一种基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法及系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法及系统，所述基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法包括如下步骤：获取求职用户基本资料信息，从中解析出评价信息与求职用户的用工信息；获取企业用户发布的最新兼职职位信息；根据兼职职位信息选取符合职位要求的求职用户；根据评价信息从已选取的求职用户中进一步选取获得好评的求职用户；根据求职用户的用工信息剔除与企业用户有用工时间冲突的求职用户，上述方法步骤，能有效的提高求职用户和企业用户职位匹配的精确程度和配对的效率，为企业用户提供优质的人才。

Method and system for matching job seekers and part-time positions based on mobile terminal

The invention discloses a mobile terminal based on job seekers and part-time job matching method and system, the mobile terminal based on job seekers and part-time job matching method comprises the following steps: obtaining job user basic information, analyzes the evaluation information of users and job recruitment information; acquiring enterprise users to publish the most new part-time job information; according to the information from part-time jobs in line with the requirements of the job user; according to the evaluation information further selected from the selected users received the job according to the job user; employment information excluding job user and enterprise user labor time conflict job user, the above method, can effectively improve the efficiency of user job and enterprise user job matching accuracy and matching, provide high-quality talent for enterprise users.

【技术实现步骤摘要】
一种基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法及系统
本专利技术涉及网络
，尤其涉及一种基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法及系统。
技术介绍
目前越来越多的求职者通过互联网找工作，进行网上招聘的招聘单位也越来越多。现在的互联网招聘网站的主要方法是，招聘单位在网上发布招聘信息，然后等待接收求职者投递的简历，收到简历后从中筛选出合适的求职者简历，接着进入面试流程或者是直接聘用；求职者则是先寻找到招聘职位，找到后投递求职简历，接着就是等待面试通知或聘用通知。在这种方法中，求职者往往会通过广撒网来提高获得面试机会的次数，他们认为面试次数越多找到工作的概率就越大。因此求职者会花费大量的时间和精力去寻找大量的差不多的招聘职位，并对相关职位进行大范围的投递求职简历，招聘单位收到的简历大幅增加，这种情况下不仅大幅提高了招聘单位在处理简历上所花费的成本，而且还会导致一些招聘单位的人事部门发生信息超载现象，进而导致人事部门的决策效率和工作效率大幅度的降低。在这种复杂的环境下，许多招聘单位的招聘人员有时候为了省时省力省心，他们在阅读大量简历时往往只关注简单的几个简历关键信息，而没有仔细了解每一个求职者的整体情况，这样的行为会导致原本很多合适的求职者失去了面试的机会，有可能最适合该职位的求职者就被错失掉了，这给招聘单位和求职者都造成了潜在损失。招聘单位忙于筛选简历，而求职者在漫长的等待中不断的投递简历，形成了恶性循环。而招聘单位发布的招聘广告也容易消失在庞大的招聘广告丛林之中，无法有效的传达给最合适的求职者手上。于是，就有很多求职者说“找工作难”，而招聘单位的HR则说“招人更难”。最终，招聘单位花费了大量人力物力来进行招聘，效果却很难如意。从根源上说，这是求职者与招聘单位如何找到合适的对象的问题，也是求职者如何成功的与招聘单位配对的问题。
技术实现思路
鉴于目前职位招聘存在的上述不足，本专利技术提供一种基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法及系统，能有效的提高求职用户和企业用户职位匹配的精确程度和配对的效率，为企业用户提供优质的人才。为达到上述目的，本专利技术的实施例采用如下技术方案：一种基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法，所述基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法包括如下步骤：通过移动终端获取求职用户基本资料信息，从中解析出评价信息与求职用户的用工信息；通过移动终端获取企业用户发布的最新兼职职位信息；根据兼职职位信息选取符合职位要求的求职用户；根据评价信息从已选取的求职用户中进一步选取获得好评的求职用户；根据求职用户的用工信息剔除与企业用户有用工时间冲突的求职用户。依照本专利技术的一个方面，所述获取求职用户基本资料信息，从中解析出评价信息与求职用户的用工信息步骤具体为：通过求职用户的注册帐户读取企业用户对求职用户评价信息、求职用户的综合评分、职位历史访问信息；对求职用户基本资料信息进行分析，获取求职用户的工作经验信息和用工信息。依照本专利技术的一个方面，所述获取企业用户发布的最新兼职职位信息步骤具体为：获取企业用户当天发布的兼职职位信息；若当天没有企业用户发布的最新职位信息，则获取最近一段时间且处理职位有效期内兼职职位信息；将处于有效期内且报名人数已满的兼职职位去除。依照本专利技术的一个方面，所述根据兼职职位信息选取符合职位要求的求职用户：获取兼职职位信息中对求职用户工作能力要求的关键词及关键词优先等级；将求职用户的基本资料信息与获取的关键词进行匹配，按照关键词优先等级选取符合要求的求职用户。依照本专利技术的一个方面，所述根据评价信息从已选取的求职用户中进一步选取获得好评的求职用户步骤具体为：对已选取的求职用户的评价信息进行分析；若求职用户的评价信息中有企业用户给的好评信息，则将该求职用户优先推荐显示在前；根据企业用户对求职用户的的综合评价及评分进行排序，得到好评且评分高的求职用户排在前面。依照本专利技术的一个方面，所述根据求职用户的用工信息剔除与企业用户有用工时间冲突的求职用户步骤具体为：若企业用户发现求职用户同时被两个以上的职位录用，则分析企业用户的用工时间与求职用户的工作时间是否冲突；若企业用户的用工时间与求职用户的工作时间没有冲突，则企业用户进行一步选取求职用户；若企业用户的用工时间与求职用户的工作时间相冲突但企业用户的用工时间可以调整，则企业用户进行一步选取求职用户；若企业用户的用工时间与求职用户的工作时间相冲突且企业用户的用工时间无法调整，则企业用户剔除已步选取的求职用户。依照本专利技术的一个方面，所述根据求职用户的用工信息剔除与企业用户有用工时间冲突的求职用户步骤执行后执行以下步骤：将符合企业用户职位要求但与用工时间有冲突的求职用户信息存入企业用户人才信息库中。一种基于移动终端的求职者与兼职职位匹配系统，所述基于移动终端的求职者与兼职职位匹配系统包括：信息获取模块，用于获取求职用户基本资料信息，从中解析出评价信息与求职用户的用工信息；职位信息更新模块，用于获取企业用户发布的最新兼职职位信息；选取模块，用于根据兼职职位信息选取符合职位要求的求职用户；优先模块，用于根据评价信息从已选取的求职用户中进一步选取获得好评的求职用户；剔除模块，用于根据求职用户的用工信息剔除与企业用户有用工时间冲突的求职用户。依照本专利技术的一个方面，所述基于移动终端的求职者与兼职职位匹配系统还包括：储备模块，用于将符合企业用户职位要求但与用工时间有冲突的求职用户信息存入企业用户人才信息库中。依照本专利技术的一个方面，所述基于移动终端的求职者与兼职职位匹配系统还包括：时间分析模块，用于若企业用户发现求职用户同时被两个以上的职位录用，则分析企业用户的用工时间与求职用户的工作时间是否冲突。本专利技术实施的优点：通过获取求职用户基本资料信息，从中解析出评价信息与求职用户的用工信息；获取企业用户发布的最新兼职职位信息；根据兼职职位信息选取符合职位要求的求职用户；根据评价信息从已选取的求职用户中进一步选取获得好评的求职用户；根据求职用户的用工信息剔除与企业用户有用工时间冲突的求职用户，上述方法步骤，能有效的提高求职用户和企业用户职位匹配的精确程度和配对的效率，为企业用户提供优质的人才。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例中的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本专利技术所述的一种基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法的实施例1的方法流程图；图2为本专利技术所述的一种基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法的实施例1的方法流程图；图3为本专利技术所述的一种基于移动终端的求职者与兼职职位匹配系统的结构示意图。具体实施方式下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。实施例1：如图1所示，一种基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法，所述基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法包括如下步骤：步骤S1本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法，其特征在于，所述基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法包括如下步骤：通过移动终端获取求职用户基本资料信息，从中解析出评价信息与求职用户的用工信息；通过移动终端获取企业用户发布的最新兼职职位信息；根据兼职职位信息选取符合职位要求的求职用户；根据评价信息从已选取的求职用户中进一步选取获得好评的求职用户；根据求职用户的用工信息剔除与企业用户有用工时间冲突的求职用户。

