一种人力资源数据统计装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术属于人力资源统计装置技术领域且公开了一种人力资源数据统计装置，包括统计装置本体，所述统计装置本体包括控制面板和后壳，所述控制面板上分别设有LED显示屏、指纹识别装置和控制按钮，所述控制面板一侧连接后壳，所述后壳顶部分别设有把手和无线网络传输装置，所述后壳一侧设有导入导出数据接口，所述后壳内部分别设有中央处理器和储存装置，所述储存装置内包括薪酬发放记录、权限设置、员工基本信息记录、人事调动记录、劳动合同、培训记录和考核记录。本实用新型专利技术通过设置指纹识别装置，限制了使用统计装置本体的权限，通过设置无线网络传输装置，方便统计装置本体的使用，可通过无线网络传输、更新数据。

【技术实现步骤摘要】

本技术涉及一种数据统计装置，具体涉及一种人力资源数据统计装置，属于人力资源统计装置

技术介绍
人力资源的管理，一直是公司组织结构的重中之重，员工和领导的积极性，是企业发展的动力，好的企业。都有一套相对完整的人力资源管理体系，人力资源管理系统的成立，则需要数据统计装置进行保存和运作，现有的人力资源数据统计装置，内容量大，且操作繁杂，经常出现数据混乱的现象，且调阅不便，现有的人力资源数据统计装置，无法通过无线更新和处理数据，使用不便，无法智能识别使用者身份，使用人的权限没有得到体现，导致数据输入的不统一，为此，我们提出一种人力资源数据统计装置。
技术实现思路
本技术要解决的技术问题克服现有的缺陷，提供一种人力资源数据统计装置，通过设置中央处理器，统一对储存装置内的各个信息进行分类处理，保证数据在使用过程中不会混乱，通过导入导出数据接口的设置，可随时更新数据和随时调阅数据，保证统计装置本体内数据的时效性，通过设置指纹识别装置，限制了使用统计装置本体的权限，通过设置无线网络传输装置，方便统计装置本体的使用，可通过无线网络传输、更新数据，可以有效解决
技术介绍
中的问题。为了解决上述技术问题，本技术提供了如下的技术方案:本技术提供一种人力资源数据统计装置，包括统计装置本体，所述统计装置本体包括控制面板和后壳，所述控制面板上分别设有LED显示屏、指纹识别装置和控制按钮，所述控制面板一侧连接后壳，所述后壳顶部分别设有把手和无线网络传输装置，所述把手上设有防滑层，所述后壳一侧设有导入导出数据接口，所述后壳内部分别设有中央处理器和储存装置，所述储存装置内包括薪酬发放记录、权限设置、员工基本信息记录、人事调动记录、劳动合同、培训记录和考核记录。作为本技术的一种优选技术方案，所述中央处理器分别连接无线网络传输装置、LED显示屏、指纹识别装置、控制按钮、导入导出数据接口和储存装置。作为本技术的一种优选技术方案，所述薪酬发放记录包括基本工资、员工福利和业务提成。作为本技术的一种优选技术方案，所述人事调动记录包括应聘时间、职位调动和等级调动。作为本技术的一种优选技术方案，所述劳动合同根据劳动法和合同法制定，制定原则根据员工意愿。作为本技术的一种优选技术方案，所述培训记录包括入职培训、技能培训、基本素质培训和经验培训。作为本技术的一种优选技术方案，所述考核记录包括员工业绩考核、经理业绩考核、人工成本收益排名、签到记录、休假记录。本技术所达到的有益效果是:一种人力资源数据统计装置，通过设置中央处理器，统一对储存装置内的各个信息进行分类处理，保证数据在使用过程中不会混乱，通过导入导出数据接口的设置，可随时更新数据和随时调阅数据，保证统计装置本体内数据的时效性，通过设置指纹识别装置，限制了使用统计装置本体的权限，通过设置无线网络传输装置，方便统计装置本体的使用，可通过无线网络传输、更新数据。【附图说明】附图用来提供对本技术的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本技术的实施例一起用于解释本技术，并不构成对本技术的限制。在附图中:图1是本技术实施例所述的一种人力资源数据统计装置整体结构示意图；图2是本技术实施例所述的一种人力资源数据统计装置运行流程示意图；图中标号:1、统计装置本体;2、控制面板;3、后壳;4、LED显示屏;5、指纹识别装置；6、控制按钮;7、导入导出数据接口；8、无线网络传输装置;9、把手。【具体实施方式】以下结合附图对本技术的优选实施例进行说明，应当理解，此处所描述的优选实施例仅用于说明和解释本技术，并不用于限定本技术。