一种职员招聘方法及招聘平台技术

本申请涉及一种职员招聘方法，包括：接收招聘者客户端提交的查询请求；在区块链中读取所述查询请求对应的应聘者的加密数字身份；接收所述招聘者客户端的申请解密请求后，解密所述加密数字身份，并向所述招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息，在应聘者的数字身份不可更改的前提下，在创建应聘者的数字身份时需慎重考虑并务必创建真实的应聘者的数字身份，因为一旦作假，应聘者即会被假的数字身份影响一生。所以应聘者的数字身份一般为应聘者的真实个人信息，招聘者可以根据应聘者的真实个人信息准确找到具有所需教育经历，技能和工作经历的应聘者。

A Method of Staff Recruitment and Recruitment Platform

This application relates to an employee recruitment method, which includes: receiving the query request submitted by the recruiter client; reading the encrypted digital identity of the candidate corresponding to the query request in the block chain; decrypting the encrypted digital identity after receiving the application decryption request from the recruiter client, and sending the decrypted complete digital identity letter to the recruiter client. Interest, on the premise that the digital identity of the applicant can not be changed, it is necessary to carefully consider and create the real digital identity of the applicant when creating the digital identity of the applicant, because once cheating, the applicant will be affected by the false digital identity for life. Therefore, the digital identity of the applicant is generally the real personal information of the applicant. Recruiters can accurately find the applicant with the required educational experience, skills and work experience according to the real personal information of the applicant.