【技术特征摘要】
1.一种基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法，其特征在于，所述基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法包括如下步骤：通过移动终端获取求职用户基本资料信息，从中解析出评价信息与求职用户的用工信息；通过移动终端获取企业用户发布的最新兼职职位信息；根据兼职职位信息选取符合职位要求的求职用户；根据评价信息从已选取的求职用户中进一步选取获得好评的求职用户；根据求职用户的用工信息剔除与企业用户有用工时间冲突的求职用户。2.根据权利要求1所述的基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法，其特征在于，所述通过移动终端获取求职用户基本资料信息，从中解析出评价信息与求职用户的用工信息步骤具体为：通过求职用户的注册帐户读取企业用户对求职用户评价信息、求职用户的综合评分、职位历史访问信息；对求职用户基本资料信息进行分析，获取求职用户的工作经验信息和用工信息。3.根据权利要求2所述的基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法，其特征在于，所述通过移动终端获取企业用户发布的最新兼职职位信息步骤具体为：获取企业用户当天发布的兼职职位信息；若当天没有企业用户发布的最新职位信息，则获取最近一段时间且处理职位有效期内兼职职位信息；将处于有效期内且报名人数已满的兼职职位去除。4.根据权利要求3所述的基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法，其特征在于，所述根据兼职职位信息选取符合职位要求的求职用户：获取兼职职位信息中对求职用户工作能力要求的关键词及关键词优先等级；将求职用户的基本资料信息与获取的关键词进行匹配，按照关键词优先等级选取符合要求的求职用户。5.根据权利要求4所述的基于移动终端的求职者与兼职职位匹配方法，其特征在于，所述根据评价信息从已选取的求职用户中进一步选取获得好评的求职用户步骤具体为：对已选取的求职用户的评价信息进行分析；若求职用户的评价信息中有企业用户给的好评信息，则将该求职用户优先推荐显示在前；根据企业用户对求职用户的的综合评价及评分进行排序，得到好评且评分高的求职用户排在前面。6.根据权利要求5所述的基于移...

【专利技术属性】
技术研发人员：牛金朋，
申请(专利权)人：上海仓实网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：上海,31