实施例:请参阅图1-2，本技术一种人力资源数据统计装置，包括统计装置本体I，所述统计装置本体I包括控制面板2和后壳3，所述控制面板2上分别设有LED显示屏4、指纹识别装置5和控制按钮6，所述控制面板2—侧连接后壳3，所述后壳3顶部分别设有把手9和无线网络传输装置8，所述把手9上设有防滑层，所述后壳3—侧设有导入导出数据接口7，所述后壳3内部分别设有中央处理器和储存装置，所述储存装置内包括薪酬发放记录、权限设置、员工基本信息记录、人事调动记录、劳动合同、培训记录和考核记录。所述中央处理器分别连接无线网络传输装置、LED显示屏4、指纹识别装置5、控制按钮6、导入导出数据接口 7和储存装置，确保中央处理器的统一控制权，避免数据混乱，所述薪酬发放记录包括基本工资、员工福利和业务提成，所述人事调动记录包括应聘时间、职位调动和等级调动，所述劳动合同根据劳动法和合同法制定，制定原则根据员工意愿，所述培训记录包括入职培训、技能培训、基本素质培训和经验培训，所述考核记录包括员工业绩考核、经理业绩考核、人工成本收益排名、签到记录、休假记录。需要说明的是，本技术为一种人力资源数据统计装置，工作时，通过设置中央处理器，统一对储存装置内的各个信息进行分类处理，保证数据在使用过程中不会混乱，通过导入导出数据接口 7的设置，可随时更新数据和随时调阅数据，保证统计装置本体I内数据的时效性，通过设置指纹识别装置5，限制了使用统计装置本体I的权限，通过设置无线网络传输装置8，方便统计装置本体I的使用，可通过无线网络传输、更新数据，通过薪酬发放记录的设置，确保员工薪水发放具有依据，通过设置员工基本信息记录，可通过记录的信息给员工考核提供依据，通过劳动合同的设置，保证员工的利益，同时保证公司的收益，通过培训记录的设置，可为后续培训提供数据依据，通过考核记录的设置，可激发员工和经理的工作积极性，且设置了人力成本收益排名，有效的激发员工不服输的心里，有利于提高员工对工作的激情，通过设置LED显示屏4，配合指纹识别装置5和控制按钮6的配合，可随时调阅人力资源相对应的信息，方便快捷。最后应说明的是:以上所述仅为本技术的优选实施例而已，并不用于限制本技术，尽管参照前述实施例对本技术进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来说，其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换。凡在本技术的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本技术的保护范围之内。【主权项】1.一种人力资源数据统计装置，包括统计装置本体(I)，其特征在于，所述统计装置本体(I)包括控制面板(2)和后壳(3)，所述控制面板(2)上分别设有LED显示屏(4)、指纹识别装置(5)和控制按钮(6)，所述控制面板(2)—侧连接后壳(3)，所述后壳(3)顶部分别设有把手(9)和无线网络传输装置(8)，所述把手(9)上设有防滑层，所述后壳(3)—侧设有导入导出数据接口(7)，所述后壳(3)内部分别设有中央处理器和储存装置，所述储存装置内包括薪酬发放记录、权限设置、员工基本信息记录、人事调动记录、劳动合同、培训记录和考核记录。2.根据权利要求1所述的一种人力资源数据统计装置，其特征在于，所述中央处理器分别连接无线网络传输装置、LED显示屏(4)、指纹识别装置(5)、控制按钮(6)、导入导出数据接口(7)和储存装置。3.根据权利要求1所述的一种人力资源数据统计装置，其特征在于，所述薪酬发放记录包括基本工资、本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种人力资源数据统计装置，包括统计装置本体（1），其特征在于，所述统计装置本体（1）包括控制面板（2）和后壳（3），所述控制面板（2）上分别设有LED显示屏（4）、指纹识别装置（5）和控制按钮（6），所述控制面板（2）一侧连接后壳（3），所述后壳（3）顶部分别设有把手（9）和无线网络传输装置（8），所述把手（9）上设有防滑层，所述后壳（3）一侧设有导入导出数据接口（7），所述后壳（3）内部分别设有中央处理器和储存装置，所述储存装置内包括薪酬发放记录、权限设置、员工基本信息记录、人事调动记录、劳动合同、培训记录和考核记录。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：王宇轩，
申请(专利权)人：王宇轩，
类型：新型
国别省市：河南;41