教师人力资源管理系统技术方案

本发明专利技术公开一种教师人力资源管理系统，包含:一服务装置，该服务装置包括一管理模块、一个资单元、一调查模块、一考核模块、一分派单元及一师资评核单元，该管理模块储存与管理教师的数据，且该管理模块联机该调查模块选取教师进行性向测验或其它必要测试，以及该个资单元连结该师资评核单元对所有教师数据进行审查判断及评分，此外至少一教师端装置，通过网络与该服务装置连结；借此能提供教师就业的辅导及推广及了解教师就业状况，以及有效确保教师稳定的教学质量及对其人格特质的了解，以提升整体教学效率及优良教学内容等多项功效。

【技术实现步骤摘要】
教师人力资源管理系统
本专利技术涉及一种管理系统，尤指一种教师人力资源管理系统。
技术介绍
随着计算机装置使用的普及化与信息的发达，使得各项文化、工商活动及学术等的交流日益国际化，多数人皆有频繁而密集的信息交流。在许多日渐增加的日常生活或海外交流活动，因此国际化及全球化沟通的趋势下，语言成为重要的工具之一。按，近年来使用计算机装置进行管理的方式来进行教师数据管理因此主流之一，然现有的系统由所有教师自行联机管理装置输入个人数据，或由管理人员直接输入所有教师的数据于一档案库中，该档案库能便利管理者进行检索寻找特定教师数据进行信件或通知寄送的功能。然则，上述传统的系统由于实际使用时，仅能依据教师单方面提供数据无法确实了解教师的本职学能及专业属性，且存在无法进行训练与依据个别教师的需求进行安排的缺点等多项问题，困扰相关使用者已久，实有加以改良的必要；有鉴于此，专利技术人本于多年从事相关领域的研究开发与设计经验，针对上述的目标，详加设计与审慎评估后，终得一确具实用性的本专利技术。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种教师人力资源管理系统，以提升整体教学效率及优良教学内容。为实现上述目的，本专利技术提供一种教师人力资源管理系统，包含:一服务装置，该服务装置包括一管理模块、一个资单元、一调查模块、一考核模块、一分派单元及一师资评核单元，该管理模块储存与管理教师的数据，且该管理模块联机该调查模块选取教师进行性向测验或其它必要测试，并联机储存至该考核模块内进行审查，该个资单元记录教师的授课条件设定及相关信息，以及该个资单元连结该师资评核单元对所有教师数据进行审查判断及评分，此外该分派单元联机该管理模块用以选取该考核模块内的合格教师进行发送于至少一单位。至少一教师端装置，通过网络与该服务装置连结，且用以进行在线登入后进行个人数据输入及性向或职能测验；其中各该单位为内部部门或外部各企业或机关单位，且各该单位接收该分派单元的多位教师数据后，各该单位能自由向特定教师发出面试通知且进行面试，完成后录取特定教师后的该单位发送一反馈信息，该反馈信息传送至该管理模块的一流向统计单元，该流向统计单元确认录取教师的数据，以提供教师就业的辅导及了解教师情形。其中，该管理模块包括一教师显示界面、一时差设定单元及一任用设定单元，该教师显示界面供输入必要的数据及进行特定测验，该时差设定单元供进行时差设定及调整以符合教学当地的实际时间，该任用设定单元连结各该单位，供选择任用期间、地区或其它特定的选项。其中，该个资单元连结该一薪资审核单元，该薪资审核单元统计比对所有教师各该个资单元的教学经历及证照或其它信息后，进行个别教师计算出个别教师一预算薪资值以对应特定的教师，借此核算给付薪资的基准，降低人为设定的错误或过大的薪资落差的功效。其中，该调查模块由教师首先填写基本性向测验后再进行专业职能测试完成后，该调查模块联机传送教师各项测验数据于该考核模块中以进行分数判断。其中，该考核模块内设一合格区及一重测区，且该考核模块判断教师测验的结果后，将合格教师数据存放于该合格区内，不通过的教师数据存放于该重测区中。其中，该个资单元具有供教师进行输入个人基本数据、上网条件、教学经历、求职信及个人银行数据，以及该个资单元内设一上传元件，该上传元件供教师上传自传、音源档、视频档案及其具备的各类证书。其中，该重测区联机于一训练单元由管理人员进行了解或进行加强训练完成后，再由该管理模块联机该训练单元将结训完成教师的数据再次移转至该调查模块中进行测验并传送至该考核模块记录。对照现有技术的功效为:教师借由该教师端装置联机登入于该服务装置，进行输入个人数据、上传证照后，该管理模块连结该调查模块进行性向测验、职能测验后或其它必要的检测后，再连结该考核模块进行分数比对及审查，将合格教师数据存放于该合格区内，不通过的教师数据存放于该重测区中，并由该管理模块连接该合格区选取特定的教师数据传送至该分派单元供发送教师数据于各该单位，此外各该单位为为内部部门或外部各企业或机关单位，且各该单位收到教师数据后能自由进行通知面试，该教师录取后该单位会发送一反馈信息，该反馈信息传送至该管理模块的一流向统计单元，该流向统计单元确认录取教师的数据，借此不仅能快速核算教师的薪资基准水平外，且有效提供教师就业的辅导及推广及了解教师就业状况等多项目的。此外，该考核模块内设有一重测区，如教师未通过性向测验、职能检测或其它必要的测试时，会将教师转移至该重测区同时联机至一训练单元，该训练单元对该重测区教师进行教学必要的训练完毕后，再将教师数据移转于该调查模块进行检测，借此能有效确保教师稳定的教学质量及对其人格特质的了解，以提升整体教学效率及优良的教学内容。有关本专利技术所采用的技术、方法、手段及其功效，兹举一较佳实施例并配合图式及图号详细说明于后，期能使本领域技术人员对本专利技术有更详细的了解，并能据以实施，以下所述者仅在于解释较佳实施例而非在于限制本专利技术的范围，故凡有以本专利技术的创作精神为基础，而为任何形式的变更或修饰，皆属于本专利技术意图保护的范畴。附图说明图1为本专利技术较佳实施例的架构方块图。图2A为本专利技术较佳实施例的管理模块架构方块图。图2B为本专利技术较佳实施例的考核模块架构方块图。图3为本专利技术较佳实施例的服务装置应用示意图。其中，附图标记：10服务装置101管理模块1011教师显示界面1012时差设定单元1013任用设定单元1014流向统计单元102个资单元1021上传元件103调查模块104考核模块1041合格区1042重测区105分派单元106训练单元107师资评核单元108薪资审核单元20单位30教师端装置具体实施方式于说明书及后续的权利要求范围中使用了某些词汇来指称的特定元件。所属领域中剧有通常知识者应可理解，制造商可能会用不同的名词来称呼同样的元件。本说明书及后续的权利要求范围并不以名称的差异来作为区别元件的方式，而是以元件在功能上的差异作为区别的基准。在通篇说明书及后续的权利要求当中所提及的「包含」为一开放式的用语，故应解释成「包含但不限定于」。此外，「联机」、「连结」及「连接」此包含任何直接或间接的手段。请参阅图1至图3如下所示，本专利技术提供一种教师人力资源管理系统，包含:一服务装置10，该服务装置10包括一管理模块101、一个资单元102、一调查模块103、一考核模块104、一分派单元105及一师资评核单元107，该管理模块101储存与管理教师的数据，且该管理模块101联机该调查模块103选取教师进行性向测验或其它必要测试，并联机储存至该考核模块104内进行审查，该个资单元102记录教师的授课条件设定及相关信息，以及该个资单元102连结该师资评核单元107对所有教师数据进行审查判断及评分，此外该分派单元105联机该管理模块101用以选取该考核单元104内的合格教师进行发送于至少一单位20；至少一教师端装置30，通过网络与该服务装置10连结，且用以进行在线登入后进行个人数据输入及性向或职能测验。其中，该管理模块101包括一教师显示界面1011、一时差设定单元1012及一任用设定单元1013，该教师端装置30能连结该教师显示界面1011供输入必要的个人资料及进行特定测验，该时差设定单元1012供进行时差设定及调整以符合教本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种教师人力资源管理系统，其特征在于，包含:一服务装置，该服务装置包括一管理模块、一个资单元、一调查模块、一考核模块、一分派单元及一师资评核单元，该管理模块储存与管理教师的数据，且该管理模块联机该调查模块选取教师进行性向测验或其它必要测试，并联机储存至该考核模块内进行审查，该个资单元记录教师的授课条件设定及相关信息，以及该个资单元连结该师资评核单元对所有教师数据进行审查判断及评分，此外该分派单元联机该管理模块用以选取该考核模块内的合格教师进行发送于至少一单位；至少一教师端装置，通过网络与该服务装置连结，且用以进行在线登入后进行个人数据输入及性向或职能测验；其中各该单位为内部部门或外部各企业或机关单位，且各该单位接收该分派单元的多位教师数据后，各该单位能自由向特定教师发出面试通知且进行面试，完成后录取特定教师后的该单位发送一反馈信息，该反馈信息传送至该管理模块的一流向统计单元，该流向统计单元确认录取教师的数据，以提供教师就业的辅导及了解教师情形。

