一种自动化考核评分系统技术方案

一种自动化考核评分系统，包括考评对象映射模块、考评基础数据模块、绩效数据生成模块、考评结果输出模块和考评调整模块；所述考评对象映射模块用于客户端自定义设置并存储考评人与被考评人之间的映射关系。本发明专利技术可以在实际环境中运行，使被考核者和考核者明确考核任务，保证考核者实时明确考核任务的内容和进度；满足考核者实时监控被考核者完成任务的内容和进度；获取目标人在预设时间段内(比如一个月)的绩效基础数据，根据预设的绩效统计规则对获取的绩效基础数据进行处理，得到绩效统计数据，然后根据绩效统计数据生成目标人在预设时间段内的绩效考核结果，实现了KPI考核的自动化，简化考核过程，节省人力成本。

An Automatic Assessment and Scoring System

An automatic evaluation scoring system includes the mapping module of evaluation objects, the basic data module of evaluation, the performance data generation module, the output module of evaluation results and the evaluation adjustment module. The mapping module of evaluation objects is used to customize the setting of client and store the mapping relationship between the assessor and the assessee. The present invention can be operated in a practical environment, so that the examinee and the examinee can clearly define the assessment task, ensure the examiner to clearly define the content and progress of the assessment task in real time, satisfy the examiner to monitor the content and progress of the examinee to complete the task in real time, obtain the basic performance data of the target person in a predetermined period of time (such as a month), and obtain the performance according to the preset performance statistics rules. The basic data is processed to get the performance statistics, and then the target person's performance appraisal results are generated according to the performance statistics, which realizes the automation of KPI appraisal, simplifies the appraisal process and saves manpower cost.

