一种基于权力分配的企业决策方案审核系统及方法技术方案

本发明专利技术涉及一种基于权力分配的企业决策方案审核系统及方法，包括董事长控制终端、身份确认系统、高管团队成员使用端、客观权力分配器、主观权力分配器、第一密码验证器、第二密码验证器、人事信息管理系统和决策审核系统。本发明专利技术的系统架构简单、实现方便，性能稳定可靠，具有功能丰富、安全可靠、成本低廉等特点。同时可以在一定程度上减少会议次数，节约高管们的宝贵时间，效率高，可广泛应用于企业管理领域。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术属于企业管理
，尤其是一种基于权力分配的企业决策方案审核系统及方法。
技术介绍
在经济环境日益复杂、竞争日益激烈的现代社会，企业想要在利益分配的角逐中占据有利地位，必须快速做出准确的决策方案，高管团队在战略的制定和实施方面发挥着不可替代的作用。目前，企业在作出重大战略部署和决策时，往往采取召集高管团队成员开会讨论的形式。然而，在实际的决策讨论过程中，高管团队成员们由于其具有不同的组织地位、专业程度、持股比例和名誉声望，致使每位高管成员在企业中拥有的权力大小各不相同，说话的分量自然也不同；又由于其具有不同的教育背景、职业经历和社会经验，所以对同一问题的看法也可能不尽相同，在意见相左的情况下甚至会和他人产生矛盾。成功的管理现象应该是通过短时间的会议甚至没有会议，便可通过既定的流程进行企业决策方案的审核并及时得出可靠的审核结果。但不难发现，在企业特别是在国内企业里，开会已经成了家常便饭，率低下的会议模式占据了高管成员们大量的宝贵时间，导致他们不仅不能将精力花费在对企业发展有利的关键问题的处理上，而且常会使他们身陷漫长且无效率的争论之中，不能对决策方案及时作出审核决定，导致公司错失最佳时机并造成损失。
技术实现思路
本专利技术的目的在于克服现有技术的不足，提供一种设计合理、处理效率高且应用广泛的基于权力分配的企业决策方案审核系统及方法。本专利技术解决其技术问题是采取以下技术方案实现的：一种基于权力分配的企业决策方案审核系统，包括董事长控制终端、身份确认系统、高管团队成员使用端、客观权力分配器、主观权力分配器、第一密码验证器、第二密码验证器、人事信息管理系统和决策审核系统；所述董事长控制终端与身份确认系统相连接，该身份确认系统的输出端分别与人事信息管理系统、高管团队成员使用端和主观权力分配器相连接，所述高管团队成员使用端分别通过第一密码验证器和第二密码验证器与客观权力分配器和主观权力分配器的输入端相连接，所述客观权力分配器和主观权力分配器的输出端均与所述决策审核系统相连接，所述决策审核系统的输出端与董事长控制终端相连接，所述人事信息管理系统的输出端与客观权力分配器相连接；所述身份确认系统包括身份确认系统电源模块、指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi通讯模块，所述身份确认系统电源模块分别与指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi通讯模块相连接并为指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi模块供电；该身份确认系统用于验证董事长的身份信息，当董事长身份信息匹配时，通过身份确认系统Wi-Fi通讯模块向人事信息管理系统、高管团队成员使用端和主观权力分配器发送指令；所述高管团队成员使用端包括若干个单个团队成员使用端和高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块；该高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块分别与若干个单个团队成员使用端相连接；所述单个团队成员使用端包括单片机及其外围电路；每位高管团队成员使用各自的单个团队成员使用端通过所述高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块分别向第一密码验证器和第二密码验证器发送信号进行密码验证，若密码验证正确则分别向主观权力分配器和客观权力分配器发送每位团队成员对决策方案的打分；所述主观权力分配器包括连接在一起的主观权力分配器权重计算器、主观权力分配器分数计算器、主观权力分配器Wi-Fi通讯模块和主观权力分配器电源模块；所述主观权力分配器Wi-Fi通讯模块用于接收每位管团队成员
