本发明揭露一种就业竞争力评鉴方法，首先根据各职类在各职务条件能力的各条件项目的市场需求比率，建立各职务条件能力的各条件项目在各职类下的竞争力分数对照表，与同一职务条件能力的各条件项目在同一职类下的竞争力百分等级表，接着将多位求职者具备的...

本发明是揭露一种就业竞争力评比方法，首先在一分数数据库中，根据各职类在各职务条件能力的各条件项目的市场需求比率，建立各职务条件能力的各条件项目在各职类下的竞争力分数对照表，接着将多位求职者具备的各职务条件能力的条件项目存入一履历数据库中...

本发明提供一种求职履历的评价方法，其储存多个笔求职会员的履历数据及求才者的需求职务于一服务网站服务器的数据库，当至少一求职者在该服务网站服务器的一服务网站平台上投递履历表并应征需求职务后，所述服务网站服务器启动一自动征信程序，根据需求职...

本发明的对企业进行评价的方法包括：提供多个问卷，每一问卷中有多个问题，每一个问题提供多个答案供网友选择，每一个问卷中还包括网友的目前任职的资料、曾经任职的资料；收集填写完毕后的问卷存储于一资料库中；选定一第一企业进行评价；于该资料库中，...

本发明提供一种在求职网站上评价求才者与征询的系统及其方法，其是在求职网站后端的一网络伺服器中置入一意见征询模块，使用者可于求职网站的网络平台上输入对于求才者的意见，而意见征询模块将此意见以正向意见、负向意见分开储存，当有求职者提出关于此...