线上招聘方法和装置制造方法及图纸

本发明专利技术公开了一种线上招聘方法和装置，其中，所述方法包括：获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；获取招聘端的至少一个待招岗位信息；根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。本发明专利技术公开的方案能够为应聘者和招聘者双方提供对方的较为全面和客观的信息，降低了企业的用工风险，提高了应聘者的求职效率。

【技术实现步骤摘要】
线上招聘方法和装置
本专利技术属于互联网平台数据交互
，具体涉及一种线上招聘方法和装置。
技术介绍
随着互联网技术的不断发展，线上招聘已经逐渐替代了传统的例如人才市场、招聘会等招聘方法，应聘者和企业的HR也都可以不再受到物理空间的约束，直接在线上通过各类招聘网站来获得相应的职位信息和用人信息。目前，一些招聘网站尽管对入驻的发布招聘信息的企业进行了资质核验等法定的义务以保证了入驻的企业的正规性，但是由于招聘网站为应聘者提供的企业信息仅限于其所招聘岗位的信息和企业的基本信息，因此应聘者无法直接通过招聘网站提前获取企业的其他实际信息，例如企业氛围、工作环境等，从而出现应聘者对于所应聘企业的工作环境和企业氛围等不满意，使得应聘者的实际求职成功率降低，浪费了双方的时间。除此之外，企业的HR也只能够通过应聘者提供的简历来了解应聘者的工作能力和工作经历等信息，但是应聘者所提供的简历信息往往过于主观，当应聘者对于自身的一些工作经历有所隐瞒或者谎报自身的工作能力时，企业的HR往往不能够及时的了解到这些信息，导致企业的用工风险提高。因此，如何增进应聘者对于招聘端企业的了解，提高应聘者的实际求职成功率成为亟待解决的技术问题。此外，如何降低企业的用工风险成为第二待解决的技术问题。
技术实现思路
本专利技术要解决的技术问题在于如何增进应聘者对于招聘端企业的了解，提高应聘者的实际求职成功率。为此，根据第一方面，本专利技术实施例公开了一种线上招聘方法，包括：获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；获取招聘端的至少一个待招岗位信息；根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。可选地，根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位包括：按预设规则遍历至少一个待招岗位中各个待招岗位与应聘者信息的匹配度；确定匹配度最高的待招岗位作为第一目标岗位。可选地，获取应聘端的应聘者信息包括：获取应聘端的应聘者信息集合，应聘者信息集合为从多个不同应聘端获取的各个应聘者信息构成的集合；在获取应聘端的应聘者信息集合之后，还包括：获取招聘端确定的第二目标岗位，第二目标岗位为招聘端从至少一个待招岗位中选定的待招岗位；根据第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息，目标应聘者信息为应聘者信息集合中与第二目标岗位匹配的应聘者信息；响应于招聘端基于目标应聘者所触发的评价请求索引应聘者评价信息并发送给招聘端。可选地，根据第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息包括：按预设规则遍历应聘者信息集合中各个应聘者信息与第二目标岗位的匹配度；确定匹配度最高的应聘者信息作为目标应聘者信息。根据第二方面，本专利技术实施例提供了一种线上招聘装置，包括：应聘端信息模块，用于获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；招聘端信息模块，用于获取招聘端的至少一个待招岗位信息；第一目标岗位模块，用于根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；企业评价索引模块，用于响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。可选地，第一目标岗位模块包括：第一匹配度确定单元，用于按预设规则遍历至少一个待招岗位中各个待招岗位与应聘者信息的匹配度；目标岗位确定单元，用于确定匹配度最高的待招岗位作为第一目标岗位。可选地，应聘端信息模块包括：信息集合单元，用于获取应聘端的应聘者信息集合，应聘者信息集合为从多个不同应聘端获取的各个应聘者信息构成的集合；还包括：第二目标岗位模块，用于根据第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息，目标应聘者信息为应聘者信息集合中与第二目标岗位匹配的应聘者信息；应聘者评价索引模块，用于响应于招聘端基于目标应聘者所触发的评价请求索引应聘者评价信息并发送给招聘端。可选地，第二目标岗位模块还包括：第二匹配度确定单元，用于按预设规则遍历应聘者信息集合中各个应聘者信息与第二目标岗位的匹配度；目标应聘者确定单元，用于确定匹配度最高的应聘者信息作为目标应聘者信息。根据第三方面，本专利技术提供了一种计算机装置，包括处理器，处理器用于执行存储器中存储的计算机程序实现上述第一方面任意一项的方法。根据第四方面，本专利技术提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，处理器用于执行存储介质中存储的计算机程序实现上述第一方面任意一项的方法。本专利技术的有益效果在于：本专利技术实施例公开的线上招聘方法和装置，首先获取应聘端的应聘者信息和招聘端的至少一个待招岗位信息，然后根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，最终根据应聘端基于第一目标岗位触发的评价请求索引企业评价信息，并将企业评价信息发送给应聘端。相对于现有技术中在招聘网站上提供招聘端企业的基本信息和应聘端的简历信息的方案而言，本专利技术实施例公开的方案使得应聘端能够在招聘网站上查看其他用户对于该企业的评价信息，从而加深应聘者对于招聘端企业的了解，减少了由于应聘者对于所应聘企业工作环境不满意而导致的应聘失败的情况的发生，提高了应聘者的实际求职成功率，节省了双方的时间。附图说明为了更清楚地说明本专利技术具体实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对具体实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本专利技术的一些实施方式，对于本领域技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本专利技术实施例中线上招聘方法中应聘端的流程图；图2为本专利技术实施例中线上招聘方法中招聘端的流程图；图3为本专利技术实施例中线上招聘装置的结构示意图。具体实施方式下面将结合附图对本专利技术的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。为了增进应聘者对于招聘端企业的了解并降低企业的用工风险，本实施例公开了一种线上招聘方法，适用于为应聘端和招聘端提供招聘信息的招聘平台，请参考图1，为本实施例公开的线上招聘方法中应聘端的流程图，该线上招聘方法包括：步骤S110，获取应聘端的应聘者信息。在本实施例中，应聘端是指由应聘者所持的一端，应聘端可以是移动终端例如手机、PDA、平板电脑等，也可以是PC等智能终端。在具体实施例中，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息，还可以包括应聘者的人脸信息等能够识别应聘者身份的其他信息，其中，应聘者的意向岗位信息包括应聘者的意向职位、意向岗位工资、意向工作城市和意向岗位福利待遇等信息。在具体实施例中，应聘者信息可以通过多种方式来呈现，例如文字、图片、视频和其他能够展示应聘者信息的方式。应聘者在注册加入招聘平台时，首先选择进入招聘平台所使用的身份为“应聘者身份”，同时完善应聘者信息并录入人脸信息，包括应聘者的简历信息和意向岗位信息，在填写完善应聘者信息且录入人脸信息后，由招聘平台对应聘者的身份信息进行审核，审核通过后才允许应聘者以应聘者身份加入招聘平本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种线上招聘方法，其特征在于，包括：获取应聘端的应聘者信息，所述应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；获取招聘端的至少一个待招岗位信息；根据所述应聘者信息在所述至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，所述第一目标岗位为所述至少一个待招岗位中与所述应聘者信息匹配的待招岗位；响应于应聘端基于所述第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。

