简历管理方法及系统技术方案

本发明专利技术涉及计算机处理技术领域，公开了一种简历管理方法及系统，以根据企业的要求进行简历的模块化组装，提高简历组装的智能性。本发明专利技术公开的简历管理方法包括：设置至少两个简历录入模块，并建立任一简历录入模块与至少一个测评参数之间的映射关系；获取简历投递的目标职位信息，遍历该目标职位的任职要求以按次序筛选出与该目标职位相关的测评参数；并根据所筛选出的测评参数及相应次序查找相应的简历录入模块中的内容以生成匹配该目标职位的简历。相比于现有的忽视不同目标职位不同任职要求所采用的固定模板或自定义的万能简历，本发明专利技术极大提升了简历与目标职位的匹配度，同时也简化了简历投递方以及简历接收方的简历管理及维护成本。

Resume management method and system

The invention relates to the technical field of computer processing, and discloses a method and a system for managing resumes, in order to improve the intelligence of the resume assembly according to the requirements of enterprises. The invention discloses a method including resume management: set at least two resume entry module, and establish the mapping relationship between any resume entry module and at least one evaluation parameter; obtaining the resume target position information, traversing the target job qualification requirements according to the order of selected evaluation parameters associated with the target position; according to resume input module the corresponding evaluation parameters were selected and the corresponding sequence of search in content to generate matching the target positions. Compared with the existing universal resume ignore different target positions with different requirements with fixed templates or custom, the invention greatly improves the matching degree and resume target position, but also simplifies the resume and resume resume management and maintenance of the receiver.

