一种自动管理员工的方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术提供的自动管理员工的方法及装置，该方法通过获取员工的工作目标，将工作目标分解为与其对应的工作计划，将员工在时间节点的实际完成工作量与时间节点的计划工作量进行对比，并根据对比的结果获得与员工对应的考核结果，解决了现有技术不能自动管理员工的技术问题，且通过将获取的工作目标自动分解为与其对应的工作计划，实现了对员工工作计划进行自动安排，同时通过将员工在时间节点的实际完成工作量与时间节点的计划工作量进行对比，并根据对比的结果获得与员工对应的考核结果，实现了对员工进行自动考核，无需人工参与，减小了人力管理成本，提高了员工管理效率，体现了较高的智能化水平。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及通信
，具体涉及一种自动管理员工的方法及装置。
技术介绍
员工管理是企业管理的一个重要组成部分，现有企业对员工进行管理主要存在以下一些问题：1、工作计划安排难，具体地，现有企业给员工安排工作计划或分配工作任务都是基于主观或人工方式进行，整个过程工作量大、过程繁琐，且通过人工方式给员工安排工作计划不够科学合理。2、督导员工执行工作计划难。具体地，现有企业对员工工作情况进行监督主要是通过人工监督的方式实现，智能化程度低。3、考核员工工作绩效难。具体地，现有企业的绩效考核通常采用的都是以主管人员的主观评判为主、以一些手动记录的数据为辅的方式。这样的考核方式使得考核结果很容易受到主管人员的主观印象的干扰，因此客观性较差；而且整个考核过程几乎都是手动完成的，当员工人数众多，主管人员需要在绩效考核上花费大量的时间和精力。此外，企业对员工进行管理的智能化程度低。例如在员工工作需要帮助时，没有完善的帮助建议系统，或者在员工出现工作违规的时候不能及时对其违规行为进行纠错或报警。总之，现有企业对员工管理主要是基于人工方式进行，导致需要较大的人力成本，而且采用人工方式对员工进行管理复杂繁琐，效率低，智能化程度低，因此亟需提供一种集自动生成工作计划、自动督导员工执行工作计划以及自动考核员工工作绩效于一体的自动管理员工的方法及装置。
技术实现思路
本专利技术提供了一种自动管理员工的方法及装置，以解决现有技术不能自动管理员工的技术问题。根据本专利技术的一方面，提供了一种自动管理员工的方法，包括：获取员工的工作目标；将工作目标分解为与其对应的工作计划，工作计划包括时间节点以及与时间节点对应的计划工作量；将员工在时间节点的实际完成工作量与时间节点的计划工作量进行对比，并根据对比的结果获得与员工对应的考核结果。进一步地，获取员工的工作目标包括：获取员工所在企业或部门的工作任务；采集与员工对应的工作属性特征，工作属性特征为与工作相关的特征；根据与员工对应的工作属性特征，对工作任务进行分解，获得与员工对应的子工作任务，并将子工作任务作为员工的工作目标。进一步地，采集与员工对应的工作属性特征包括：预先设定工作属性特征条目；采集与工作属性特征条目对应的属性值，并将属性值作为与员工对应的工作属性特征。进一步地，根据与员工对应的工作属性特征，对工作任务进行分解，获得与员工对应的子工作任务包括：获取与工作任务相关的工作属性特征条目，作为相关工作属性特征条目；根据预先设置的权重以及与相关工作属性特征条目对应的属性值，计算与员工对应的相关工作属性得分；根据相关工作属性得分将工作任务进行分解，获得与员工对应的子工作任务。进一步地，将工作目标分解为与其对应的工作计划包括：获取用于分解工作目标的执行指标；根据工作目标与执行指标的关系获得与执行指标对应的指标值；将指标值按预设的计划节点单位进行划分，获得与工作目标对应的工作计划。进一步地，根据工作目标与执行指标的关系获得与执行指标对应的指标值包括：判断执行指标是否可以进一步分解，若是，则对执行指标进一步分解，获得次执行指标；根据执行指标与次执行指标的关系获得与次执行指标对应的指标值。进一步地，将员工在时间节点的实际完成工作量与时间节点的计划工作量进行对比之后，根据对比的结果获得与员工对应的考核结果之前还包括：根据对比的结果对员工进行进度提醒，以及当实际完成工作量与计划工作量存在偏差时，自动生成解决偏差的帮助建议方案。根据本专利技术的另一方面，提供了一种自动管理员工的装置，包括：工作目标获取装置，用于获取员工的工作目标；工作计划获取装置，用于将工作目标分解为与其对应的工作计划，工作计划包括时间节点以及与时间节点对应的计划工作量；考核装置，用于将员工在时间节点的实际完成工作量与时间节点的计划工作量进行对比，并根据对比的结果获得与员工对应的考核结果。进一步地，自动管理员工的装置还包括：自动提醒装置，用于将员工在时间节点的实际完成工作量与时间节点的计划工作量进行对比，并根据对比的结果对员工进行进度提醒；进一步地，自动管理员工的装置还包括：自动帮助装置，用于将员工在时间节点的实际完成工作量与时间节点的计划工作量进行对比，并当实际完成工作量与计划工作量存在偏差时，自动生成解决偏差的帮助建议方案，和/或自动纠错装置，用于监测员工的违规行为，并对违规行为进行自动纠错。