【技术实现步骤摘要】
一种自动化考核评分系统
本专利技术涉及数据处理
，具体地，涉及一种自动化考核评分系统。
技术介绍
绩效考核，也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。KPI考核的实质在于，从管理目的来看，KPI考核旨在引导员工的注意力方向，将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来，从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。从管理成本来看，KPI考核可以有效的节省考核成本，减少主观考核的盲目性，缩减模糊考核的推敲时间，将企业有限的财力、物力、人力用于研发新的产品和开辟新的市场。现在互联网企业使用项目管理系统对企业员工的工作进行跟踪和管理，但是，互联网企业对于员工的KPI考核方案是企业相关部门按照预定的考核制度，人工对企业中个人或部门的业绩进行统计考核，过程繁琐复杂，人力成本较高，不能使每个被考核者实时确认被考核的任务内容、完成任务的进度，也不能考核者监控考核任务和考核进度。
技术实现思路
本专利技术的目的就在于克服上述现有技术的缺点和不足，提供一种自动化考核评分系统，该方案可以获取目标人在预设时间段内(比如一个月)的绩效基础数据，根据预设的绩效统计规则对获取的绩效基础数据进行处理，得到绩效统计数据，然后根据绩效统计数据生成目标人在预设时间段内的绩效考核结果，实现了KPI考核的自动化，简化考核过程，节省人力成本。本专利技术解决上述问题所采用的技术方案是：一种自动化考核评分系统，包括考评对象映射模块、考评基础数据模块、绩效数据生成模块、考评结果输出模块和考评调整模块；所述考评对象映射模块用于客户端自定义设置并存储考评人与被考评人之间的映射关系；所述考评基础数据模块用于获取被考评人预设时间段内的历史绩效基础数据；所述绩效数据生成模块用于根据考评人设置的绩效统计规则对被考评人的所述历史绩效基础数据进行考评打分，并生成被考评人的绩效考评数据结果；所述考评结果输出模块用于输出并展示被考评人的绩效考评数据结果；所述考评调整模块用于在考评人发现被考评人的绩效考评数据结果出现异常时，进行核实和调整；或者被考评人发现绩效考评数据结果异常时，向考评人提出对异常绩效考评数据结果进行调整的申请，考评人收到该申请后对该异常绩效考评数据结果进行审核，审核通过则调整该异常绩效考评数据结果并向被考评人展示调整信息，审核未通过则驳回被考评人的申请并向被考评人展示驳回信息。进一步的，所述考评对象映射模块包括个人信息存储单元和映射对象存储单元；所述个人信息存储单元用于存储考评人和被考评人的个人信息，所述个人信息包括个人基本信息、个人职位信息和个人工作内容信息；所述映射对象存储单元根据考评人与被考评人之间的个人信息，设置并存储考评人与被考评人之间的映射关系。进一步的，所述考评人与被考评人之间的映射关系包括一对一映射关系、一对多映射关系、多对一映射关系和多对多映射关系。进一步的，所述考评人自定义的绩效统计规则的设立步骤为：第一，被考评人填写预考评内容和预考评进度并将其发送给考评人，考评人判断收到的预考评内容和预考评进度是否符合企业考评标准，如果符合，则将该预考评内容和预考评进度添加到绩效统计规则中；如果不符合，则驳回被考评人填写的预考评内容和预考评进度；第二，考评人根据企业整体绩效来制定另一部分绩效统计规则。进一步的，所述考评基础数据模块包括时间数据单元、质量数据单元、活跃度数据单元、考勤数据单元和重大贡献数据单元；所述时间数据单元用于获取被考评人预设时间段内的工作时间数据，每条所述工作时间数据包括预计工作时间和完成工作时间；所述质量数据单元用于获取所述被考评人预设时间段内的工作质量数据，每条所述工作质量数据包括效率指数、质量指数和/或潜力指数；所述活跃度数据单元用于获取所述被考评人预设时间段内的工作活跃度数据，每条所述工作活跃度数据包括工作类型和工作内容；所述考勤数据单元用于获取所述被考评人预设时间段内的工作考勤数据，每条所述工作考勤数据包括每天的四次打卡情况；所述重大贡献数据单元用于获取所述被考评人预设时间段内的重大贡献数据，每条所述重大贡献数据为被考评人的卓越成就对企业有巨大贡献的情况。综上，本专利技术的有益效果是：本专利技术在实际环境中运行，使被考核者和考核者明确考核任务，保证考核者实时明确考核任务的内容和进度；满足考核者实时监控被考核者完成任务的内容和进度；获取目标人在预设时间段内(比如一个月)的绩效基础数据，根据预设的绩效统计规则对获取的绩效基础数据进行处理，得到绩效统计数据，然后根据绩效统计数据生成目标人在预设时间段内的绩效考核结果，实现了KPI考核的自动化，简化考核过程，节省人力成本。附图说明图1是本专利技术结构示意图。具体实施方式为了解决现有技术中人工对企业中个人或部门的业绩进行统计考核，过程繁琐复杂，人力成本较高，不能使每个被考核者实时确认被考核的任务内容、完成任务的进度，也不能考核者监控考核任务和考核进度的情况，本专利技术可以在实际环境中运行，使被考核者和考核者明确考核任务，保证考核者实时明确考核任务的内容和进度；满足考核者实时监控被考核者完成任务的内容和进度；获取目标人在预设时间段内(比如一个月)的绩效基础数据，根据预设的绩效统计规则对获取的绩效基础数据进行处理，得到绩效统计数据，然后根据绩效统计数据生成目标人在预设时间段内的绩效考核结果，实现了KPI考核的自动化，简化考核过程，节省人力成本。下面结合实施例及附图，对本专利技术作进一步地的详细说明，但本专利技术的实施方式不限于此，图中的只是本专利技术应用的一个示例，对本专利技术的原理没有本质性的约束。实施例：如图1所示，一种自动化考核评分系统，包括考评对象映射模块、考评基础数据模块、绩效数据生成模块、考评结果输出模块和考评调整模块；所述考评对象映射模块用于客户端自定义设置并存储考评人与被考评人之间的映射关系；所述考评基础数据模块用于获取被考评人预设时间段内的历史绩效基础数据；所述绩效数据生成模块用于根据考评人设置的绩效统计规则对被考评人的所述历史绩效基础数据进行考评打分，并生成被考评人的绩效考评数据结果；所述考评结果输出模块用于输出并展示被考评人的绩效考评数据结果；所述考评调整模块用于在考评人发现被考评人的绩效考评数据结果出现异常时，进行核实和调整；或者被考评人发现绩效考评数据结果异常时，向考评人提出对异常绩效考评数据结果进行调整的申请，考评人收到该申请后对该异常绩效考评数据结果进行审核，审核通过则调整该异常绩效考评数据结果并向被考评人展示调整信息，审核未通过则驳回被考评人的申请并向被考评人展示驳回信息。本实施例中，所述考评对象映射模块包括个人信息存储单元和映射对象存储单元；所述个人信息存储单元用于存储考评人和被考评人的个人信息，所述个人信息包括个人基本信息、个人职位信息和个人工作内容信息；所述映射对象存储单元根据考评人与被考评人之间的个人信息，设置并存储考评人与被考评人之间的映射关系。进一步的，所述考评人与被考评人之间的映射关系包括一对一映射关系、一对多映射关系、多对一映射关系和多对多映射关系。本实施例中，所述考评人自定义的绩效统计规则的设立步骤为：第本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种自动化考核评分系统，其特征在于，包括考评对象映射模块、考评基础数据模块、绩效数据生成模块、考评结果输出模块和考评调整模块；所述考评对象映射模块用于客户端自定义设置并存储考评人与被考评人之间的映射关系；所述考评基础数据模块用于获取被考评人预设时间段内的历史绩效基础数据；所述绩效数据生成模块用于根据考评人设置的绩效统计规则对被考评人的所述历史绩效基础数据进行考评打分，并生成被考评人的绩效考评数据结果；所述考评结果输出模块用于输出并展示被考评人的绩效考评数据结果；所述考评调整模块用于在考评人发现被考评人的绩效考评数据结果出现异常时，进行核实和调整；或者被考评人发现绩效考评数据结果异常时，向考评人提出对异常绩效考评数据结果进行调整的申请，考评人收到该申请后对该异常绩效考评数据结果进行审核，审核通过则调整该异常绩效考评数据结果并向被考评人展示调整信息，审核未通过则驳回被考评人的申请并向被考评人展示驳回信息。

