需求类型为推荐求职需求，则第一求职信息还包括第二用户的数字签名，所述第二用户的数字签名用于表明第二用户认同第一求职信息。本申请实施例中第一用户可以向招聘方推荐第二用户，但推荐之前，需征求第二用户的同意，所述第二用户的数字签名用于表明第二用户认同第一求职信息，通过上述推荐方式，在提升招聘效率的同时，也保障了被推荐用户的选择权利。可选的，区块链节点设备验证第一求职信息的合法性，具体包括：若第一求职信息的需求类型为个人求职需求，则区块链节点设备根据区块链中第一用户的历史记录验证第一求职信息的合法性；若第一求职信息的需求类型为推荐求职需求，则区块链节点设备根据区块链中第二用户的历史记录验证第一求职信息的合法性。本申请实施例中通过对第一求职信息合法性的验证，有效保障了求职信息的真实性，避免了在招聘过程中，存在求职人伪造虚假信息，对招聘方产生无法估量的损失。可选的，区块链节点设备判断第一求职信息是否满足第一智能合约，具体包括：根据第一求职信息中的求职时限，区块链节点设备判断第一求职信息是否超期；若未超期，则区块链节点设备根据第一求职信息中的职位类型判断第一求职信息是否符合招聘需求；若符合，则区块链节点设备根据第一求职信息的第一简历信息判断第一求职信息与招聘需求是否匹配。本申请实施例中基于第一智能合约进行招聘，可有效保障招聘的安全性，在招聘方和求职者之间直接构建招聘的桥梁，相较于现有技术中通过雇佣第三方机构进行招聘，能够缩减招聘成本，提高招聘效率。可选的，若第一求职信息的需求类型为推荐求职需求，区块链节点设备判断第一求职信息是否满足第一智能合约，具体包括：根据第一求职信息中的数字签名，区块链节点设备判断第二用户是否认同第一求职信息；若认同，区块链节点设备根据第一求职信息中的求职时限判断第一求职信息是否超期；若未超期，则区块链节点设备根据第一求职信息中的职位类型判断第一求职信息是否符合招聘需求；若符合，则区块链节点设备根据第一求职信息的第一简历信息判断第一求职信息与招聘需求是否匹配，若匹配，则第一求职信息满足第一智能合约。可选的，若第一求职信息的需求类型为推荐求职需求，则区块链节点设备向第一终端发送第一求职信息之后还包括：若招聘方接受第一求职信息，则当第二用户接受招聘方的聘用，且入职时间达到预设的入职周期时，区块链节点设备通过第一智能合约向第一用户支付预设的费用。本申请实施例中对推荐成功的用户给与一定的奖励，可以提高用户的推荐积极性，进而可提高招聘效率，相较于通过高成本雇佣第三方机构进行招聘，本申请实施例提供的方案可以极大减少招聘成本。第二方面，本申请实施例还提供了一种招聘信息的处理方法，该方法包括以下步骤：第二终端确定第一求职信息，所述第一求职信息用于第一用户向招聘方推荐第一用户，或者，所述第一求职信息用于第一用户向招聘方推荐第二用户；第二终端向区块链节点设备发送第一求职信息。本申请实施例中第一用户可向招聘方推荐合适的求职人，相较于现有技术中通过第三方机构进行招聘，这种全民参与的推荐方式可有效提高了招聘效率，降低招聘成本。可选的，第一求职信息需求具体包括：第一简历信息、求职时限、职位类型和需求类型。所述需求类型为个人求职需求或推荐求职需求，若第一求职信息用于第一用户向招聘方推荐第一用户，则所述需求类型为个人求职需求，且第一简历信息对应的求职人为第一用户，若第一求职信息用于第一用户向招聘方推荐第二用户，则所述需求类型为推荐求职需求，且第一简历信息对应的求职人为第二用户。可选的，若第一求职信息的需求类型为推荐求职需求，则第二终端确定第一求职信息之前，还包括：第二终端向第二用户发送第二求职信息，第二求职信息用于供第二用户确认是否认同第二求职信息；第二终端确定第一求职信息，包括：第二终端接收所述第二用户发送的第一求职信息，所述第一求职信息为第二用户将第二用户的数字签名添加到第二求职信息中生成的求职信息，所述第二用户的数字签名用于表明第二用户认同第一求职信息。本申请实施例中第本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种招聘信息的处理方法，其特征在于，应用于区块链节点设备，所述方法包括：接收招聘方通过第一终端发送的招聘需求和招聘流程；根据所述招聘需求和招聘流程生成第一智能合约；接收第一用户发送的第一求职信息，所述第一求职信息用于所述第一用户向所述招聘方推荐所述第一用户，或者，所述第一求职信息用于所述第一用户向所述招聘方推荐第二用户；验证所述第一求职信息的合法性；若所述第一求职信息满足合法性，则判断所述第一求职信息是否满足所述第一智能合约；若满足，则向所述第一终端发送所述第一求职信息。

【技术特征摘要】
1.一种招聘信息的处理方法，其特征在于，应用于区块链节点设备，所述方法包括：接收招聘方通过第一终端发送的招聘需求和招聘流程；根据所述招聘需求和招聘流程生成第一智能合约；接收第一用户发送的第一求职信息，所述第一求职信息用于所述第一用户向所述招聘方推荐所述第一用户，或者，所述第一求职信息用于所述第一用户向所述招聘方推荐第二用户；验证所述第一求职信息的合法性；若所述第一求职信息满足合法性，则判断所述第一求职信息是否满足所述第一智能合约；若满足，则向所述第一终端发送所述第一求职信息。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述第一求职信息包括：第一简历信息、求职时限、职位类型和需求类型，所述需求类型为个人求职需求或推荐求职需求，若所述第一求职信息用于所述第一用户向所述招聘方推荐所述第一用户，则所述需求类型为个人求职需求，且所述第一简历信息对应的求职人为所述第一用户，若所述第一求职信息用于所述第一用户向所述招聘方推荐所述第二用户，则所述需求类型为推荐求职需求，且所述第一简历信息对应的求职人为所述第二用户。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，若所述第一求职信息的需求类型为推荐求职需求，则所述第一求职信息还包括所述第二用户的数字签名，所述第二用户的数字签名用于表明所述第二用户认同所述第一求职信息。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，若所述第一求职信息的需求类型为推荐求职需求，则判断所述第一求职信息是否满足所述第一智能合约，具体包括：根据所述第一求职信息中的数字签名，判断所述第二用户是否认同所述第一求职信息；若认同，则根据所述第一求职信息中的求职时限判断所述第一求职信息是否超期；若未超期，则根据所述第一求职信息中的职位类型判断所述第一求职信息是否符合所述招聘需求；若符合，则根据所述第一求职信息中的第一简历信息判断所述第一求职信息与所述招聘需求是否匹配，若匹配，则所述第一求职信息满足所述第一智能合约。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，若所述第一求职信息的需求类型为推荐求职需求，则向所述第一终端发送所述第一求职信息之后，还包括：若所述招聘方接受所述第一求职信息，则当所述第二用户接受所述招聘方的聘用，且入职时间达到预设的...

【专利技术属性】
技术研发人员：刘新，罗丹，
申请(专利权)人：深圳市元征科技股份有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44