电子装置、外包人员选聘方法及存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术公开了一种电子装置、外包人员选聘方法及存储介质，包括在外包人员进行入职面试前，获取该外包人员的身份标识；遍历预先确定的外包人员黑名单和白名单，确定该外包人员的身份标识是否与黑名单或白名单内记载的身份标识相匹配；若该外包人员的身份标识与黑名单内记载的身份标识相匹配，则获取该外包人员被加入黑名单的原因，并根据被加入黑名单的原因和预设的面试规则确定是否面试该外包人员；若该外包人员的身份标识与白名单内记载的身份标识相匹配，则获取该外包人员被加入白名单的原因，并根据被加入白名单的原因和预设的面试规则确定是否优先面试该外包人员。能够有效降低企业外包人员选聘工作的风险。

【技术实现步骤摘要】
电子装置、外包人员选聘方法及存储介质
本专利技术涉及企业人员管理领域，尤其涉及一种电子装置、外包人员选聘方法及存储介质。
技术介绍
通常，随着业务的拓展，企业为了降低公司人力成本，实现效率最大化，一般会选择借助外包公司的技术人员(简称外包人员)来企业驻厂，提供相关的技术指导或者专业服务。然而，由于外包人员数量众多且通常流动性大，企业在选聘外包人员时往往对外包人员缺乏必要的了解，无法预先获知外包人员的历史工作表现，选聘工作具有盲目性，风险较高。例如，所选聘的外包人员可能是曾经在服务过程中出现过重大违纪，给企业造成过损失的外包人员等。故，如何在选聘外包人员增加企业对外包人员的了解，降低企业外包人员选聘工作的风险，成了一个亟待解决的问题。。
技术实现思路
有鉴于此，本专利技术提出一种电子装置、外包人员选聘方法及存储介质，能够有效降低企业外包人员选聘工作的风险。首先，为实现上述目的，本专利技术提出一种电子装置，所述电子装置包括存储器、及与所述存储器连接的处理器，所述处理器用于执行所述存储器上存储的外包人员选聘程序，所述外包人员选聘程序被所述处理器执行时实现如下步骤：外包人员进行入职面试前，获取该外包人员的身份标识；遍历预先确定的外包人员黑名单和白名单，确定所述外包人员的身份标识是否与所述黑名单或所述白名单内记载的身份标识相匹配；若所述外包人员的身份标识与所述黑名单内记载的身份标识相匹配，则根据所述身份标识查询所述黑名单，获取该黑名单内记载的所述外包人员被加入黑名单的原因，并根据所述被加入黑名单的原因和预设的面试规则确定是否面试该外包人员；若所述外包人员的身份标识与所述白名单内记载的身份标识相匹配，则根据所述身份标识查询所述白名单，获取该白名单内记载的所述外包人员被加入白名单的原因，并根据所述被加入白名单的原因和预设的面试规则确定是否优先面试该外包人员。优选地，所述外包人员选聘程序被所述处理器执行时还实现如下步骤：若所述外包人员的身份标识与所述白名单和所述黑名单内记载的身份标识均不匹配，则向相关面试人员发出可针对该外包人员发起面试流程的通知。优选地，所述预设的面试规则包括：若外包人员被加入黑名单的原因的严重等级大于预设的严重等级，则确定不面试该外包人员；若外包人员被加入黑名单的原因的严重等级小于或等于预设的严重等级，则向预先确定的审核人员发送针对该外包人员的面试审核请求，由预先确定的审核人员决定是否面试该外包人员。优选地，所述预设的面试规则还包括：若外包人员被加入白名单的原因的专业级别大于预设的专业级别，则确定优先面试该外包人员；若外包人员被加入白名单的原因的专业级别小于或等于预设的专业级别，则确定不优先面试该外包人员。优选地，所述外包人员选聘程序被所述处理器执行时还实现如下步骤：若确定该外包人员面试通过，则实时或定时记录该外包人员的工作表现，并将该外包人员的工作表现与所述被加入黑名单的原因和所述被加入白名单的原因进行匹配，根据匹配结果选择将该外包人员的身份标识加入所述黑名单或所述白名单。另外，为实现上述目的，本专利技术还提出一种外包人员选聘方法，所述方法包括如下步骤：外包人员进行入职面试前，获取该外包人员的身份标识；遍历预先确定的外包人员黑名单和白名单，确定所述外包人员的身份标识是否与所述黑名单或所述白名单内记载的身份标识相匹配；若所述外包人员的身份标识与所述黑名单内记载的身份标识相匹配，则查询所述黑名单，获取该黑名单内记载的所述外包人员被加入黑名单的原因，并根据所述被加入黑名单的原因和预设的面试规则确定是否面试该外包人员；若所述外包人员的身份标识与所述白名单内记载的身份标识相匹配，则根据所述身份标识查询所述白名单，获取该白名单内记载的所述外包人员被加入白名单的原因，并根据所述被加入白名单的原因和预设的面试规则确定是否优先面试该外包人员。优选地，所述方法还包括如下步骤：若所述外包人员的身份标识与所述白名单和所述黑名单内记载的身份标识均不匹配，则向相关面试人员发出可针对该外包人员发起面试流程的通知。优选地，所述预设的面试规则包括：若外包人员被加入黑名单的原因的严重等级大于预设的严重等级，则确定不面试该外包人员；若外包人员被加入黑名单的原因的严重等级小于或等于预设的严重等级，则向预先确定的审核人员发送针对该外包人员的面试审核请求，由预先确定的审核人员决定是否面试该外包人员。优选地，所述预设的面试规则还包括：若外包人员被加入白名单的原因的专业级别大于预设的专业级别，则确定优先面试该外包人员；若外包人员被加入白名单的原因的专业级别小于或等于预设的专业级别，则确定不优先面试该外包人员。进一步地，为实现上述目的，本专利技术还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有外包人员选聘程序，所述外包人员选聘程序可被至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器执行如上述的外包人员选聘方法的步骤。相较于现有技术，本专利技术所提出的电子装置、外包人员选聘方法及存储介质，首先，在外包人员进行入职面试前，获取该外包人员的身份标识；接下来遍历预先确定的外包人员黑名单和白名单，确定该外包人员的身份标识是否与黑名单或白名单内记载的身份标识相匹配；若该外包人员的身份标识与黑名单内记载的身份标识相匹配，则根据相匹配的身份标识查询黑名单，获取该黑名单内记载的该外包人员被加入黑名单的原因，并根据被加入黑名单的原因和预设的面试规则确定是否面试该外包人员；若该外包人员的身份标识与白名单内记载的身份标识相匹配，则根据相匹配的身份标识查询白名单，获取该白名单内记载的该外包人员被加入白名单的原因，并根据被加入白名单的原因和预设的面试规则确定是否优先面试该外包人员。能够有效降低企业外包人员选聘工作的风险。附图说明图1是本专利技术提出的电子装置一可选的硬件架构的示意图；图2是本专利技术外包人员选聘程序一实施例的功能模块示意图；图3本专利技术外包人员选聘方法一实施例的实施流程示意图。本专利技术目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。具体实施方式为了使本专利技术的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本专利技术进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本专利技术，并不用于限定本专利技术。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。需要说明的是，在本专利技术中涉及“第一”、“第二”等的描述仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示其相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”的特征可以明示或者隐含地包括至少一个该特征。另外，各个实施例之间的技术方案可以相互结合，但是必须是以本领域普通技术人员能够实现为基础，当技术方案的结合出现相互矛盾或无法实现时应当认为这种技术方案的结合不存在，也不在本专利技术要求的保护范围之内。参阅图1所示，是本专利技术提出的电子装置一可选的硬件架构示意图。本实施例中，电子装置10可包括，但不仅限于，可通过系统总线104相互通信连接存储器101、处理器102、网络接口103。需要指出的是，图1仅示出了具有组件101-104的电子装置10，但是应理解的是，并不要求实施所有示出的组件，可以替代的实施更多或者更少的组件。其中，存储器101至少包括本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种电子装置，其特征在于，所述电子装置包括存储器、及与所述存储器连接的处理器，所述处理器用于执行所述存储器上存储的外包人员选聘程序，所述外包人员选聘程序被所述处理器执行时实现如下步骤：外包人员进行入职面试前，获取该外包人员的身份标识；遍历预先确定的外包人员黑名单和白名单，确定所述外包人员的身份标识是否与所述黑名单或所述白名单内记载的身份标识相匹配；若所述外包人员的身份标识与所述黑名单内记载的身份标识相匹配，则根据所述身份标识查询所述黑名单，获取该黑名单内记载的所述外包人员被加入黑名单的原因，并根据所述被加入黑名单的原因和预设的面试规则确定是否面试该外包人员；若所述外包人员的身份标识与所述白名单内记载的身份标识相匹配，则根据所述身份标识查询所述白名单，获取该白名单内记载的所述外包人员被加入白名单的原因，并根据所述被加入白名单的原因和预设的面试规则确定是否优先面试该外包人员。