对决策方案的打分和由董事长控制终端输出的每位高管团队成员的主观权力比重值，并将该主观权力比重值储存在主观权力分配器权重计算器中，通过主观权力分配器分数计算器计算出决策方案的决策主观分数；所述客观权力分配器包括连接在一起的客观权力分配器权重计算器、客观权力分配器分数计算器、客观权力分配器Wi-Fi通讯模块和客观权力分配器电源模块；所述客观权力分配器Wi-Fi通讯模块用于接收每位管团队成员对决策方案的打分以及由所述人事信息管理系统输出的每位高管团队成员的客观权利等级信息，并通过客观权力分配器权重计算器和客观权力分配器分数计算器计算得出决策方案的决策客观分数；所述人事信息管理系统包括连接在一起的人事信息管理系统电源模块、存储器、单片机模块和人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块，用于通过人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块向所述客观权利分配器发送每位团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面的权利等级信息供客观权力分配器进行计算统计；所述决策审核系统包括连接在一起的决策审核系统电源模块、第一分数统计器、第二分数统计器、方案判断器和决策审核系统Wi-Fi通讯模块，用于对决策方案的客观分数和主观分数进行整合处理，判断该决策方案是否通过，并将决策结果传送至董事长控制终端。而且，所述人事信息管理系统电源模块分别与存储器、单片机模块和人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块相连接并为其供电；所述单片机模块由四个连接在一起的单片机及其外围电路构成，该单片机模块分别与所述存储器和人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块相连接。而且，所述决策审核系统电源模块分别于第一分数统计器、第二分数统计器、方案判断器和决策审核系统Wi-Fi通讯模块相连接并为其供电，所述第一分数统计器和第二分数统计器均与方案判断器相连接，该方案判断器与决策审核系统Wi-Fi通讯模块相连接。一种基于权力分配的企业决策方案审核方法，包括以下步骤：步骤1、身份确认系统进行董事长身份匹配，若匹配成功则分别向人事
信息管理系统发送信号调集每位高管团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面权力等级信息，向主观权力分配器发送董事长给予每位高管团队成员的主观权力比重值，向高管团队成员使用端内的若干个单个团队成员使用端发送信号告知每个成员要对决策方案进行打分；若匹配不成功则返回身份确认系统继续验证；步骤2、高管团队成员使用端收到所述身份确认系统的发送信号后进行密码验证，若密码验证成功，则分别向客观权力分配器和主观权力分配器发送每个团队成员对决策方案的打分；同时人事信息系统会将每位高管团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面的权力等级信息发送给客观权力分配器供其计算每位团队成员的客观权力比重值，客观权力分配器通过每位团队成员的客观权力比重值和决策方案打分计算决策方案的客观分数；主观权力分配器通过每位团队成员的主观权利值比重和决策方案打分计算决策方案的主观分数；若密码验证不成功则返回继续验证；所述决策方案的客观分数的计算公式是：决策客观分数＝(P1*X1+P2*X2+P3*X3+…+Pn*Xn)/(P1+P2+P3+…+Pn)其中，0≤P≤1，0≤X≤1；上式中，P表示各个高管团队成员的客观权力值；X表示各个高管团队成员对决策所打的分数；n表示该公司高管团队的人员数量；所述决策方案的主观分数的计算公式是：决策主观分数＝(S1*X1+S2*X2+S3*X3+…+Sn*Xn)/(S1+S2+S3+…+Sn)其中，0≤S≤1，0≤X≤1；上式中，S表示各个高管团队成员的主观权力值；X：表示各个高管团队成员对决策所打的分数；n表示该公司高管团队的人员数量；步骤3、所述客观权力分配器和主观权力分配器将计算得出的决策客观分数和决策主观分数发送给决策审核系统；所述决策审核系统根据如下公式计算决本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种基于权力分配的企业决策方案审核系统，其特征在于：包括董事长控制终端、身份确认系统、高管团队成员使用端、客观权力分配器、主观权力分配器、第一密码验证器、第二密码验证器、人事信息管理系统和决策审核系统；所述董事长控制终端与身份确认系统相连接，该身份确认系统的输出端分别与人事信息管理系统、高管团队成员使用端和主观权力分配器相连接，所述高管团队成员使用端分别通过第一密码验证器和第二密码验证器与客观权力分配器和主观权力分配器的输入端相连接，所述客观权力分配器和主观权力分配器的输出端均与所述决策审核系统相连接，所述决策审核系统的输出端与董事长控制终端相连接，所述人事信息管理系统的输出端与客观权力分配器相连接；所述身份确认系统包括身份确认系统电源模块、指纹识别器和身份确认系统Wi‑Fi通讯模块，所述身份确认系统电源模块分别与指纹识别器和身份确认系统Wi‑Fi通讯模块相连接并为指纹识别器和身份确认系统Wi‑Fi模块供电；该身份确认系统用于验证董事长的身份信息，当董事长身份信息匹配时，通过身份确认系统Wi‑Fi通讯模块向人事信息管理系统、高管团队成员使用端和主观权力分配器发送指令；所述高管团队成员使用端包括若干个单个团队成员使用端和高管团队成员使用端Wi‑Fi通讯模块；该高管团队成员使用端Wi‑Fi通讯模块分别与若干个单个团队成员使用端相连接；所述单个团队成员使用端包括单片机及其外围电路；每位高管团队成员使用各自的单个团队成员使用端通过所述高管团队成员使用端Wi‑Fi通讯模块分别向第一密码验证器和第二密码验证器发送信号进行密码验证，若密码验证正确则分别向主观权力分配器和客观权力分配器发送每