本专利技术具有以下有益效果：本专利技术提供的自动管理员工的方法及装置，该方法通过获取员工的工作目标，将工作目标分解为与其对应的工作计划，将员工在时间节点的实际完成工作量与时间节点的计划工作量进行对比，并根据对比的结果获得与员工对应的考核结果，解决了现有技术不能自动管理员工的技术问题，且通过将获取的工作目标自动分解为与其对应的工作计划，实现了对员工工作计划进行自动安排，同时通过将员工在时间节点的实际完成工作量与时间节点的计划工作量进行对比，并根据对比的结果获得与员工对应的考核结果，实现了对员工进行自动考核，无需人工参与，减小了人力管理成本，提高了员工管理效率，体现了较高的智能化水平。除了上面所描述的目的、特征和优点之外，本专利技术还有其它的目的、特征和优点。下面将参照图，对本专利技术作进一步详细的说明。附图说明构建本申请的一部分的附图用来提供对本专利技术的进一步理解，本专利技术的示意性实施例及其说明用于解释本专利技术，并不构建对本专利技术的不当限定。在附图中：图1是本专利技术优选实施例的自动管理员工的方法流程图；图2是本专利技术优选实施例针对第一个精简实施例的自动管理员工的方法流程图；图3是本专利技术优选实施例针对第二个精简实施例的自动管理员工的方法流程图；图4是本专利技术优选实施例的自动管理员工的装置结构框图。附图标记说明：10、工作目标获取装置；20、工作计划获取装置；30、考核装置。具体实施方式以下结合附图对本专利技术的实施例进行详细说明，但是本专利技术可以由权利要求限定和覆盖的多种不同方式实施。参照图1，本专利技术的优选实施例提供了一种自动管理员工的方法，包括：步骤S101，获取员工的工作目标；步骤S102，将工作目标分解为与其对应的工作计划，工作计划包括时间节点以及与时间节点对应的计划工作量；步骤S103，将员工在时间节点的实际完成工作量与时间节点的计划工作量进行对比，并根据对比的结果获得与员工对应的考核结果。本专利技术提供的自动管理员工的方法，通过获取员工的工作目标，将工作目标分解为与其对应的工作计划，工作计划包括时间节点以及与时间节点对应的计划工作量，将员工在时间节点的实际完成工作量与时间节点的计划工作量进行对比，并根据对比的结果获得与员工对应的考核结果，解决了现有技术不能自动管理员工的技术问题，且通过将获取的工作目标自动分解为与其对应的工作计划，实现了对员工工作计划进行自动安排，同时通过将员工在时间节点的实际完成工作量与时间节点的计划工作量进行对比，并根据对比的结果获得与员工对应的考核结果，实现了对员工进行自动考核，使得从员工计划安排至员工绩效考核的整个过程中，无需人工参与，从而大大减小了人力管理成本，提高了员工管理效率，体现了较高的智能化水平。本实施例中所指的时间节点可以以天为单位，也可以以周、月、季度或年为单位，也即本实施例根据工作目标分解得到的工作计划可以是日工作计划、周工作计划、月工作计本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种自动管理员工的方法，其特征在于，包括：获取员工的工作目标；将所述工作目标分解为与其对应的工作计划，所述工作计划包括时间节点以及与所述时间节点对应的计划工作量；将所述员工在所述时间节点的实际完成工作量与所述时间节点的计划工作量进行对比，并根据对比的结果获得与所述员工对应的考核结果。

【技术特征摘要】
1.一种自动管理员工的方法，其特征在于，包括：获取员工的工作目标；将所述工作目标分解为与其对应的工作计划，所述工作计划包括时间节点以及与所述时间节点对应的计划工作量；将所述员工在所述时间节点的实际完成工作量与所述时间节点的计划工作量进行对比，并根据对比的结果获得与所述员工对应的考核结果。2.根据权利要求1所述的自动管理员工的方法，其特征在于，获取员工的工作目标包括：获取员工所在企业或部门的工作任务；采集与所述员工对应的工作属性特征，所述工作属性特征为与工作相关的特征；根据与所述员工对应的工作属性特征，对所述工作任务进行分解，获得与所述员工对应的子工作任务，并将所述子工作任务作为所述员工的工作目标。3.根据权利要求2所述的自动管理员工的方法，其特征在于，采集与所述员工对应的工作属性特征包括：预先设定工作属性特征条目；采集与所述工作属性特征条目对应的属性值，并将所述属性值作为与所述员工对应的工作属性特征。4.根据权利要求3所述的自动管理员工的方法，其特征在于，根据与所述员工对应的工作属性特征，对所述工作任务进行分解，获得与所述员工对应的子工作任务包括：获取与所述工作任务相关的工作属性特征条目，作为相关工作属性特征条目；根据预先设置的权重以及与所述相关工作属性特征条目对应的属性值，计算与所述员工对应的相关工作属性得分；根据所述相关工作属性得分将所述工作任务进行分解，获得与所述员工对应的子工作任务。5.根据权利要求1或4所述的自动管理员工的方法，其特征在于，将所述工作目标分解为与其对应的工作计划包括：获取用于分解所述工作目标的执行指标；根据所述工作目标与所述执行指标的关系获得与所述执行指标对应的指标值；将所述指标值按预设的计划节点单位进行划分，获得与所述工作目标对应的工作计划。6.根据权...

【专利技术属性】
技术研发人员：陈包容，
申请(专利权)人：陈包容，
类型：发明
国别省市：湖南;43