【技术特征摘要】
1.一种电子装置，其特征在于，所述电子装置包括存储器、及与所述存储器连接的处理器，所述处理器用于执行所述存储器上存储的外包人员选聘程序，所述外包人员选聘程序被所述处理器执行时实现如下步骤：外包人员进行入职面试前，获取该外包人员的身份标识；遍历预先确定的外包人员黑名单和白名单，确定所述外包人员的身份标识是否与所述黑名单或所述白名单内记载的身份标识相匹配；若所述外包人员的身份标识与所述黑名单内记载的身份标识相匹配，则根据所述身份标识查询所述黑名单，获取该黑名单内记载的所述外包人员被加入黑名单的原因，并根据所述被加入黑名单的原因和预设的面试规则确定是否面试该外包人员；若所述外包人员的身份标识与所述白名单内记载的身份标识相匹配，则根据所述身份标识查询所述白名单，获取该白名单内记载的所述外包人员被加入白名单的原因，并根据所述被加入白名单的原因和预设的面试规则确定是否优先面试该外包人员。2.如权利要求1所述的电子装置，其特征在于，所述外包人员选聘程序被所述处理器执行时还实现如下步骤：若所述外包人员的身份标识与所述白名单和所述黑名单内记载的身份标识均不匹配，则向相关面试人员发出可针对该外包人员发起面试流程的通知。3.如权利要求1所述的电子装置，其特征在于，所述预设的面试规则包括：若外包人员被加入黑名单的原因的严重等级大于预设的严重等级，则确定不面试该外包人员；若外包人员被加入黑名单的原因的严重等级小于或等于预设的严重等级，则向预先确定的审核人员发送针对该外包人员的面试审核请求，由预先确定的审核人员决定是否面试该外包人员。4.如权利要求3所述的电子装置，其特征在于，所述预设的面试规则还包括：若外包人员被加入白名单的原因的专业级别大于预设的专业级别，则确定优先面试该外包人员；若外包人员被加入白名单的原因的专业级别小于或等于预设的专业级别，则确定不优先面试该外包人员。5.如权利要求1-4任一项所述的电子装置，其特征在于，所述外包人员选聘程序被所述处理器执行时还实现如下步骤：若确定该外包人员面试通过，则实时或定时记录该外包人员的工作表现，并将该外包人员的工作...

【专利技术属性】
技术研发人员：李文慧，
申请(专利权)人：平安科技深圳有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44