【技术实现步骤摘要】
简历管理方法及系统
本专利技术涉及计算机
，尤其涉及一种简历管理方法及系统。
技术介绍
传统的求职简历填写方式一般由求职者本人根据自己的主观意向填写求职简历，在填写的同时可能不知道填写到何种程度才符合自己意向的企业要求，并且每个人填写的简历各不相同给企业审核时候带来十分的不便。这种求职简历填写模式存在主观性、随意性、局限性等不足。
技术实现思路
本专利技术目的在于公开一种简历管理方法及系统，以根据企业的要求进行简历的模块化组装，提高简历组装的智能性。为达上述目的，本专利技术公开一种简历管理方法，包括：设置至少两个简历录入模块，并建立任一简历录入模块与至少一个测评参数之间的映射关系；获取简历投递的目标职位信息，遍历该目标职位的任职要求以按次序筛选出与该目标职位相关的测评参数；并根据所筛选出的测评参数及相应次序查找相应的简历录入模块中的内容以生成匹配该目标职位的简历。为达上述目的，本专利技术还公开一种简历管理系统，包括：第一处理模块，用于设置至少两个简历录入模块，并建立任一简历录入模块与至少一个测评参数之间的映射关系；第二处理模块，用于获取简历投递的目标职位信息，遍历该目标职位的任职要求以按次序筛选出与该目标职位相关的测评参数；并根据所筛选出的测评参数及相应次序查找相应的简历录入模块中的内容以生成匹配该目标职位的简历。本专利技术具有以下有益效果：按模块录入简历内容，并根据与目标职位的相关性来智能组装具体模块中的相关内容并生成简历。相比于现有的忽视不同目标职位不同任职要求所采用的固定模板或自定义的万能简历，极大提升了简历与目标职位的匹配度，同时也简化了简历投递方以及简历接收方的简历管理及维护成本。下面将参照附图，对本专利技术作进一步详细的说明。附图说明构成本申请的一部分的附图用来提供对本专利技术的进一步理解，本专利技术的示意性实施例及其说明用于解释本专利技术，并不构成对本专利技术的不当限定。在附图中：图1是本专利技术实施例公开的建立管理方法的流程图。具体实施方式以下结合附图对本专利技术的实施例进行详细说明，但是本专利技术可以由权利要求限定和覆盖的多种不同方式实施。实施例1本实施例公开一种简历管理方法，如图1所示，包括：步骤S1、设置至少两个简历录入模块，并建立任一简历录入模块与至少一个测评参数之间的映射关系。在该步骤中，常用的测评参数包括但不限于：学历、专业、工作年限、项目开发经验、管理经验、以及年龄、性别、业绩等。例如可设置用于录入教育背景的简历录入模块以建立与测评参数“学历”之间的映射，又或者是设置用于录入个人荣誉的简历录入模块以建立与测评参数“业绩”之间的映射，又或者是设置用于录入个人技能的简历录入模块以建立与测评参数“技能”之间的映射等等。步骤S2、获取简历投递的目标职位信息，遍历该目标职位的任职要求以按次序筛选出与该目标职位相关的测评参数；并根据所筛选出的测评参数及相应次序查找相应的简历录入模块中的内容以生成匹配该目标职位的简历。较佳的，在该步骤之后，本实施例还可进一步包括：根据目标职位所要求且当前用户所对应简历录入模块内容为空的测评参数，给出面向该用户的建议。在该步骤中，例如该目标职位是“文秘”，任职要求是：1、汉语言文学、新闻学等相关专业，本科及以上学历，5年以上工作经验，2年以上相关岗位工作经验，有国企工作经验者优先；2、具备较强的文字组织驾驭能力，熟悉公文写作及企业宣传工作；3、具备较强的沟通协调、组织策划能力，知识面广，善于学习创新；4、熟练使用日常办公软件及网络；5、有高级秘书职业资格证者优先。则依次筛选出的测评参数可包括“专业”、“学历”、“工作年限”、“技能”、“荣誉”等等。在该步骤中，通过可预先设置与测评参数相关的各种可能形式的关键字，并通过遍历关键字来筛选确定相应测评参数及相应次序。较佳的，如图1所示，本实施例还包括：步骤S3、对所生成的简历中相关的各项测评参数，从相应的简历录入模块所录入内容中的提取关键字以进行量化评分，并计算所生成简历整体的匹配度。在该步骤中，需要预先根据相关测评参数的重要度对各项测评参数进行具体范围的赋值例如测评参数在整体的分值中占10分，而目标职位要求的学历是“本科”，而在对用户简历进行具体量化时，可设置为“研究生”以上学历为10分，本科学历为8分，专利学历为6分，高中学历为3分等。整体的匹配度即累计各项测评参数的各项测试值。通过上述匹配度的结果，用户可清楚的确定自身的竞争力；优选的，本实施例还可进一步包括：步骤S4、比较并显示当前用户所生成简历在已投递该目标职位的所有简历中的匹配度排序情况。综上，本实施例公开的简历管理方法，按模块录入简历内容，并根据与目标职位的相关性来智能组装具体模块中的相关内容并生成简历。相比于现有的忽视不同目标职位不同任职要求所采用的固定模板或自定义的万能简历，极大提升了简历与目标职位的匹配度，同时也简化了简历投递方以及简历接收方的简历管理及维护成本。实施例2与上述方法实施例相对应的，本实施例公开一种简历管理系统，包括：第一处理模块，用于设置至少两个简历录入模块，并建立任一简历录入模块与至少一个测评参数之间的映射关系；第二处理模块，用于获取简历投递的目标职位信息，遍历该目标职位的任职要求以按次序筛选出与该目标职位相关的测评参数；并根据所筛选出的测评参数及相应次序查找相应的简历录入模块中的内容以生成匹配该目标职位的简历。较佳的，本实施例系统还包括下述第三、第四、第五处理模块中的任意一种或任意组合：第三处理模块，用于对所生成的简历中相关的各项测评参数，从相应的简历录入模块所录入内容中的提取关键字以进行量化评分，并计算所生成简历整体的匹配度。第四处理模块，用于比较并显示当前用户所生成简历在已投递该目标职位的所有简历中的匹配度排序情况。第五处理模块，用于根据目标职位所要求且当前用户所对应简历录入模块内容为空的测评参数，给出面向该用户的建议。同理，本实施例公开的简历管理系统，按模块录入简历内容，并根据与目标职位的相关性来智能组装具体模块中的相关内容并生成简历。相比于现有的忽视不同目标职位不同任职要求所采用的固定模板或自定义的万能简历，极大提升了简历与目标职位的匹配度，同时也简化了简历投递方以及简历接收方的简历管理及维护成本。以上所述仅为本专利技术的优选实施例而已，并不用于限制本专利技术，对于本领域的技术人员来说，本专利技术可以有各种更改和变化。凡在本专利技术的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本专利技术的保护范围之内。本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种简历管理方法，其特征在于，包括：设置至少两个简历录入模块，并建立任一简历录入模块与至少一个测评参数之间的映射关系；获取简历投递的目标职位信息，遍历该目标职位的任职要求以按次序筛选出与该目标职位相关的测评参数；并根据所筛选出的测评参数及相应次序查找相应的简历录入模块中的内容以生成匹配该目标职位的简历。

【技术特征摘要】
1.一种简历管理方法，其特征在于，包括：设置至少两个简历录入模块，并建立任一简历录入模块与至少一个测评参数之间的映射关系；获取简历投递的目标职位信息，遍历该目标职位的任职要求以按次序筛选出与该目标职位相关的测评参数；并根据所筛选出的测评参数及相应次序查找相应的简历录入模块中的内容以生成匹配该目标职位的简历。2.根据权利要求1所述的简历管理方法，其特征在于，还包括：对所生成的简历中相关的各项测评参数，从相应的简历录入模块所录入内容中的提取关键字以进行量化评分，并计算所生成简历整体的匹配度。3.根据权利要求2所述的简历管理方法，其特征在于，还包括：比较并显示当前用户所生成简历在已投递该目标职位的所有简历中的匹配度排序情况。4.根据权利要求1至3任一所述的简历管理方法，其特征在于，还包括：根据目标职位所要求且当前用户所对应简历录入模块内容为空的测评参数，给出面向该用户的建议。5.一种简历管理系统，其特征在于，包括：第一...

【专利技术属性】
技术研发人员：谢沛铭，蒋直平，于健昕，候营辉，郭青山，王震，党伟然，
申请(专利权)人：中南大学，
类型：发明
国别省市：湖南,43