【技术特征摘要】
2016.11.07 TW 1051363621.一种教师人力资源管理系统，其特征在于，包含:一服务装置，该服务装置包括一管理模块、一个资单元、一调查模块、一考核模块、一分派单元及一师资评核单元，该管理模块储存与管理教师的数据，且该管理模块联机该调查模块选取教师进行性向测验或其它必要测试，并联机储存至该考核模块内进行审查，该个资单元记录教师的授课条件设定及相关信息，以及该个资单元连结该师资评核单元对所有教师数据进行审查判断及评分，此外该分派单元联机该管理模块用以选取该考核模块内的合格教师进行发送于至少一单位；至少一教师端装置，通过网络与该服务装置连结，且用以进行在线登入后进行个人数据输入及性向或职能测验；其中各该单位为内部部门或外部各企业或机关单位，且各该单位接收该分派单元的多位教师数据后，各该单位能自由向特定教师发出面试通知且进行面试，完成后录取特定教师后的该单位发送一反馈信息，该反馈信息传送至该管理模块的一流向统计单元，该流向统计单元确认录取教师的数据，以提供教师就业的辅导及了解教师情形。2.根据权利要求1所述的教师人力资源管理系统，其特征在于，该管理模块包括一教师显示界面、一时差设定单元及一任用设定单元，该教师显示界面供输入必要的数据及进行特定测验，该时差设定单元供进行时差设定及调整以符合教学当地的实际时间，该任...

【专利技术属性】
技术研发人员：廖本昌，张家欣，刘玉春，赖静怡，
申请(专利权)人：乂迪生科技股份有限公司，
类型：发明
国别省市：中国台湾,71