【技术特征摘要】
1.一种自动化考核评分系统，其特征在于，包括考评对象映射模块、考评基础数据模块、绩效数据生成模块、考评结果输出模块和考评调整模块；所述考评对象映射模块用于客户端自定义设置并存储考评人与被考评人之间的映射关系；所述考评基础数据模块用于获取被考评人预设时间段内的历史绩效基础数据；所述绩效数据生成模块用于根据考评人设置的绩效统计规则对被考评人的所述历史绩效基础数据进行考评打分，并生成被考评人的绩效考评数据结果；所述考评结果输出模块用于输出并展示被考评人的绩效考评数据结果；所述考评调整模块用于在考评人发现被考评人的绩效考评数据结果出现异常时，进行核实和调整；或者被考评人发现绩效考评数据结果异常时，向考评人提出对异常绩效考评数据结果进行调整的申请，考评人收到该申请后对该异常绩效考评数据结果进行审核，审核通过则调整该异常绩效考评数据结果并向被考评人展示调整信息，审核未通过则驳回被考评人的申请并向被考评人展示驳回信息。2.根据权利要求1所述的一种自动化考核评分系统，其特征在于，所述考评对象映射模块包括个人信息存储单元和映射对象存储单元；所述个人信息存储单元用于存储考评人和被考评人的个人信息，所述个人信息包括个人基本信息、个人职位信息和个人工作内容信息；所述映射对象存储单元根据考评人与被考评人之间的个人信息，设置并存储考评人与被考评人之间的映射关系。3.根据权利要求2所述的一种自动化考核评分系统，其特征在于，所述考评人与被考...

【专利技术属性】
技术研发人员：乐晓明，沈勇，陈华，
申请(专利权)人：四川网道科技发展有限公司，
类型：发明
国别省市：四川,51