位团队成员对决策方案的打分；所述主观权力分配器包括连接在一起的主观权力分配器权重计算器、主观权力分配器分数计算器、主观权力分配器Wi‑Fi通讯模块和主观权力分配器电源模块；所述主观权力分配器Wi‑Fi通讯模块用于接收每位管团队成员对决策方案的打分和由董事长控制终端输出的每位高管团队成员的主观权力比重值，并将该主观权力比重值储存在主观权力分配器权重计算器中，通过主观权力分配器分数计算器计算出决策方案的决策主观分数；所述客观权力分配器包括连接在一起的客观权力分配器权重计算器、客观权力分配器分数计算器、客观权力分配器Wi‑Fi通讯模块和客观权力分配器电源模块；所述客观权力分配器Wi‑Fi通讯模块用于接收每位管团队成员对决策方案的打分以及由所述人事信息管理系统输出的每位高管团队成员的客观权利等级信息，并通过客观权力分配器权重计算器和客观权力分配器分数计算器计算得出决策方案的决策客观分数；所述人事信息管理系统包括连接在一起的人事信息管理系统电源模块、存储器、单片机模块和人事信息管理系统Wi‑Fi通讯模块，用于通过人事信息管理系统Wi‑Fi通讯模块向所述客观权利分配器发送每位团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面的权利等级信息供客观权力分配器进行计算统计；所述决策审核系统包括连接在一起的决策审核系统电源模块、第一分数统计器、第二分数统计器、方案判断器和决策审核系统Wi‑Fi通讯模块，用于对决策方案的客观分数和主观分数进行整合处理，判断该决策方案是否通过，并将决策结果传送至董事长控制终端。...

【技术特征摘要】
1.一种基于权力分配的企业决策方案审核系统，其特征在于：包括董事长控制终端、身份确认系统、高管团队成员使用端、客观权力分配器、主观权力分配器、第一密码验证器、第二密码验证器、人事信息管理系统和决策审核系统；所述董事长控制终端与身份确认系统相连接，该身份确认系统的输出端分别与人事信息管理系统、高管团队成员使用端和主观权力分配器相连接，所述高管团队成员使用端分别通过第一密码验证器和第二密码验证器与客观权力分配器和主观权力分配器的输入端相连接，所述客观权力分配器和主观权力分配器的输出端均与所述决策审核系统相连接，所述决策审核系统的输出端与董事长控制终端相连接，所述人事信息管理系统的输出端与客观权力分配器相连接；所述身份确认系统包括身份确认系统电源模块、指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi通讯模块，所述身份确认系统电源模块分别与指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi通讯模块相连接并为指纹识别器和身份确认系统Wi-Fi模块供电；该身份确认系统用于验证董事长的身份信息，当董事长身份信息匹配时，通过身份确认系统Wi-Fi通讯模块向人事信息管理系统、高管团队成员使用端和主观权力分配器发送指令；所述高管团队成员使用端包括若干个单个团队成员使用端和高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块；该高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块分别与若干个单个团队成员使用端相连接；所述单个团队成员使用端包括单片机及其外围电路；每位高管团队成员使用各自的单个团队成员使用端通过所述高管团队成员使用端Wi-Fi通讯模块分别向第一密码验证器和第二密码验证器发送信号进行密码验证，若密码验证正确则分别向主观权力分配器和客观权力分配器发送每位团队成员对决策方案的打分；所述主观权力分配器包括连接在一起的主观权力分配器权重计算器、主观权力分配器分数计算器、主观权力分配器Wi-Fi通讯模块和主观权力分配器电源模块；所述主观权力分配器Wi-Fi通讯模块用于接收每位管团队成员对决策方案的打分和由董事长控制终端输出的每位高管团队成员的主观权力比重值，并将该主观权力比重值储存在主观权力分配器权重计算器中，通过主观权力分配器分数计算器计算出决策方案的决策主观分数；所述客观权力分配器包括连接在一起的客观权力分配器权重计算器、客观权力分配器分数计算器、客观权力分配器Wi-Fi通讯模块和客观权力分配器电源模块；所述客观权力分配器Wi-Fi通讯模块用于接收每位管团队成员对决策方案的打分以及由所述人事信息管理系统输出的每位高管团队成员的客观权利等级信息，并通过客观权力分配器权重计算器和客观权力分配器分数计算器计算得出决策方案的决策客观分数；所述人事信息管理系统包括连接在一起的人事信息管理系统电源模块、存储器、单片机模块和人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块，用于通过人事信息管理系统Wi-Fi通讯模块向所述客观权利分配器发送每位团队成员的组织权、所有权、专家权和声誉权四方面的权利等级信息供客观权力分配器进行计算统计；所述决策审核系统包括连接在一起的决策审核系统电源模块、第一分数统计器、第二分数统计器、方案判断器和决策审核系统Wi-Fi通讯模块...

【专利技术属性】
技术研发人员：吕荣杰，温磊，
申请(专利权)人：河北工业大学，
类型：发明
国别省市：天津;12