测算绩效的方法、装置、计算机设备及存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术公开了测算绩效的方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括：对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单；根据待算薪保单的算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断；根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类；获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值；根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。通过上述方法即可快捷方便地对海量员工的绩效进行集中计算，无需人工完成绩效计算，可大幅提高员工绩效的计算效率，方便了对保险行业的员工绩效进行高效率地计算。

【技术实现步骤摘要】
测算绩效的方法、装置、计算机设备及存储介质
本专利技术涉及绩效管理
，尤其涉及一种测算绩效的方法、装置、计算机设备及存储介质。
技术介绍
在对员工的绩效进行计算时、需获取员工所办理的业务，并经过统计分析得到员工的绩效。传统的员工绩效计算方法均是由人工完成，在保险行业中由于员工所办理的保单业务数量十分巨大，通过人工完成绩效计算会耗费较多的时间，同时也降低了员工绩效的计算效率，因此现有技术中存在无法对保险行业的员工绩效进行高效率计算的问题。
技术实现思路
本专利技术实施例提供了一种测算绩效的方法、装置、计算机设备及存储介质，旨在解决现有的技术方法中存在无法对保险行业的员工绩效进行高效率计算的问题。第一方面，本专利技术实施例提供了一种测算绩效的方法，其包括：获取待计算绩效的员工信息，对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单；获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断；若所得到的待算薪保单中不包含已完成算薪的保单，获取待算薪保单的险种信息，根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类；获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值；根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。第二方面，本专利技术实施例提供了一种测算绩效的装置，其包括：保单获取单元，用于获取待计算绩效的员工信息，对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单；算薪状态信息判断单元，用于获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断；保单分类单元，用于若所得到的待算薪保单中不包含已完成算薪的保单，获取待算薪保单的险种信息，根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类；公式获取单元，用于获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值；绩效计算单元，用于根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。第三方面，本专利技术实施例又提供了一种计算机设备，其包括存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述第一方面所述的测算绩效的方法。第四方面，本专利技术实施例还提供了一种存储介质，其中所述存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序当被处理器执行时使所述处理器执行上述第一方面所述的测算绩效的方法。本专利技术实施例提供了一种测算绩效的方法、装置、计算机设备及存储介质。通过待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类，并根据绩效计算式依次计算待算薪保单中各险种的绩效，以得到员工的总绩效，即可快捷方便地对海量员工的绩效进行集中计算，无需人工完成绩效计算，可大幅提高员工绩效的计算效率，方便了对保险行业的员工绩效进行高效率地计算。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本专利技术实施例提供的测算绩效的方法的流程示意图；图2为本专利技术实施例提供的测算绩效的方法的另一流程示意图；图3为本专利技术实施例提供的测算绩效的方法的子流程示意图；图4为本专利技术实施例提供的测算绩效的方法的另一子流程示意图；图5为本专利技术实施例提供的测算绩效的方法的另一子流程示意图；图6为本专利技术实施例提供的测算绩效的装置的示意性框图；图7为本专利技术实施例提供的测算绩效的装置的另一示意性框图；图8为本专利技术实施例提供的测算绩效的装置的子单元示意性框图；图9为本专利技术实施例提供的测算绩效的装置的另一子单元示意性框图；图10为本专利技术实施例提供的测算绩效的装置的另一子单元示意性框图；图11为本专利技术实施例提供的计算机设备的示意性框图。具体实施方式下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。应当理解，当在本说明书和所附权利要求书中使用时，术语“包括”和“包含”指示所描述特征、整体、步骤、操作、元素和/或组件的存在，但并不排除一个或多个其它特征、整体、步骤、操作、元素、组件和/或其集合的存在或添加。还应当理解，在此本专利技术说明书中所使用的术语仅仅是出于描述特定实施例的目的而并不意在限制本专利技术。如在本专利技术说明书和所附权利要求书中所使用的那样，除非上下文清楚地指明其它情况，否则单数形式的“一”、“一个”及“该”意在包括复数形式。还应当进一步理解，在本专利技术说明书和所附权利要求书中使用的术语“和/或”是指相关联列出的项中的一个或多个的任何组合以及所有可能组合，并且包括这些组合。请参阅图1，图1是本专利技术实施例提供的测算绩效的方法的示意流程图。如图1所示，该方法包括步骤S101～S105。S101、获取待计算绩效的员工信息，对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单。获取待计算绩效的员工信息，对员工编码与保单的经办人编码信息是否相同进行匹配，即可获取与员工编码相匹配的保单。由于保险企业所有完成的保单由多个员工所办理，因此需根据待计算绩效的员工信息获取由该员工所办理的保单，所得到的与员工编码相匹配的保单即为待算薪保单。所述保单中包括经办人编码信息，其中，保单的经办人编码信息即是办理此保单的员工编码信息。若员工编码与保单的经办人编码信息相同，则此保单为待算薪员工所办理的保单；若员工编码与保单的经办人编码信息不相同，则此保单不是待算薪员工所办理的保单。其中，由于员工信息中包括员工编码，获取员工编码与保单的经办人编码信息相同的所有保单即是所有与员工编码相匹配的保单。其中，员工信息即是需进行绩效计算的员工的信息，员工信息中包括但不限于员工编码、员工姓名、员工身份证号、员工职位，其中，员工编码即是用于对员工信息进行识别的编码信息，每一个员工均拥有与其他员工不相重复的员工编码，通过员工编码即可对企业内的员工进行识别；职位即是员工在企业中所担任的职位信息。例如，待计算绩效的员工信息如表1所示。员工编码员工姓名员工身份证号职位1800011李XXXXXXXXXXXXXX客户经理表1S102、获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断。获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断。所述保单中还包括算薪状态信息，其中，算薪状态信息即是用于对保单是否完成算薪进行标识的信息，若保单的算薪状态信息为“是”，则表明此份保单已完成算薪，无法再次进行算薪操作；若保单的算薪状态信息为“否”，则表明此份保单并未完成算薪，则可进行算薪操作。在保单并未完成算薪之前，保单的算薪状态信息均为“否”，当保单完成算薪后则会将其算薪状态信息更改为“是”。由于所有的保单均只本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种测算绩效的方法，其特征在于，包括：获取待计算绩效的员工信息，对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单；获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断；若所得到的待算薪保单中不包含已完成算薪的保单，获取待算薪保单的险种信息，根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类；获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值；根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。