【技术实现步骤摘要】
一种职员招聘方法及招聘平台
本申请涉及信息存储领域，尤其涉及一种职员招聘方法及职员招聘平台。
技术介绍
根据调查显示，75％的雇主表示他们聘请了错误的员工，而那些不良雇佣者严重影响到他们的业务，这是因为，超过50％的求职者在求职过程中都有夸大的成分，求职信夸大的比较离谱。如何准确找到具有所需教育经历，技能和工作经历的应聘者是本领域的技术人员所要解决的问题。
技术实现思路
为至少在一定程度上克服相关技术中存在的问题，本申请提供一种职员招聘方法及职员招聘平台。本申请的方案如下：一种职员招聘方法，包括：接收招聘者客户端提交的查询请求；在区块链中读取所述查询请求对应的应聘者的加密数字身份；接收所述招聘者客户端的申请解密请求后，解密所述加密数字身份，并向所述招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息，以供招聘者在招聘所述应聘者时参考所述解密后的应聘者完整数字身份信息。优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，还包括：获取应聘者的个人信息并使用公钥/私钥对所述应聘者的个人信息进行加密得到应聘者的加密数字身份；相应的，所述解密所述加密数字身份，包括：使用私钥/公钥解密所述加密数字身份。优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，所述个人信息包括：身份信息和能力信息，所述获取应聘者的个人信息包括：接收应聘者发送的身份信息；查询应聘者的能力信息。优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，所述接收应聘者发送的身份信息包括：向所述应聘者发送身份认证通知，以通知所述应聘者进行认证；接收所述应聘者在确认认证后发送的身份信息。优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，所述查询应聘者的能力信息包括：通过Oracle数据库查询所述应聘者能力信息。优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，还包括：通过时间戳，将所述应聘者的加密数字身份存储在所述区块链上。优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，还包括：在应聘者的数字身份发生变化时随时更新所述应聘者数字身份对应的时间戳。优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，还包括：接收所述招聘者客户端的应聘者虚假数字身份信息反馈，并在所述区块链上对虚假的应聘者数字身份进行标识。优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，所述接收所述招聘者客户端的申请解密请求前，所述方法还包括：向所述招聘者客户端呈现应聘者部分数字身份信息，以便招聘者根据所述部分数字身份信息确认是否发送所述申请解密请求。一种职员招聘平台，包括：接收模块，用于接收所述招聘者客户端提交的查询请求；还用于接收所述招聘者客户端的申请解密请求；区块链，用于存储所述应聘者的加密数字身份；读取模块，用于在所述区块链中读取所述查询请求对应的应聘者的加密数字身份；加密模块，用于加密所述应聘者的数字身份；解密模块，用于解密所述应聘者的数字身份；输出模块，用于向招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息。本申请提供的技术方案可以包括以下有益效果：在应聘者的数字身份不可更改的前提下，在创建应聘者的数字身份时需慎重考虑并务必创建真实的应聘者的数字身份，因为一旦作假，应聘者即会被假的数字身份影响一生。所以应聘者的数字身份一般为应聘者的真实个人信息，招聘者可以根据应聘者的真实个人信息准确找到具有所需教育经历，技能和工作经历的应聘者。应当理解的是，以上的一般描述和后文的细节描述仅是示例性和解释性的，并不能限制本申请。附图说明此处的附图被并入说明书中并构成本说明书的一部分，示出了符合本申请的实施例，并与说明书一起用于解释本申请的原理。图1是本申请一个实施例提供的职员招聘方法的流程图；图2是本申请一个实施例提供的职员招聘平台的结构图。具体实施方式这里将详细地对示例性实施例进行说明，其示例表示在附图中。下面的描述涉及附图时，除非另有表示，不同附图中的相同数字表示相同或相似的要素。以下示例性实施例中所描述的实施方式并不代表与本申请相一致的所有实施方式。相反，它们仅是与如所附权利要求书中所详述的、本申请的一些方面相一致的职员招聘方法及职员招聘平台的例子。图1是本申请一个实施例提供的职员招聘方法的流程图,参照图1，一种职员招聘方法，包括：S101:接收招聘者客户端提交的查询请求；S102:在区块链中读取查询请求对应的应聘者的加密数字身份；S103：接收招聘者客户端的申请解密请求后，解密加密数字身份，并向招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息，以供招聘者在招聘应聘者时参考解密后的应聘者完整数字身份信息。传统意义上来说，任何类型的记录验证都取决于发行机构或其他受信任的机构来确认凭证的真实性，这是一个耗时和昂贵的过程。发行机构不存在的情况下，记录丢失则无法验证。区块链提供了一种更强大的解决方案，其形式是分布式网络的记录分类帐。区块链不能轻易改变或取消。区块链消除了单点故障，并确保无需任何组织依赖性即可验证记录。区块链将记录各方之间的交易，并可用于验证：·记录的存档·记录自签发后未进行更改·记录的发行机构·记录的所有权·记录尚未过期或被撤销将应聘者的数字身份以封锁形式的智能合约来记录并加密创建在区块链上，则应聘者的数字身份不能被更改。招聘者客户端可在数据链上验证应聘者的数字身份自创建后未进行更改。在应聘者的数字身份不可更改的前提下，在创建应聘者的数字身份时需慎重考虑并务必创建真实的应聘者的数字身份，因为一旦作假，应聘者即会被假的数字身份影响一生。所以应聘者的数字身份一般为应聘者的真实个人信息。在接收到招聘者客户端的查询请求后，在区块链中读取查询请求对应的应聘者的加密数字身份；随后接收招聘者客户端发送的申请解密请求或不申请解密；若接收到不申请解密，则继续接收招聘者客户端其他的查询请求；若接收到招聘者客户端的申请解密请求，则解密加密数字身份，并向招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息，以供招聘者在招聘应聘者时参考解密后的应聘者完整数字身份信息。招聘者可以根据应聘者的真实个人信息准确找到具有所需教育经历，技能和工作经历的应聘者。进一步的，方法还包括：获取应聘者的个人信息并使用公钥/私钥对应聘者的个人信息进行加密得到应聘者的加密数字身份；相应的，解密加密数字身份，包括：使用私钥/公钥解密加密数字身份。公钥与私钥是通过一种算法得到的一个密钥对，即一个公钥对应一个私钥，公钥是密钥对中公开的部分，私钥则是非公开的部分。公钥通常用于加密会话密钥、验证数字签名，或加密可以用相应的私钥解密的数据。通过这种算法得到的密钥对能保证在世界范围内是唯一的。使用这个密钥对的时候，如果用其中一个密钥加密一段数据，必须用另一个密钥解密。比如用公钥加密数据就必须用私钥解密，如果用私钥加密也必须用公钥解密，否则解密将不会成功。在对应聘者的个人信息进行加密时，若使用公钥进行加密，相应的，解密加密数字身份时则需要私钥进行解密；在对应聘者的个人信息进行加密时，若使用私钥进行加密，相应的，解密加密数字身份时则需要公钥进行解密。作为上述实施例的一种改进，本专利技术实施例提供另一种职员招聘方法，该方法中，个人信息包括：身份信息和能力信息，获取应聘者的个人信息包括：接收应聘者发送的身份信息；查询应聘者的能力信息。应本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种职员招聘方法，其特征在于，包括：接收招聘者客户端提交的查询请求；在区块链中读取所述查询请求对应的应聘者的加密数字身份；接收所述招聘者客户端的申请解密请求后，解密所述加密数字身份，并向所述招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息，以供招聘者在招聘所述应聘者时参考所述解密后的应聘者完整数字身份信息。

【技术特征摘要】
1.一种职员招聘方法，其特征在于，包括：接收招聘者客户端提交的查询请求；在区块链中读取所述查询请求对应的应聘者的加密数字身份；接收所述招聘者客户端的申请解密请求后，解密所述加密数字身份，并向所述招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息，以供招聘者在招聘所述应聘者时参考所述解密后的应聘者完整数字身份信息。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：获取应聘者的个人信息并使用公钥/私钥对所述应聘者的个人信息进行加密得到应聘者的加密数字身份；相应的，所述解密所述加密数字身份，包括：使用私钥/公钥解密所述加密数字身份。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述个人信息包括：身份信息和能力信息，所述获取应聘者的个人信息包括：接收应聘者发送的身份信息；查询应聘者的能力信息。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述接收应聘者发送的身份信息包括：向所述应聘者发送身份认证通知，以通知所述应聘者进行认证；接收所述应聘者在确认认证后发送的身份信息。5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述查询应聘者的能力信息包括：通过Oracle数据库查询所述应聘者能力信息...

【专利技术属性】
技术研发人员：黄水财，
申请(专利权)人：篱笆墙网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：浙江,33