用户测评方法和装置制造方法及图纸

本发明专利技术涉及一种用户测评方法，其特征在于，所述方法包括：获取待测评用户的用户数据；从所述用户数据中提取所述待测评用户的历史工作信息，所述历史工作信息包括历史工作职位、历史工作职位的工作年限和对应的历史工作单位、历史工作单位对所述待测评用户的评价；获取待测评用户确定的求职职位；获取历史工作信息与所述求职职位的关联关系；根据所述每个历史工作信息与所述求职职位的关联关系生成所述待测评用户的测评结果，所述测评结果包括所述待测评用户与所述求职职位的第一匹配度。上述方法可为待测评用户所提供的测评结果更加准确。此外，还对应提供了一种用户测评装置。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及计算机
，特别是涉及一种用户测评方法和装置。
技术介绍
随着人才的流动日益频繁，用人单位需要不断补充各方面的专业人员，各种各样的人才一也为了自己更好的发展而寻求着适合自己的工作单位。如今，各种各样的人才市场，人才招聘网站等为需要招聘的用人单位及需要找工作的用户提供各类服务。一般的，为了向用人单位推荐合适的专业人员，或者向需要找工作的用户推荐合适的用人单位，都需对用户进行测评。传统的测评方法通常都是向用户提供测试试题，根据对测试试题的测验结果进行分析，以得出用户的测评结果，进而根据该测评结果向用户推荐就业岗位或用人单位。传统的这种方法，其测评结果的准确度不高。
技术实现思路
基于此，有必要针对上述技术问题，提供一种能够提高测评准确性的用户测评方法和装置。一种用户测评方法，所述方法包括：获取待测评用户的用户数据；从所述用户数据中提取所述待测评用户的历史工作信息，所述历史工作信息包括历史工作职位、历史工作职位的工作年限和对应的历史工作单位、历史工作单位对所述待测评用户的评价；获取待测评用户确定的求职职位；获取历史工作信息与所述求职职位的关联关系；根据所述每个历史工作信息与所述求职职位的关联关系生成所述待测评用户的测评结果，所述测评结果包括所述待测评用户与所述求职职位的第一匹配度。在其中一个实施例中，所述根据所述每个历史工作信息与所述求职职位的关联关系生成所述待测评用户的测评结果的步骤，包括：获取每个历史工作职
位对所述求职职位的关联度；根据所述历史工作单位对所述待测评用户的评价确定对应的历史工作信息的第一权值；根据所述历史工作职位的工作年限确定对应的历史工作信息的第二权值；计算每个关联度与对应的第一权值与第二权值的乘积；累加每个历史工作职位对应的乘积，将得到的乘积和作为所述第一匹配度。在其中一个实施例中，在所述根据所述每个历史工作信息与所述求职职位的关联关系生成所述待测评用户的测评结果的步骤之后，还包括：获取与所述测评结果相匹配的招聘信息；将所述招聘信息发送给所述待测评用户对应的用户终端。在其中一个实施例中，所述将所述招聘信息发送给所述待测评用户对应的用户终端的步骤，包括：将与所述测评结果的匹配程度最高的第一预设数量的招聘信息发送给所述待测评用户对应的用户终端。在其中一个实施例中，所述方法还包括：根据所述历史工作信息计算所述待测评用户与第二预设数量的招聘职位的第二匹配度；根据所述第二匹配度生成匹配报告，将所述匹配报告发送给所述待测评用户对应的用户终端。一种用户测评装置，所述装置包括：用户数据获取模块，用于获取待测评用户的用户数据；从所述用户数据中提取所述待测评用户的历史工作信息，所述历史工作信息包括历史工作职位、历史工作职位的工作年限和对应的历史工作单位、历史工作单位对所述待测评用户的评价；求职职位获取模块，用于获取待测评用户确定的求职职位；关联关系获取模块，用于获取历史工作信息与所述求职职位的关联关系；测评结果生成模块，用于根据所述每个历史工作信息与所述求职职位的关联关系生成所述待测评用户的测评结果，所述测评结果包括所述待测评用户与所述求职职位的第一匹配度。在其中一个实施例中，所述测评结果生成模块包括：关联度获取单元，用于获取每个历史工作职位对所述求职职位的关联度；权值确定单元，用于根据所述历史工作单位对所述待测评用户的评价确定对应的历史工作信息的第一权值；根据所述历史工作职位的工作年限确定对应的历史工作信息的第二权值；
第一匹配度计算单元，用于计算每个关联度与对应的第一权值与第二权值的乘积；累加每个历史工作职位对应的乘积，将得到的乘积和作为所述第一匹配度。在其中一个实施例中，所述装置还包括：招聘信息推荐模块，用于获取与所述测评结果相匹配的招聘信息；将所述招聘信息发送给所述待测评用户对应的用户终端。在其中一个实施例中，所述招聘信息推荐模块还用于将与所述测评结果的匹配程度最高的第一预设数量的招聘信息发送给所述待测评用户对应的用户终端。在其中一个实施例中，所述装置还包括：匹配报告生成模块，用于根据所述历史工作信息计算所述待测评用户与第二预设数量的招聘职位的第二匹配度；根据所述第二匹配度生成匹配报告，将所述匹配报告发送给所述待测评用户对应的用户终端。上述用户测评方法和装置，通过从用户数据中提取待测评用户的历史工作信息，再获取历史工作信息与待测评用户所确定的求职职位的关联关系；根据该关联关系来确定待测评用户的测评结果，从而使得为待测评用户所提供的测评结果更加准确。附图说明图1为一个实施例中用户测评方法的流程图；图2为一个实施例中根据每个历史工作信息与求职职位的关联关系生成待测评用户的测评结果的步骤的流程图；图3为另一个实施例中用户测评方法的流程图；图4为一个实施例中用户测评装置的结构框图；图5为一个实施例中测评结果生成模块的结构框图；图6为另一个实施例中用户测评装置的结构框图；图7为又一个实施例中用户测评装置的结构框图。具体实施方式为了使本专利技术的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本专利技术进行进一步详细说明。应当理解，此处描述的具体实施例仅仅用以解释本专利技术，并不用于限定本专利技术。在一个实施例中，如图1所示，提供了一种用户测评方法，该方法包括下述步骤102～110。步骤102，获取待测评用户的用户数据。本实施例中，待测评用户包括服务器中所存储的待求职的用户，还可包括服务器中所存储的其它注册用户。用户数据包括对应待测评用户的简历信息。其中该简历信息中包括用户的个人信息、学历信息、历史工作信息等。具体的，服务器可接收待测评用户对应的用户终端发送的测评请求，根据该测评请求来获取待测评用户的用户数据。服务器还可设置一测评周期，根据该测评周期自动获取预设数量的待测评用户的用户数据。比如，该测评周期为一天，即每天自动获取预设数量的待测评用户的用户数据。更进一步的，服务器还可在检测到待测评用户的用户数据产生变化时，则自动获取变化后的用户数据。根据该用户数据对待测评用户进行职业测评。步骤104，从用户数据中提取待测评用户的历史工作信息。本实施例中，历史工作信息包括历史工作职位、历史工作职位的工作年限和历史工作单位对待测评用户的评价。历史工作信息可从与待测评用户相关联的简历信息中获取。历史工作信息可包括多个，可包括多个历史工作职位、每个历史工作职位的工作年限以及每个历史工作单位对待测评用户的评价。在一个实施例中，工作职位包括知识产权类别的工作职位。比如，可为专利工程师、专利代理人以及专利审查员等。历史工作职位的工作年限，比如可为1年、3个月、3年等任意时间。历史工作单位对待测评用户的评价为待测评用户曾经所工作的单位对该待测评用户的评价。具体的，该评价可为历史工作单位对待测评用户在工作期间的满意度，比如为80，90，100等任意数值。也可为包括“优”、“良”、“中”、“差”等评价选项，还可为其它文字描述信息。本实施例中，历史工作单位对待测评用户的评价可为空。步骤106，获取待测评用户确定的求职职位。具体的，用户终端可登录第三方服务平台，在第三方服务平台提供的对工作职位的选择的应用界面选择其中的一个或多个作为求职职位。步骤108，获取历史工作信息与求职职位的关联关系。本实本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种用户测评方法，其特征在于，所述方法包括：获取待测评用户的用户数据；从所述用户数据中提取所述待测评用户的历史工作信息，所述历史工作信息包括历史工作职位、历史工作职位的工作年限和对应的历史工作单位、历史工作单位对所述待测评用户的评价；获取待测评用户确定的求职职位；获取历史工作信息与所述求职职位的关联关系；根据所述每个历史工作信息与所述求职职位的关联关系生成所述待测评用户的测评结果，所述测评结果包括所述待测评用户与所述求职职位的第一匹配度。