【技术特征摘要】
1.一种测算绩效的方法，其特征在于，包括：获取待计算绩效的员工信息，对员工信息中的员工编码与保单中的经办人编码信息是否相同进行匹配，获取与员工编码相匹配的待算薪保单；获取待算薪保单的算薪状态信息，根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断；若所得到的待算薪保单中不包含已完成算薪的保单，获取待算薪保单的险种信息，根据待算薪保单的险种信息对待算薪保单进行分类；获取预设的绩效计算式，并根据所述绩效计算式确定待算薪保单中各险种的绩效计算参数值；根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效。2.根据权利要求1所述的测算绩效的方法，其特征在于，所述根据算薪状态信息对所得到的待算薪保单中是否包含已完成算薪的保单进行判断之后，还包括：若所得到的待算薪保单中包含已完成算薪的保单，终止员工绩效计算流程并发出报警提示信息。3.根据权利要求1所述的测算绩效的方法，其特征在于，所述绩效计算参数值包括净实收保费及绩效比例；所述根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效，包括：获取待算薪保单中各险种的净实收保费、各险种所预设的绩效比例，根据绩效计算式、待算薪保单中各险种的净实收保费及各险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的绩效相加得到员工的总绩效。4.根据权利要求1所述的测算绩效的方法，其特征在于，所述绩效计算式中的参数包括净实收保费、绩效比例及渠道系数；所述根据所述绩效计算式以及所确定的绩效计算参数值计算员工的总绩效，包括：获取渠道系数，根据绩效计算式、各待算薪保单的净实收保费、渠道系数及险种所预设的绩效比例计算得到待算薪保单中各险种的渠道绩效，将所得到的待算薪保单中各险种的渠道绩效相加得到员工的渠道总绩效。5.根据权利要求4所述的测算绩效的...

【专利技术属性】
技术研发人员：杨镇宇，
申请(专利权)人：中国平安财产保险股份有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44