【技术特征摘要】
1.一种线上招聘方法，其特征在于，包括：获取应聘端的应聘者信息，所述应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；获取招聘端的至少一个待招岗位信息；根据所述应聘者信息在所述至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，所述第一目标岗位为所述至少一个待招岗位中与所述应聘者信息匹配的待招岗位；响应于应聘端基于所述第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。2.如权利要求1所述的线上招聘方法，其特征在于，所述根据所述应聘者信息在所述至少一个待招岗位中查找第一目标岗位包括：按预设规则遍历所述至少一个待招岗位中各个待招岗位与所述应聘者信息的匹配度；确定匹配度最高的待招岗位作为所述第一目标岗位。3.如权利要求1或2所述的线上招聘方法，其特征在于，所述获取应聘端的应聘者信息包括：获取应聘端的应聘者信息集合，所述应聘者信息集合为从多个不同应聘端获取的各个应聘者信息构成的集合；在所述获取应聘端的应聘者信息集合之后，还包括：获取招聘端确定的第二目标岗位，所述第二目标岗位为所述招聘端从所述至少一个待招岗位中选定的待招岗位；根据所述第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息，所述目标应聘者信息为所述应聘者信息集合中与所述第二目标岗位匹配的应聘者信息；响应于招聘端基于所述目标应聘者所触发的评价请求索引应聘者评价信息并发送给招聘端。4.如权利要求3所述的线上招聘方法，其特征在于，所述根据所述第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息包括：按预设规则遍历所述应聘者信息集合中各个应聘者信息与所述第二目标岗位的匹配度；确定匹配度最高的应聘者信息作为所述目标应聘者信息。5.如权利要求4所述的一种线上招聘装置，其特征在于，包括：应聘端信息模块，用于获取应聘端的应聘者信息，所述应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息...

【专利技术属性】
技术研发人员：杨伟，
申请(专利权)人：绿佳康广东科技有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44