【技术特征摘要】
1.一种用户测评方法，其特征在于，所述方法包括：获取待测评用户的用户数据；从所述用户数据中提取所述待测评用户的历史工作信息，所述历史工作信息包括历史工作职位、历史工作职位的工作年限和对应的历史工作单位、历史工作单位对所述待测评用户的评价；获取待测评用户确定的求职职位；获取历史工作信息与所述求职职位的关联关系；根据所述每个历史工作信息与所述求职职位的关联关系生成所述待测评用户的测评结果，所述测评结果包括所述待测评用户与所述求职职位的第一匹配度。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述每个历史工作信息与所述求职职位的关联关系生成所述待测评用户的测评结果的步骤，包括：获取每个历史工作职位对所述求职职位的关联度；根据所述历史工作单位对所述待测评用户的评价确定对应的历史工作信息的第一权值；根据所述历史工作职位的工作年限确定对应的历史工作信息的第二权值；计算每个关联度与对应的第一权值与第二权值的乘积；累加每个历史工作职位对应的乘积，将得到的乘积和作为所述第一匹配度。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述根据所述每个历史工作信息与所述求职职位的关联关系生成所述待测评用户的测评结果的步骤之后，还包括：获取与所述测评结果相匹配的招聘信息；将所述招聘信息发送给所述待测评用户对应的用户终端。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述将所述招聘信息发送给所述待测评用户对应的用户终端的步骤，包括：将与所述测评结果的匹配程度最高的第一预设数量的招聘信息发送给所述待测评用户对应的用户终端。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：根据所述历史工作信息计算所述待测评用户与第二预设数量的招聘职位的第二匹配度；根据所述第二匹配度生成匹配报告，将所述匹配报告发送给所述待测评用户对应的用户终端。6.一...

【专利技术属性】
技术研发人员：张威，范远超，胡贝贝，
申请(专利权)人：深圳峰创智诚科技有限公司，
类型：发明
国别省市：广东;44